Jūs varat pats izskatīt procesu, lai iegūtu darba devēja padomes piekrišanu. Nav likumiska pienākuma tādam mērķim iesaistīt ārēju pusi. Taču nepieciešams: darbības reglamentācijas projekts, laiks atbildēt uz darba devēja padomes jautājumiem un skaidrs redzējums par to, kas tieši tiek iesniegts un kāpēc.
Tas, vai ir lietderīgi to darīt pilnīgi pašiem, ir atkarīgs no pieredzes ar līdzdalību lēmumu pieņemšanā jūsu organizācijā un no reglamentācijas sarežģītības. Maza organizācija ar vienu darbavietni un vienkāršu reglamentāciju prasa mazāk koordinācijas nekā uzņēmums ar vairākiem kolektīvajiem darba līgumiem, maiņdienestiem vai koncer-struktūru.
Kas ietverts pašā procesā
Piekrišanas pamatā ir tas, ka darba devēja padome saņem darbības reglamentācijas projektu, tam ir laiks iepazīties ar to un formāli piekrits pirms reglamentācijas stāšanās spēkā. Praksē tas nozīmē: sagatavot rakstveida dokumentu, iekļaut to darba kārtībā plānotajai sanāksmei, atbildēt uz jautājumiem, iespējams, iesniegtu pārrediģētu versiju un fiksēt piekrišanu. Tas ir procesuāls uzdevums. Kas organizācijā jau daudz reižu ir sadarboojies ar darba devēja padomi, atpazīst modeļa raksturu un var to paveikt patstāvīgi.
Pašas reglamentācijas saturs — kas apstrādā paziņojumus, kādi termiņi tiek piemēroti, kā ir garantēta anonimitāte — nav jādomā atsevišķi, ja jau ir bāze. izpētīt zināšanu bāzi, lai uzzinātu jautājumus, kas pieder darbības reglamentācijai sniedz pārskatu par to, kas parasti ietilpst reglamentācijā, lai jūs zinātu, ko jūs uzrādāt darba devēja padomei.
Kur kļūst grūtāk
Sarežģītība parasti atrodas nevis formālajā procesā, bet darba devēja padomes uzdotajos jautājumos par saturu. Pieņemsim, ka tas ir par to, kurš kļūs par apstrādes personas darbinieku un vai persona ir pietiekami neatkarīga, kā tiek rīkotas paziņojums pret vadības locekli vai kā anonimitāte darbojas praktiski neliela kolektīva ietvaros. Tie ir jautājumi, uz kuriem jums pašiem jāzina atbilde, neatkarīgi no tā, kurš vada sarunu ar darba devēja padomi.
Organizācijai ar vairākām darbavietu dažādās ES valstīs piekrišanas process var atšķirties pa valstīm, jo līdzdalība lēmumu pieņemšanā nav jebkur noteikta vienādi. Tas neizvēršana procesu obligāti smagāku, bet ir jāņem vērā plānošanā.
Kad palīdzība ir lietderīga
Palīdzība ir īpaši noderīga, ja nav pieredzes ar piekrišanas procesu, ja pati darba devēja padome pieprasa skaidrojumu no trešās puses vai ja rodas domstarpības par reglamentācijas konkrētu daļu, piemēram, apstrādes personas lomas. Padomdevējs vai jurists var palīdzēt strukturēt sarunu, taču formālā piekrišana vienmēr paliek starp vadības personu un darba devēja padomi.
Ir arī iespēja pašam vadīt procesu un tikai konkrētu jautājumu — piemēram, par līdzdalības tiesību likuma interpretāciju — konsultēties ar juristi. Tas ir starpposms, kas lielākajā daļā MKB organizāciju darbojas: pašam vadīt procesu un ar kontaktpersonu, kas ir pieejama brīžos, kad saturiski kļūst sarežģītāk.
Kas palīdz saglabāt pārskatu
Strukturēts projekts taupa laiku sarunā ar darba devēja padomi. Pilnīgs piekrišanas pakets parūpējas par pamata noteikumiem: reglamentācijas projekts, komponenču paskaidrojums un formāts piekrišanas fiksēšanai. apskatīt, kā tāds pakets ir veidots un kur informācija ir balstīta parāda, kā tas praktiski izskatās, tāpēc jūs iepriekš zināt, kas tiks prezentēts.
Neatkarīgi no tā, vai process tiek veikts pašiem vai nē, rezultāts galu galā jābūt vienam un tam pašam: noteikumi, ar kuriem uzņēmumu padome ir piekritusi, un šī brīža fiksēšana. Signalo atvieglo un strukturē šo procesu; noteikumu satura novērtēšana un pašas gala piekrišanas pieņemšana ir jūsu un uzņēmumu padomes pienākums.
Vispirms jūsu situāciju skaidri redzēt
Pirms izlemjat, vai pašiem uzņematies piekrišanas procesu, ir lietderīgi zināt, vai paziņošanas pienākums attiecas uz jūsu organizāciju un kas tieši jums jāuzstāda. dažos jautājumos redzēt, vai pienākums uz jums attiecas sniedz tur bez maksas pirmo norādi. Tiem, kuri vēlas plašāk orientēties par to, cik maksā pilns process, sniedz abonēšanas formu pārskatu ieskatu par to, kas ietilpst un kas neietilpst.