Uudised ja muutused
Uued rakendusaktid, juhised ja järelevalveasutuste seisukohtade avaldamine — ja nende praktiline tähendus.
Töötajate teavitamine välisriigi teatamiskorrast: mis on teisiti?
Kui teil on haru mitmes ELi riigis, siis erinevad riigiti nõuded selle kohta, kuidas ja millises keeles peate töötajaid teatamiskanalit teavitama. See artikkel toob välja peamised erinevused.
Loe rohkem →Kas ma võin töötajaid ise teavitada teatamiskorralduse kohta?
Te võite töötajaid ise teavitada teatamiskanali kohta; seadus ei sätesta kindlat vormi, kuid nõuab, et kõik teatamiskorraldust tunneksid ja mõistaksid, kuidas ja kus teatasid.xml teha.
Loe rohkem →Kas muutub sel aastal töötajatele teavitamises määruste kohta?
Kohustus töötajaid teavitada teatamiskanalist jääb sel aastal muutumatuks, kuid toimuvad arengud, mis võivad mõjutada seda, mida ja kuidas te suhtlete.
Loe rohkem →Kõige sagedamini tehtud viga teatise sulgemise ja dokumenteerimise ajal
Paljud organisatsioonid lõpetavad teatise suuliselt ja unustavad dokumenteerida põhjendused. See muudab raskeks tõendada, et ollakse tegutseti hoolikalt ja õigeaegselt.
Loe rohkem →Milliseid dokumente vajate anonüümselt teatamise võimaldamiseks?
Dokumentide loetelu, mis on vajalikud anonüümse teatamise tegelikuks võimaldamiseks, koos täiendava tähelepanu pööramise kohta detailidele, mida selle teema puhul kõige sagedamini ületakse: kuidas anonüümsust tehniliselt ja organisatsiooniliselt tagatud.
Loe rohkem →Kui kaua võtab kaebuse sulgemine aega?
Kaebuse sulgemisele ei ole eraldi seaduslik tähtaeg ette nähtud, kuid lõpetamine peab toimuma kolme kuu jooksul antava tagasiside tähtaja piires. See artikkel näitab, kus see läbilöögiaeg praktikas jääb kinni.
Loe rohkem →Kui palju maksab nõukogu nõusoleku protsess?
Teatamismenetluse nõusolekumenetlusel ei ole fikseeritud tariifi: kulud sõltuvad sisemisest ajast, võimalikust välisest juhendamisest ja sellest, kas sisu üle tekib arutelu.
Loe rohkem →Kas teatastusotsuste kohustus kehtib ka finantsasutustele, kus töötajaid on vähem kui 50?
Finantssektor on osaliselt kohustatud teatusotsustekanali seadistama ka juhul, kui töötajaid on vähem kui viiskümmend. See selgitab, millest see pärineb, ja kuidas te oma organisatsiooni jaoks seda kontrollite.
Loe rohkem →Mis loetakse töökohal soovimatul käitumiseks?
Töökohal soovimatu käitumine erineb rikkumisest: see artikkel selgitab, mis sellesse kuulub ja millise tee avaldus järgneb.
Loe rohkem →Mis juhtub, kui ma teataja isikut ei kaitse?
Kui teataja isikut ei ekraneerita korralikult, võib see viia usalduse kaotamiseni, teatiste vähenemiseni ja võimalikele vastutusele. Paneme riskid selgelt ritta.
Loe rohkem →Kes võib käsitleda teadaandeid: mis on välismaal teisiti?
Euroopa direktiiv seab miinimumnõudeid selle kohta, kes võib teadaandeid käsitleda, kuid iga ELi riik täidab selle omamoodi. Mitmes riigis asutatud tööandjate jaoks tähendab see, et reeglid võivad asutuste kaupa erineda.
Loe rohkem →Kas ma saan nõukogu nõusolek ise korraldada?
Te võite nõukoguga nõustamisega seotud protsessi ise läbi viia; artikkel näitab, milliseid samme see nõuab ja millal on tugi otstarbekas.
Loe rohkem →Kas sellel aastal muutub see, kes saab teatisi käsitleda?
Sõltumatu ja erapooletu käsitleja kernireegel jääb samaks, kuid selle riiklik rakendamine võib riigiti karmistuda. See artikkel selgitab, mis muutub ja mis ei muutu.
Loe rohkem →Kõige sagedasem viga vastuvõtmise kinnitusel seitsme päeva jooksul
Paljud käsitlejad segavad seadusest tuleneva vastuvõtmise kinnituse kaebuse hinnanguga. See on kõige sagedasem viga ja nii saate te selle vältida.
Loe rohkem →Milliseid dokumente vajate objektiivse uurija määramise jaoks?
Ülevaade dokumentidest, mis on vajalikud teatiste käsitleja määramiseks, koos eraldi tähelepanuga punktile, kus kõige sagedamini eksitakse: erapooletus.
Loe rohkem →Kui kaua võtab aega kuulitõrje algatamise korrakorra loomisele?
Otsusest kuni toimivate kuulitõrje mehhanismini: ülevaade sammudest, mis võtavad aega, tööaegade hinnangud ja hetked, kus protsess praktikas viibib.
Loe rohkem →Kui palju maksab töötajatele teatamiseks reguleerimise kohta informeerimine?
Kulukirjete ülevaade, mis on seotud töötajate informeerimisega teatamiskanali kohta, alates ühekordset infokomplektist kuni korduvatute sisemiste tunnideni.
Loe rohkem →Kas teabesaajate kaitsemise kohustus kehtib ka omavalitsuste ja teiste avaliku sektori organisatsioonide puhul?
Avaliku sektori organisatsioonid kuuluvad teistsuguse regulatsiooni alla kui ettevõtted: nende puhul ei kohaldu viiekümne töötaja piirang tavaliselt samamoodi. See artikkel selgitab, mida see tähendab omavalitsuste, maakondade ja teiste avalike tööandjate jaoks.
Loe rohkem →Mida peaksin tegema, kui signaal saabub?
Niipea kui signaal saabub, loendatakse eelkõige seda, mida te esimestel päevadel teete ja ei tee: registreerimine ja kinnitamine, mitte veel hindamine. See artikkel selgitab järjekorda.
Loe rohkem →Mis juhtub, kui ma töötajatele teadaannet protesti- ja kaebusprotseduuri kohta ei anna?
Kui töötajad protesti- ja kaebusprotseduuri ei tunne, ei tööta see. Selles artiklis selgitatakse, millised tagajärjed sellest tulenevad ja kuidas seda lihtsalt parandada.
Loe rohkem →Töövõtjate nõukogu heakskiit välismaal: mis on teisiti?
Kui teil on filiaale mitmes ELi riigis, siis erineb igas riigis see, kas ja kuidas töötajate esinduskogu avaldab nõusolekut teatamiskorraldusega. See artikkel selgitab, kus need erinevused paiknevad ja mida saate küsida.
Loe rohkem →Kas ma saan teha kaebuste käsitlemist ise?
Seadus ei sätesta, kes kaebust käsitleb, kuid nõuab, et see isik oleks erapooletu. See artikkel näitab, millal on omaette tegemine praktiliselt ja millal on väljastamine kasulikum.
Loe rohkem →Kas käeaastal muutub mölajate teatamiskohustus?
Ülevaade sellest, kuidas saate tööandjana näha, kas käeaastal teatamiskohustus muutub, ja kuidas te seda õigeaegselt märkasite ilma ise õigusakte jälgimata.
Loe rohkem →Kõige levinum viga kuritarvitamist kogesusest teatajale arvelevõtmisel tuvastamisel
Tööandjad märkavad sageli ainult suuri, nähtavaid repressioonivorme, nagu vallandamine. Just väiksemad, järkjärgulised signaalid jäävad seetõttu märkamata.
Loe rohkem →Millised dokumendid teil vaja on teatamiskorra jaoks?
Ülevaade dokumentidest, mis on seotud teatamiskorra koostamise ja kehtestamisega, ning millise tähtsusega on kehtestamise kuupäev.
Loe rohkem →Kui kaua võtab töötajate nõukogu nõusolek?
Töötajate nõukogu nõusolekul teabeandmise korrale ei ole seaduses määratud tähtaega, kuid praktikas võtab see protsess tavaliselt paar nädalat kuni paar kuud. Selgitame, kus see sageli hätta jääb.
Loe rohkem →Kui palju maksab teatiste käsitlemise väljastpoole teostamine?
Tööandjad küsivad sageli, kui palju maksab teatiste käsitlemise väljastpoole teostamine kolmandale osapoolele. See artikkel selgitab, kust see summa tuleneb ja millised valikud hinda määravad.
Loe rohkem →Kas viiskümmne töötaja piirväärtus kehtib ühe ettevõtte või kogu grupi kohta?
Mitme osaühikust koosneva grupi puhul ei ole koheselt selge, kas teabeandmise kohustus kehtib iga juriidilise isiku kohta eraldi või terve grupi kohta. See artikkel selgitab, millele peaksite tähelepanu pöörama.
Loe rohkem →Kes loetakse kaasa viiekümne töötaja piiri seadmisel?
Viiekümne töötaja piir määrab, kas teatamiskanalid on kohustuslikud, kuid see, kes teie juures täpselt loetakse, pole alati ilmne. Käesolev artikkel selgitab, millised töötajad loetakse kaasa ja kus tekib tavaliselt kahtlus.
Loe rohkem →Mis juhtub, kui ma ei korralda ettevõtte nõukogu heakskiitu?
Teatamiskorra kehtestamine ilma ettevõtte nõukogu heakskiluta võib teha korralduse kehtetuks. See artikkel selgitab, mida see konkreetselt tähendab ja kuidas seda vältida.
Loe rohkem →Teatamise kord välismaal: mis on erinevat iga EL-i riigi puhul?
EL-i direktiiv kehtestab ühe miinimumraamistiku, kuid iga riik rakendab selle oma seadusandlusega. Käesolev artikkel näitab, kus paiknevad rahvuslikud erinevused tavaliselt ja mida see tähendab, kui teil on asutused mitmes EL-i riigis.
Loe rohkem →Kas ma saan teatise ise sulgemise teha?
Teatise sulgemise ja dokumenteerimise võite enamikul juhtudel teha ise; seadus ei nõua välise osapoole kaasatoomist, kuid nõuab hoolikat ja jälgitavat dokumentatsiooni.
Loe rohkem →Kas töötaja võib teha teatist ka suuliselt?
Teatamiskanalal peab olema võimalik teatada mitte ainult kirjalikult, vaid ka suuliselt. Siit leiate, mida see praktikas tähendab ja millele peab tööandja tähelepanu pöörama.
Loe rohkem →Kõige sagedasem viga kuulutaja isikute andmete kaitsmisel
Teatise käsitlemisel kaob konfidentsiaalsus sageli lihtsal põhjusel: liiga paljud inimesed teavad liiga palju. See artikkel näitab, kus läheb valesti, ja kuidas te seda vältida saate.
Loe rohkem →Milliseid dokumente teil on vaja töötajatele teatamiskorralduse kohta teavitamiseks?
Ülevaade dokumentidest, mida töötajad peavad teatamiskorraldust tundma ja kasutama, erilise rõhuga sellel detailil, mis määrab usalduse kanali vastu.
Loe rohkem →Millal hakkab kolmekuuline tähtaeg jooksma?
Kolmekuuline tähtaeg teatajale tagasiside andmiseks ei alga teate enda saamisest, vaid kindlaksmääratud ajahetkest. Käesolev artikkel selgitab, mis see ajahetk on ja kus see praktikas valesti läheb.
Loe rohkem →Kui palju maksab usaldusisik soovimatu käitumise jaoks?
Usaldusisik ei ole fikseeritud summa, vaid tundide, tariifi ja valikute summa. See artikkel selgitab, kust kulud pärinevad ja mis neid määrab.
Loe rohkem →Kas minu sektoris kehtib teatamiskohustus, isegi kui on vähem kui 50 töötajat?
Mitme sektori puhul kehtib teatamiskohustus sõltumata töötajate arvust. See artikkel selgitab, millised sektorid on kaasatud, ja kuidas saate oma organisatsiooni puhul kontrollida.
Loe rohkem →Kes võib meie ettevõttes kuritarvituste kohta esitatud teateid käsitleda?
Seadus ei määra kindlaks ametinimetust, kuid nõuab, et teatise käsitleja oleks erapooletu ja tal ei oleks teatisega seotud huvide konflikti. See artikkel selgitab, mida see praktikas tähendab.
Loe rohkem →Millised on tagajärjed, kui mul puudub teatajate teatamise kord?
Tööandjad, kes on kohustatud sisemist teatamiskanali omama ja seda ei korrasta, seisavad silmitsi riskidega mitmel tasandil: järelevalve, töötajad, kes teevad väliseid teadaandeid, ja raskendatud suhted ametiühingu esindajatega.
Loe rohkem →Kas igal filiaalil teises EL-i riigis peab olema oma teatamiskanalile?
Euroopa vilistajate direktiiv kehtib kogu ELis, kuid iga riik on selle rakendanud omal viisil. Ettevõtetele, millel on tegevuskoht mitmes riigis, tähendab see: üks keskne kanal on sageli võimalik, kohustuse ennast kontrollite riigiti.
Loe rohkem →Kas ma saan teatamisprotseduuri ise koostada?
Seadus ei määra teatamiskorra kindlat vormi, kuid nõuab mitmeid elemente, mis peab selles sisalduma. See artikkel näitab, mida saate ise reguleerida ja millal on õiguslik nõu mõttekas.
Loe rohkem →Seaduseeelnõu usaldusalune: mis muutub sel aastal?
Ülevaade kohustusliku usaldusisiku seaduse eelnõust: mida eelnõu sisaldab, milline on selle staatus ja mida see tähendab teie kuulitajate teatamiskanali kõrval.
Loe rohkem →Kõige levinum viga anonüümse teatamise võimaluse loomisel
Paljud tööandjad pakuvad anonüümset teatamist, kuid kahjustavad anonüümsust teadmata. See artikkel näitab, kus läheb valesti ja kuidas seda vältida.
Loe rohkem →Millised dokumendid vajab töötajate nõukogu heakskiidu saamiseks teatamise korra heaks kiitmiseks?
Dokumentide ülevaade, mille esitate ettevõtte nõukogule nõusoleku saamiseks teatamisprotokollile, ja kõige sagedamini valesti lähev oluline punkt.
Loe rohkem →Kui kaua võtab teavituse menetlemine aega?
Seadus nimetab kaks kindlat tähtaega: seitse päeva vastuvõtu kinnitamiseks ja kolm kuud teabe esitamiseks uurimistulemuste kohta. Mis pärast seda järgneb, sõltub konkreetsest juhtumist.
Loe rohkem →Kui palju maksab infokanali seadistamine?
Teatavuskanali kulude suurus varieerub organisatiooni kaupa. See artikkel selgitab, millised valikud hinda määravad ja kus leiate konkreetseid hinnakirju.
Loe rohkem →Kas teatamiskohustus kehtib ka siis, kui mul on vähem kui 50 töötajat?
Viiekümne töötaja lävi on peareegel, kuid mitmes sektoris kehtib teatamiskohustus olenemata töötajate arvust. Lugege, millal see teie organisatsioonile kehtib.
Loe rohkem →Mitu päeva jooksul pean ma teadet kinnitama?
Seadus nõuab käsitlejailt, et nad saadaksid seitse päeva jooksul vastuvõtmise kinnituse teatajale. See artikkel selgitab, mida see tähtaeg täpselt tähendab ja millele peate jälgima.
Loe rohkem →