Notícias e alterações
Novos atos de execução, orientações e posições das autoridades de supervisão — e o que significam na prática.
Informar colaboradores sobre o regime de denúncia no exterior: o que é diferente?
Se tem estabelecimentos em vários países da UE, a forma como deve informar os colaboradores sobre o canal de denúncia e a língua em que o deve fazer variam consoante o país. Este artigo apresenta as principais diferenças.
Saiba mais →Posso informar os colaboradores sobre o sistema de denúncia?
Pode informar os colaboradores sobre o canal de denúncia; a lei não prescreve um formato específico, mas exige que todos conheçam a regulamentação e compreendam como e onde podem denunciar.
Saiba mais →Há mudanças este ano na forma como os colaboradores são informados sobre o procedimento de comunicação de irregularidades?
A obrigação fundamental de informar os colaboradores sobre o canal de comunicação de irregularidades permanece inalterada este ano, mas existem desenvolvimentos que podem influenciar o que e como comunica.
Saiba mais →O erro mais comum ao encerrar e registrar uma participação
Muitas organizações encerram uma participação oralmente e esquecem de documentar a fundamentação. Isso torna difícil demonstrar que foram tomadas medidas cuidadosas e dentro do prazo.
Saiba mais →Que documentos precisa para tornar possível a denúncia anónima?
Uma visão geral dos documentos necessários para tornar a denúncia anónima verdadeiramente possível, com atenção especial ao detalhe que é mais frequentemente esquecido neste tópico: como a anonimidade é garantida tecnicamente e organizacionalmente.
Saiba mais →Quanto tempo leva para encerrar uma denúncia?
Não existe um prazo legal separado para o encerramento de uma denúncia, mas a conclusão ocorre dentro do prazo de três meses para o relatório de retorno. Este artigo mostra onde esse tempo de processamento na prática fica bloqueado.
Saiba mais →Qual é o custo do processo de aprovação com o conselho de empresa?
Não existe uma taxa fixa para o procedimento de aprovação relativamente à regulamentação de denúncias: os custos dependem do tempo interno, de qualquer orientação externa e de se surgir discussão sobre o conteúdo.
Saiba mais →A obrigação de denúncia aplica-se a instituições financeiras com menos de 50 trabalhadores?
Para parte do setor financeiro, a obrigação de denúncia aplica-se também com menos de cinquenta colaboradores. Isto explica de onde vem e como verificar isto para a sua organização.
Saiba mais →O que se enquadra em conduta indesejada no local de trabalho?
Conduta indesejada no local de trabalho é diferente de uma violação: este artigo explica o que se enquadra nela e que caminho uma denúncia segue.
Saiba mais →O que acontece se eu não proteger a identidade de uma pessoa que apresenta um relato?
Se a identidade de uma pessoa que apresenta um relato não for devidamente protegida, isso pode levar à perda de confiança, à falta de relatos e à possível responsabilidade legal. Apresentamos os riscos de forma clara e objetiva.
Saiba mais →Quem pode processar denúncias: o que é diferente no estrangeiro?
A Diretiva Europeia estabelece requisitos mínimos sobre quem pode processar denúncias, mas cada país da UE implementa isso à sua própria maneira. Para empregadores com estabelecimentos em vários países, isso significa que as regras podem variar por estabelecimento.
Saiba mais →Posso organizar a aprovação do conselho de empresa por minha conta?
Pode realizar o processo de aprovação com o conselho de empresa por sua conta; o artigo mostra quais são os passos necessários e quando o apoio é aconselhável.
Saiba mais →Isso muda este ano sobre quem pode processar denúncias?
A regra principal para um responsável independente e imparcial permanece igual, mas a implementação nacional pode ser reforçada por país. Este artigo explica o que muda e o que não muda.
Saiba mais →O erro mais frequente na confirmação de recebimento no prazo de sete dias
Muitos responsáveis pelo tratamento confundem a confirmação de recebimento legalmente obrigatória com uma avaliação da denúncia. Esse é o erro mais frequente, e assim você o evita.
Saiba mais →Que documentos precisa para designar um avaliador imparcial?
Um resumo dos documentos necessários para estabelecer o avaliador de denúncias, com atenção especial ao aspecto onde ocorrem com mais frequência erros: a imparcialidade.
Saiba mais →Quanto tempo leva para estabelecer um procedimento de denúncia para denunciantes?
Da decisão até um canal de denúncia funcional: uma visão geral das etapas que consomem tempo, uma indicação do prazo de execução e os momentos em que o processo enfrenta atrasos na prática.
Saiba mais →Quanto custa informar os trabalhadores sobre o sistema de denúncia?
Uma visão geral dos custos envolvidos na informação dos trabalhadores sobre o canal de denúncia, desde um kit informativo único até horas internas recorrentes.
Saiba mais →A obrigação de denúncia também se aplica a municípios e outras organizações públicas?
As organizações públicas estão sujeitas a regras diferentes das empresas: para elas, o limiar de cinquenta trabalhadores geralmente não se aplica da mesma forma. Este artigo explica o que isso significa para municípios, províncias e outros empregadores do setor público.
Saiba mais →O que devo fazer quando uma denúncia é recebida?
Assim que uma denúncia é recebida, o que importa especialmente é o que você faz ou não faz nos primeiros dias: registar e confirmar a receção, ainda não avaliar. Este artigo explica a sequência.
Saiba mais →O que acontece se eu não informar os funcionários sobre o procedimento de denúncia?
Um canal de denúncia que os funcionários desconhecem não funciona. Este artigo explica as consequências disso e como você pode corrigi-lo facilmente.
Saiba mais →Consentimento do conselho de empresa no estrangeiro: o que é diferente?
Se sua empresa tem estabelecimentos em vários países da UE, o consentimento da representação dos trabalhadores para o procedimento de denúncia varia de país para país. Este artigo explica onde estão essas diferenças e o que você pode esclarecer.
Saiba mais →Posso tratar as denúncias eu próprio?
A lei não prescreve quem trata a denúncia, mas exige que essa pessoa seja imparcial. Este artigo mostra quando fazer internamente é prático e quando a terceirização oferece mais benefícios.
Saiba mais →Muda algo este ano na obrigação de denunciar?
Uma visão geral de como você, como empregador, vê se algo muda este ano na obrigação de denunciar, e como você percebe isso a tempo sem ter que acompanhar a legislação você mesmo.
Saiba mais →O erro mais comum ao reconhecer represálias contra um denunciante
Os empregadores frequentemente focam apenas em formas óbvias de represálias, como a rescisão do contrato. Justamente os sinais menores e graduais são, portanto, negligenciados.
Saiba mais →Que documentos precisa para o procedimento de denúncia?
Uma visão geral dos documentos que fazem parte da elaboração e aprovação de um procedimento de denúncia, e por que a data de aprovação é a mais importante neste contexto.
Saiba mais →Quanto tempo leva o procedimento de consentimento do conselho de trabalhadores?
Não existe um prazo legal para o consentimento do conselho de trabalhadores com o sistema de comunicação, mas na prática o processo geralmente leva algumas semanas a alguns meses. Explicamos onde muitas vezes há bloqueios.
Saiba mais →Quanto custa terceirizar o tratamento de denúncias?
Os empregadores frequentemente se perguntam quanto custa terceirizar o tratamento de denúncias para um terceiro. Este artigo explica de onde vem esse valor e quais escolhas determinam o preço.
Saiba mais →O limite de cinquenta trabalhadores aplica-se por empresa ou para todo o grupo?
Num grupo com várias entidades jurídicas separadas, não é imediatamente claro se a obrigação de denúncia se aplica a cada pessoa jurídica individualmente ou ao grupo como um todo. Este artigo explica os aspetos a que deve estar atento.
Saiba mais →Quem conta para o limiar de cinquenta trabalhadores?
O limiar de cinquenta trabalhadores determina se um canal de denúncia é obrigatório, mas quem exatamente conta para si nem sempre é evidente. Este artigo explica quais colaboradores contam e onde a dúvida geralmente surge.
Saiba mais →O que acontece se não obtiver o consentimento do conselho de empresa?
Implementar um sistema de denúncias sem o consentimento do conselho de empresa pode invalidar o sistema. Este artigo explica o que isso significa na prática e como evitá-lo.
Saiba mais →Regulação de denúncia no estrangeiro: o que é diferente por país da UE?
A Diretiva da UE estabelece um marco mínimo, mas cada país a transpõe em sua própria legislação. Este artigo mostra onde geralmente ficam as diferenças nacionais e o que isso significa se você tem estabelecimentos em vários países da UE.
Saiba mais →Posso encerrar uma denúncia por minha conta?
Encerrar e documentar uma denúncia, na maioria dos casos, é algo que você pode fazer por si próprio; a lei não obriga o envolvimento de uma parte externa, mas exige um dossiê cuidadoso e rastreável.
Saiba mais →Um trabalhador pode fazer uma denúncia também verbalmente?
Um canal de denúncia não deve apenas permitir denúncias escritas, mas também denúncias verbais. Leia aqui o que isso significa na prática e em que deve estar atento como empregador.
Saiba mais →O erro mais comum ao proteger a identidade de um denunciante
Ao tratar uma denúncia, a confidencialidade muitas vezes falha por uma razão simples: demasiadas pessoas sabem demasiado. Este artigo mostra onde as coisas correm mal e como evitá-lo.
Saiba mais →Quais documentos são necessários para informar os colaboradores sobre o procedimento de denúncia?
Uma visão geral dos documentos que os colaboradores precisam para conhecer e utilizar o procedimento de denúncia, com atenção especial ao detalhe que determina a confiança no canal.
Saiba mais →A partir de que momento começa o prazo de três meses a decorrer?
O prazo de três meses para a comunicação ao denunciante não começa com a própria denúncia, mas sim num momento estabelecido. Este artigo explica qual é esse momento e onde as coisas correm mal na prática.
Saiba mais →Quanto custa uma pessoa de confiança para comportamento indevido?
Uma pessoa de confiança não é um valor fixo, mas uma soma de horas, taxa e escolhas. Este artigo explica de onde vêm os custos e o que os determina.
Saiba mais →A obrigação de denúncia aplica-se ao meu setor, mesmo com menos de 50 trabalhadores?
Para um número de setores, a obrigação de denúncia aplica-se independentemente do número de trabalhadores. Este artigo explica quais são esses setores e como verificar isso na sua organização.
Saiba mais →Quem pode tratar denúncias sobre irregularidades na nossa empresa?
A lei não prescreve um título de função, mas exige que a pessoa responsável pelo tratamento seja imparcial e não tenha conflito de interesses com a denúncia. Este artigo explica o que isso significa na prática.
Saiba mais →Quais são as consequências se eu não tiver um procedimento para denunciantes?
Os empregadores que são obrigados a ter um canal de denúncia e não o estabelecerem correm riscos em várias áreas: supervisão, trabalhadores que denunciam externamente e uma relação difícil com o comitê de empresa.
Saiba mais →Cada estabelecimento num país da UE diferente deve ter seu próprio canal de denúncia?
A Diretiva (UE) 2019/1937 relativa à proteção das pessoas que denunciam violações do direito da União aplica-se em toda a UE, mas cada país transpos-a à sua própria maneira. Para empresas com estabelecimentos em vários países, isto significa: um canal central único é frequentemente possível, mas deve verificar a obrigação em vigor país por país.
Saiba mais →Posso elaborar eu mesmo o regulamento de denúncia?
A lei não prescreve um formato específico para um procedimento de denúncia, mas sim um conjunto de elementos que devem constar nele. Este artigo mostra o que você pode organizar por conta própria e quando é prudente buscar aconselhamento jurídico.
Saiba mais →Projeto de lei sobre pessoa de confiança: o que muda este ano?
Uma visão geral da proposta legislativa relativa a um denunciante de confiança obrigatório: o que a proposta contém, qual é o seu estado e o que isto significa para o seu canal de denúncia de irregularidades.
Saiba mais →O erro mais comum ao permitir denúncias anônimas
Muitos empregadores oferecem a possibilidade de denúncia anônima, mas comprometem o anonimato sem perceber. Este artigo mostra onde isso dá errado e como você pode evitar isso.
Saiba mais →Que documentos o conselho de empresa precisa para consentir o regulamento de denúncia?
Uma visão geral dos documentos que você apresenta ao conselho de empresa para aprovação do regulamento de denúncia, e a armadilha mais comum que costuma dar errado.
Saiba mais →Quanto tempo leva o tratamento de uma denúncia?
A lei estabelece dois prazos obrigatórios: sete dias para a confirmação de recebimento e três meses para informações sobre o seguimento. O que acontece depois depende do caso em si.
Saiba mais →Quanto custa um canal de denúncia para denunciantes?
Os custos de um canal de denúncia variam consoante a organização. Este artigo explica que escolhas determinam o preço e onde encontra tarifas concretas.
Saiba mais →A obrigação de denúncia também se aplica se eu tiver menos de 50 trabalhadores?
O limite de cinquenta trabalhadores é a regra principal, mas em alguns setores a obrigação de denúncia aplica-se independentemente do número de colaboradores. Leia quando isso se aplica à sua organização.
Saiba mais →Em quantos dias devo confirmar uma denúncia?
A lei dá aos responsáveis pela análise sete dias para enviar uma confirmação de recebimento a quem apresentou a denúncia. Este artigo explica o que esse prazo significa exatamente e em que deve prestar atenção.
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