Nieuws en wijzigingen
Nieuwe uitvoeringshandelingen, richtsnoeren en standpunten van toezichthouders — en wat ze praktisch betekenen.
Medewerkers informeren over de meldregeling in het buitenland: wat is anders?
Heeft u vestigingen in meerdere EU-landen, dan verschilt per land hoe en in welke taal u medewerkers over het meldkanaal moet informeren. Dit artikel zet de belangrijkste verschillen op een rij.
Lees meer →Kan ik medewerkers zelf informeren over de meldregeling?
U mag medewerkers zelf informeren over het meldkanaal; de wet schrijft geen vaste vorm voor, wel dat iedereen de regeling kent en begrijpt hoe en waar hij kan melden.
Lees meer →Verandert er dit jaar iets aan het informeren van medewerkers over de meldregeling?
De kernverplichting om medewerkers te informeren over het meldkanaal blijft dit jaar ongewijzigd, maar er zijn ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op wat en hoe u communiceert.
Lees meer →De meestgemaakte fout bij het afsluiten en vastleggen van een melding
Veel organisaties sluiten een melding mondeling af en vergeten de onderbouwing vast te leggen. Dat maakt lastig aantoonbaar dat er zorgvuldig en op tijd is gehandeld.
Lees meer →Welke documenten heeft u nodig om anoniem melden mogelijk te maken?
Een overzicht van de stukken die nodig zijn om anoniem melden echt mogelijk te maken, met extra aandacht voor het detail dat bij dit onderwerp het vaakst over het hoofd wordt gezien: hoe anonimiteit technisch en organisatorisch wordt gewaarborgd.
Lees meer →Hoe lang duurt het om een melding af te sluiten?
Er staat geen aparte wettelijke termijn op het afsluiten van een melding, maar de afronding valt wel binnen de termijn van drie maanden voor de terugkoppeling. Dit artikel laat zien waar die doorlooptijd in de praktijk vastloopt.
Lees meer →Wat kost het instemmingstraject met de ondernemingsraad?
Er is geen vast tarief voor de instemmingsprocedure bij de meldregeling: de kosten hangen af van interne tijd, eventuele externe begeleiding en of er discussie ontstaat over de inhoud.
Lees meer →Geldt de meldplicht voor financiële ondernemingen ook onder de 50 werknemers?
Voor een deel van de financiële sector geldt de meldplicht ook met minder dan vijftig medewerkers. Dit legt uit waar dat vandaan komt en hoe u dit voor uw organisatie nagaat.
Lees meer →Wat valt onder ongewenst gedrag op de werkvloer?
Ongewenst gedrag op de werkvloer is iets anders dan een misstand: dit artikel legt uit wat eronder valt en welke route een melding volgt.
Lees meer →Wat gebeurt er als ik de identiteit van een melder niet bescherm?
Als de identiteit van een melder niet goed wordt afgeschermd, kan dat leiden tot vertrouwensverlies, meldingen die uitblijven en mogelijke aansprakelijkheid. We zetten de risico's nuchter op een rij.
Lees meer →Wie mag meldingen behandelen: wat is anders in het buitenland?
De Europese richtlijn stelt minimumeisen aan wie meldingen mag behandelen, maar elk EU-land vult dat op zijn eigen manier in. Voor werkgevers met vestigingen in meerdere landen betekent dit dat de regels per vestiging kunnen verschillen.
Lees meer →Kan ik de instemming van de ondernemingsraad zelf regelen?
U kunt het instemmingstraject met de ondernemingsraad zelf doorlopen; het artikel laat zien welke stappen dat vraagt en wanneer ondersteuning verstandig is.
Lees meer →Verandert er dit jaar iets aan wie meldingen mag behandelen?
De kernregel voor een onafhankelijke en onpartijdige behandelaar blijft gelijk, maar de nationale invulling daarvan kan per land worden aangescherpt. Dit artikel legt uit wat wél en niet verandert.
Lees meer →De meestgemaakte fout bij de ontvangstbevestiging binnen zeven dagen
Veel behandelaars verwarren de wettelijke ontvangstbevestiging met een oordeel over de melding. Dat is de meestgemaakte fout, en zo voorkomt u hem.
Lees meer →Welke documenten heeft u nodig om een onpartijdige behandelaar aan te wijzen?
Een overzicht van de stukken die nodig zijn om de behandelaar van meldingen vast te leggen, met extra aandacht voor het punt waar het vaakst misgaat: onpartijdigheid.
Lees meer →Hoe lang duurt het opzetten van een meldregeling voor klokkenluiders?
Van besluit tot een werkend meldkanaal: een overzicht van de stappen die tijd kosten, een indicatie van de doorlooptijd en de momenten waarop het traject in de praktijk vertraging oploopt.
Lees meer →Wat kost het informeren van medewerkers over de meldregeling?
Een overzicht van de kostenposten die horen bij het informeren van medewerkers over het meldkanaal, van een eenmalige informatie-kit tot terugkerende interne uren.
Lees meer →Geldt de meldplicht ook voor gemeenten en andere overheidsorganisaties?
Overheidsorganisaties vallen onder een andere regel dan bedrijven: voor hen telt de drempel van vijftig werknemers meestal niet op dezelfde manier. Dit artikel legt uit wat dat voor gemeenten, provincies en andere publieke werkgevers betekent.
Lees meer →Wat moet ik doen als er een melding binnenkomt?
Zodra een melding binnenkomt, telt vooral wat u de eerste dagen wél en niet doet: registreren en bevestigen, nog niet oordelen. Dit artikel legt de volgorde uit.
Lees meer →Wat gebeurt er als ik medewerkers niet informeer over de meldregeling?
Een meldkanaal dat medewerkers niet kennen, werkt niet. Dit artikel legt uit welke gevolgen dat heeft en hoe u het eenvoudig herstelt.
Lees meer →Instemming van de ondernemingsraad in het buitenland: wat is anders?
Heeft u vestigingen in meerdere EU-landen, dan verschilt per land of en hoe medezeggenschap instemt met de meldregeling. Dit artikel legt uit waar die verschillen zitten en wat u kunt navragen.
Lees meer →Kan ik de behandeling van meldingen zelf doen?
De wet schrijft niet voor wie de melding behandelt, wel dat die persoon onpartijdig moet zijn. Dit artikel laat zien wanneer zelf doen praktisch is en wanneer uitbesteden meer oplevert.
Lees meer →Verandert er dit jaar iets aan de meldplicht voor klokkenluiders?
Een overzicht van hoe u als werkgever ziet of er dit jaar iets wijzigt aan de meldplicht, en hoe u dat op tijd merkt zonder zelf de wetgeving te hoeven volgen.
Lees meer →De meestgemaakte fout bij het herkennen van benadeling van een melder
Werkgevers letten vaak alleen op grote, zichtbare vormen van benadeling zoals ontslag. Juist de kleinere, geleidelijke signalen worden daardoor gemist.
Lees meer →Welke documenten heeft u nodig voor de meldregeling?
Een overzicht van de stukken die horen bij het opstellen en vaststellen van een meldregeling, en waarom de datum van vaststelling daarbij het meest telt.
Lees meer →Hoe lang duurt de instemmingsprocedure van de ondernemingsraad?
Er staat geen wettelijke termijn op de instemming van de ondernemingsraad met de meldregeling, maar in de praktijk kost het traject meestal enkele weken tot een paar maanden. We leggen uit waar het vaak vastloopt.
Lees meer →Wat kost het uitbesteden van de behandeling van meldingen?
Werkgevers vragen zich vaak af wat het kost om de behandeling van meldingen uit te besteden aan een externe partij. Dit artikel legt uit waar dat bedrag vandaan komt en welke keuzes de prijs bepalen.
Lees meer →Telt de drempel van vijftig werknemers per bedrijf of voor de hele groep?
Bij een groep met meerdere BV's is het niet meteen duidelijk of de meldplicht per rechtspersoon geldt of voor het geheel. Dit artikel legt uit waar u op moet letten.
Lees meer →Wie telt mee voor de drempel van vijftig werknemers?
De grens van vijftig werknemers bepaalt of een meldkanaal verplicht is, maar wie u precies meetelt is niet altijd vanzelfsprekend. Dit artikel legt uit welke medewerkers meetellen en waar de twijfel meestal zit.
Lees meer →Wat gebeurt er als ik de instemming van de ondernemingsraad niet regel?
Een meldregeling invoeren zonder instemming van de OR kan de regeling ongeldig maken. Dit artikel legt uit wat dat concreet betekent en hoe u het voorkomt.
Lees meer →Meldregeling in het buitenland: wat is er anders per EU-land?
De EU-richtlijn geeft één minimumkader, maar elk land zet die om in eigen wetgeving. Dit artikel laat zien waar de nationale verschillen meestal zitten en wat dat betekent als u vestigingen in meerdere EU-landen heeft.
Lees meer →Kan ik het afsluiten van een melding zelf doen?
Een melding afsluiten en vastleggen mag u in de meeste gevallen zelf doen; de wet verplicht niet tot een externe partij, maar wel tot een zorgvuldig en herleidbaar dossier.
Lees meer →Kan een medewerker een melding ook mondeling doen?
Een meldkanaal moet niet alleen schriftelijk melden mogelijk maken, maar ook mondeling. Hier leest u wat dat in de praktijk betekent en waar u als werkgever op moet letten.
Lees meer →De meestgemaakte fout bij het beschermen van de identiteit van een melder
Bij het behandelen van een melding gaat de vertrouwelijkheid vaak mis door een simpele reden: te veel mensen weten te veel. Dit artikel laat zien waar het misgaat en hoe u het voorkomt.
Lees meer →Welke documenten heeft u nodig om medewerkers over de meldregeling te informeren?
Een overzicht van de stukken die medewerkers nodig hebben om de meldregeling te kennen en te gebruiken, met extra aandacht voor het detail dat het vertrouwen in het kanaal bepaalt.
Lees meer →Vanaf welk moment begint de termijn van drie maanden te lopen?
De driemaandentermijn voor de terugkoppeling aan een melder start niet bij de melding zelf, maar bij een vastgelegd moment. Dit artikel legt uit welk moment dat is en waar het in de praktijk misgaat.
Lees meer →Wat kost een vertrouwenspersoon voor ongewenst gedrag?
Een vertrouwenspersoon is geen vast bedrag maar een optelsom van uren, tarief en keuzes. Dit artikel legt uit waar de kosten vandaan komen en wat ze bepaalt.
Lees meer →Geldt de meldplicht voor mijn sector, ook onder de 50 werknemers?
Voor een aantal sectoren geldt de meldplicht los van het aantal werknemers. Dit artikel legt uit welke sectoren dat betreft en hoe u dat voor uw organisatie nagaat.
Lees meer →Wie mag meldingen over misstanden in ons bedrijf behandelen?
De wet schrijft geen functietitel voor, maar wel dat de behandelaar onpartijdig is en geen belangenverstrengeling heeft met de melding. Dit artikel legt uit wat dat in de praktijk betekent.
Lees meer →Wat zijn de gevolgen als ik geen meldregeling voor klokkenluiders heb?
Werkgevers die verplicht zijn een meldkanaal te hebben en dit niet regelen, lopen risico's op meerdere vlakken: toezicht, medewerkers die extern melden en een moeizame relatie met de ondernemingsraad.
Lees meer →Moet elke vestiging in een ander EU-land een eigen meldkanaal hebben?
De Europese klokkenluidersrichtlijn geldt in de hele EU, maar elk land heeft haar op zijn eigen manier omgezet. Voor bedrijven met vestigingen in meerdere landen betekent dat: één centraal kanaal is vaak mogelijk, de verplichting zelf toetst u per land.
Lees meer →Kan ik de meldregeling zelf opstellen?
De wet schrijft geen vaste vorm voor een meldregeling voor, maar wel een aantal onderdelen die erin moeten staan. Dit artikel laat zien wat u zelf kunt regelen en wanneer juridisch advies verstandig is.
Lees meer →Wetsvoorstel vertrouwenspersoon: wat verandert er dit jaar?
Een overzicht van het wetsvoorstel voor een verplichte vertrouwenspersoon: wat het voorstel inhoudt, wat de status is en wat dit betekent naast uw meldkanaal voor klokkenluiders.
Lees meer →De meestgemaakte fout bij anoniem melden mogelijk maken
Veel werkgevers bieden anoniem melden aan, maar ondermijnen de anonimiteit zonder het te merken. Dit artikel laat zien waar het misgaat en hoe u dit voorkomt.
Lees meer →Welke documenten heeft de ondernemingsraad nodig voor instemming met de meldregeling?
Een overzicht van de stukken die u bij de ondernemingsraad aanlevert voor instemming met de meldregeling, en de valkuil die het vaakst misgaat.
Lees meer →Hoe lang duurt de behandeling van een melding?
De wet noemt twee harde termijnen: zeven dagen voor de ontvangstbevestiging en drie maanden voor informatie over de opvolging. Wat daarna nog volgt, hangt af van de zaak zelf.
Lees meer →Wat kost een meldkanaal voor klokkenluiders?
De kosten van een meldkanaal lopen uiteen per organisatie. Dit artikel legt uit welke keuzes de prijs bepalen en waar u concrete tarieven vindt.
Lees meer →Geldt de meldplicht ook als ik minder dan 50 werknemers heb?
De drempel van vijftig werknemers is de hoofdregel, maar in een aantal sectoren geldt de meldplicht ongeacht het aantal medewerkers. Lees wanneer dat voor uw organisatie speelt.
Lees meer →Binnen hoeveel dagen moet ik een melding bevestigen?
De wet geeft behandelaars zeven dagen om een ontvangstbevestiging te sturen naar een melder. Dit artikel legt uit wat die termijn precies betekent en waar u op moet letten.
Lees meer →