Naujienos ir pakeitimai
Nauji įgyvendinimo aktai, gairės ir priežiūros institucijų pozicijos — ir ką tai praktikoje reiškia.
Informuoti darbuotojus apie pranešimų schemą užsienyje: kas yra kitaip?
Jei turite filialus keliose ES šalyse, kiekviena šalis reikalauja skirtingo darbuotojų informavimo apie pranešimų kanalą būdo ir kalbos. Šiame straipsnyje nustatyti pagrindiniai skirtumai.
Skaityti daugiau →Ar galiu pats painformuoti darbuotojus apie pranešimo tvarką?
Galite patys informuoti darbuotojus apie vidinį pranešimo kanalą; įstatymas nenustato fiksuotos formos, tačiau reikalavimas, kad visi žinotų tvarką ir suprastų, kaip ir kur pranešti.
Skaityti daugiau →Ar šiais metais pasikeis tai, kaip informuojate darbuotojus apie pranešimo tvarką?
Pagrindinė pareiga informuoti darbuotojus apie vidaus pranešimo kanalą šiais metais nesikeičia, tačiau yra pokyčių, kurie gali turėti įtakos tam, ką ir kaip jūs komunikuojate.
Skaityti daugiau →Dažniausia klaida baiginat ir registruojant pranešimą
Daugelis organizacijų baigia pranešimą žodžiu ir pamiršta užregistruoti pagrindimą. Tai apsunkina galimybę įrodyti, kad buvo veikta atsakingai ir laiku.
Skaityti daugiau →Kokių dokumentų jums reikia, kad būtų galima teikti pranešimus anoniminiu būdu?
Dokumentų, reikalingų anonimiems pranešimams iš tikrųjų įmanomi, sąrašas, su ypatingais akcentais į šio klausimo išsamumo aspektą, kuris dažniausiai yra nepastebiamas: kaip anonimumas yra techniškai ir organizaciškai garantuojamas.
Skaityti daugiau →Kiek ilgai trunkanti išvada apie pranešimą?
Nėra atskiro įstatymų nustatyto termino pranešimui užbaigti, tačiau baigimas patenka į trijų mėnesių grąžinamo atsakymo termino ribas. Šis straipsnis parodo, kur praktikoje застревает tas ciklinis laikas.
Skaityti daugiau →Kiek kainuoja sutikimo procesas su darbuotojų atstovais?
Nesama fiksuoto tarifo pranešimo dėl pažeidimų tvarkos patvirtinimo procedūrai: išlaidos priklauso nuo vidinio laiko, galimai reikalingos išorinės konsultacijos ir nuo to, ar iškils nesutarimas dėl turinio.
Skaityti daugiau →Ar pranešimo pareiga galioja finansų įstaigoms, turinčioms mažiau nei 50 darbuotojų?
Finansų sektoriaus daliai pranešimo pareiga galioja ir turėjus mažiau nei penkiasdešimt darbuotojų. Tai paaiškina, iš kur tai kilo ir kaip tai patikrinti jūsų organizacijoje.
Skaityti daugiau →Kas laikoma nepageidaujamu elgesiu darbo vietoje?
Nepageidaujamas elgesys darbo vietoje yra kitoks nei nusižengimas: šis straipsnis paaiškina, ką tai apima ir kokiu keliu seka pranešimas.
Skaityti daugiau →Kas atsitiks, jei neapsaugosiu pranešėjo tapatybę?
Jei pranešėjo tapatybė nėra tinkamai apsaugota, gali sumažėti pasitikėjimas, mažėti pranešimų ir gali kilti teisinė atsakomybė. Mes nuosekliai išdėstome rizikos.
Skaityti daugiau →Kas gali tvarkyti pranešimus: koks skirtumas užsienyje?
Europos direktyva nustato minimalius reikalavimus tam, kas gali tvarkyti pranešimus, tačiau kiekviena ES šalis tai reguliuoja savo būdu. Darbdaviams, turintiems padalinių keliose šalyse, tai reiškia, kad taisyklės gali skirtis priklausomai nuo padalinio.
Skaityti daugiau →Ar aš pats galiu gauti darbuotojų atstovų sūdo sutikimą?
Jūs galite patys praleisti sutikimo procesą su darbuotojų atstovų sūdu; straipsnis parodo, kokius žingsnius tai reikaluja ir kada paramos prašyti yra protinga.
Skaityti daugiau →Ar šiais metais pasikeis tai, kas gali tvarkyti pranešimus?
Pagrindinė taisyklė dėl nepriklausomo ir nešališko pranešimų tvarkymo liko ta pati, tačiau nacionalinė jos įgyvendinimo išaida gali būti griežtinama pagal šalį. Šiame straipsnyje paaiškinama, kas iš tiesų pasikeičia, o kas ne.
Skaityti daugiau →Dažniausiai daroma klaida patvirtinant pranešimo gavimą per septynias dienas
Daugelis nagrinėtojų painioja teisinį pranešimo gavimo patvirtinimą su nuomone apie pranešimą. Tai dažniausiai daroma klaida, ir štai kaip jos išvengti.
Skaityti daugiau →Kokių dokumentų jums reikia, norint paskirti nešališką tyrinėtoją?
Dokumentų, reikalingų tyrinėtojui skirtam pranešimams nagrinėti nustatyti, sąrašas, ypatingą dėmesį skiriant dalykui, kuriame dažniausiai pasitaiko klaidų: nešališkumui.
Skaityti daugiau →Kiek laiko reikalinga skirti iešvejų priedo nuostatams nustatyti?
Nuo sprendimo iki veikiančio pranešimo kanalo: žingsnių, kurie reikalauja laiko, apžvalga, orientacinis laikas ir momentai, kada procesas praktikoje sulėtėja.
Skaityti daugiau →Kiek kainuoja informuoti darbuotojus apie pranešimo tvarką?
Išlaidos, susijusios su darbuotojų informavimu apie vidinį pranešimo kanalą, nuo vienkartinio informacinio paketo iki pasikartojančių vidinių valandų.
Skaityti daugiau →Ar pranešimo pareiga taikoma savivaldybėms ir kitoms valstybės institucijoms?
Valstybės institucijos paklūsta kitai taisyklei nei privačios įmonės: joms penkiasdešimties darbuotojų ribinis dydis paprastai netaikomas tokiu pačiu būdu. Šiame straipsnyje paaiškinama, ką tai reiškia savivaldybėms, apskritims ir kitems viešiesiems darbdaviams.
Skaityti daugiau →Ką turėčiau daryti, kai gaunu pranešimą?
Kai tik pranešimas pasiekia jūsų organizaciją, itin svarbu, ką jūs darote arba nedarote pirmuosius kelias dienas: užregistruoti ir patvirtinti, bet dar ne vertinti. Šis straipsnis paaiškina tvarką.
Skaityti daugiau →Kas atsitiks, jei neginformuosiu savo darbuotojų apie pranešimo tvarką?
Pranešimo kanals, kurį darbuotojai nežino, neveikia. Šis straipsnis paaiškina, kokios to yra pasekmės ir kaip tai lengvai ištaisyti.
Skaityti daugiau →Darbuotojų atstovybės sutikimas užsienyje: kas kitaip?
Jei turite filialus keliose ES šalyse, kiekvienas kraštas skirtingai reglamentuoja, ar ir kaip darbuotojų atstovybė sutinka su pranešimo tvarką. Šiame straipsnyje paaiškinta, kur yra šie skirtumai ir ką galite paklausti.
Skaityti daugiau →Ar aš galiu pats tvarkyti pranešimus?
Įstatymas nenustato, kas turi tvarkyti pranešimą, bet reikalauja, kad ta asmenį būtų nešališka. Šiame straipsnyje parodoma, kada savarankiškas tvarkymas yra praktiškas ir kada išorinės paslaugos duoda daugiau naudos.
Skaityti daugiau →Ar šiais metais pasikeis pareiga pranešti apie nusikaltimus?
Apžvalga, kaip jūs, kaip darbdavys, galite pamatyti, ar šiais metais pasikeis pareiga pranešti apie nusikaltimus, ir kaip tai laiku pastebėsite, nereikėdami patiems sekti teisės aktus.
Skaityti daugiau →Dažniausiai padaryta klaida atpažįstant atsiskleidėjo persekiojimą
Darbdaviai dažnai atsižvelgia tik į didelias, akivaizdžias persekiojimo formas, pavyzdžiui, atleidimą. Būtent mažesni, laipsniškai pasireiškiantys signalai dėl to lieka nepastebėti.
Skaityti daugiau →Kokius dokumentus jums reikia ataskaitų tvarkos dėl?
Peržvalga į dokumentus, kurie yra susiję su ataskaitų tvarkos sudarymu ir patvirtinimu, ir kodėl patvirtinimo data yra svarbi.
Skaityti daugiau →Kiek ilgai trunka darbuotojų tarybos sutikimo procedūra?
Nėra nustatytos teisinės darbuotojų tarybos sutikimo su pranešimo tvarką terminus, tačiau praktikoje šis procesas paprastai trunka kelias savaites iki kelių mėnesių. Paaiškiname, kur jis dažniausiai sustoja.
Skaityti daugiau →Kiek kainuoja pranešimų tvarkymo išoriniam pavedimas?
Darbdaviai dažnai domisi, kiek kainuoja pranešimų tvarkymo pavedimas išorinei šaliai. Šiame straipsnyje paaiškinama, iš kur kyla ta suma ir kokios nuomonės lemia kainą.
Skaityti daugiau →Ar penkiasdešimties darbuotojų slenkstis taikomas vienam įmonei ar visai grupei?
Grupėje, kurioje yra kelios akcinės bendrovės, nėra iš karto aišku, ar pranešimo pareiga taikoma kiekvienam juridiniam subjektui ar visai grupei. Šiame straipsnyje paaiškinama, į ką turėtumėte atkreipti dėmesį.
Skaityti daugiau →Kas įskaičiuojamas į penkiasdešimties darbuotojų slenkstį?
Penkiasdešimties darbuotojų riba nulemia, ar pranešimų kanalas yra privalomas, tačiau tai, ką tiksliai skaičiuojate, ne visada yra akivaizdu. Šiame straipsnyje paaiškinama, kurie darbuotojai įskaičiuojami ir kur dažniausiai kyla abejonės.
Skaityti daugiau →Kas atsitiks, jei nesutvirtinsiu darbuotojų atstovų nuomonės?
Pranešimo tvarką įvesti be darbuotojų atstovų sutikimo gali būti nelegitimu. Šiame straipsnyje paaiškinama, ką tai konkrečiai reiškia ir kaip to išvengti.
Skaityti daugiau →Pranešimo tvarka užsienyje: kas skiriasi ES šalyse?
EU direktyva nustato vieną minimalų rėmą, tačiau kiekviena šalis ją iš naujo įgyvendina savo teisės aktuose. Šiame straipsnyje parodyta, kur dažniausiai yra nacionaliniai skirtumai ir ką tai reiškia, jei turite filialus keliose ES šalyse.
Skaityti daugiau →Ar galiu pats (pati) uždaryti pranešimą?
Pranešimą dažniausiai galite uždaryti ir užregistruoti patys (patys); įstatymas nereikalauja išorinės šalies, tačiau reikalauja kruopštaus ir sugrąžinamo bylos.
Skaityti daugiau →Ar darbuotojas gali pateikti pranešimą ir žodžiu?
Pranešimų kanalas turi leisti ne tik rašytinius, bet ir žodinius pranešimus. Skaitykite, ką tai reiškia praktikoje ir į ką turite atkreipti dėmesį kaip darbdaviui.
Skaityti daugiau →Dažniausiai daroma klaida saugant pranešėjo tapatybę
Tvarkant pranešimą apie neteisėtą veiklą, konfidencialumas dažnai nutrūksta dėl paprastos priežasties: per daug žmonių žino per daug. Šis straipsnis parodo, kur yra trūkumas, ir kaip to išvengti.
Skaityti daugiau →Kokius dokumentus jums reikia, norėdami informuoti darbuotojus apie pranešimų tvarką?
Medžiagos, kurios darbuotojai turi žinoti ir naudoti pranešimų tvarką, apžvalga, su ypatingą dėmesį skiriama detalei, kuri nulemia pasitikėjimą kanalu.
Skaityti daugiau →Nuo kurio momento pradeda bėgti trijų mėnesių terminas?
Trijų mėnesių terminas grįžtamojo ryšio pranešėjui suteikimui pradeda bėgti ne nuo paties pranešimo, o nuo nustatyto momento. Šiame straipsnyje paaiškinama, kuris tai yra momentas ir kur praktikoje dažniausiai klystamai.
Skaityti daugiau →Kiek kainuoja pasitikėjimo asmuo dėl nepageidaujamo elgesio?
Pasitikėjimo asmuo nėra fiksuota suma, bet valandų, tarifų ir pasirinkimų suma. Šis straipsnis paaiškina, iš kur atsiranda kaštai ir kas juos nulemia.
Skaityti daugiau →Ar ataskaitymo pareiga galioja mano sektoriui, net jei turiu mažiau nei 50 darbuotojų?
Kai kuriuose sektoriuose ataskaitymo pareiga galioja nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Šiame straipsnyje paaiškinama, kurie sektoriai tai apima ir kaip tai patikrinti savo organizacijai.
Skaityti daugiau →Kas gali tvarkyti mūsų įmonės nusikaltimų pranešimus?
Įstatymas nenustato konkretaus pareigybės pavadinimo, tačiau reikalauja, kad tyrėjas būtų nešališkas ir neturėtų interesų konflikto su pranešimu. Šis straipsnis paaiškina, ką tai reiškia praktikoje.
Skaityti daugiau →Kokios yra pasekmės, jei neturiu skundų dėl viešųjų interesų apsaugos tvarkymo sistemos?
Darbdaviai, kurie privalo turėti skundų dėl viešųjų interesų apsaugos tvarkymo kanalą ir to nereglamentuoja, susiduria su rizika keliose srityse: priežiūra, darbuotojai, teikiantys skundus išorės subjektams, ir sudėtingi santykiai su darbuotojų atstovybe.
Skaityti daugiau →Ar kiekvienas filialas kitoje ES šalyje turi turėti savo pranešimų kanalą?
Europos pranešėjų apsaugos direktyva galioja visoje ES, tačiau kiekviena valstybė ją įgyvendino savitai. Įmonėms, turinčioms filialus keliose šalyse, tai reiškia: vienas centralizuotas kanalas dažnai yra įmanomas, o pačius įpareigojimus turėtumėte patikrinti kiekvienoje šalyje.
Skaityti daugiau →Ar galiu savo nuožiūra parengti pranešimo tvarką?
Įstatymas nenustato fiksuotos formos pranešimo procedūrai, bet nustatinėja kai kurias jos sudedamąsias dalis. Šiame straipsnyje parodoma, ką galite nustatyti patys ir kada buvo tikslinga iš teisės patarėjo.
Skaityti daugiau →Įstatymo projektas dėl pasitikėjimo asmens: kokie pokyčiai šiais metais?
Pasiūlyto teisės akto, numatyto privalomą pasitikėjimo asmenį, apžvalga: ką siūlomas aktas numato, koks yra jo statusas ir ką tai reiškia šalia jūsų vidinės ataskaitymo sistemos, skirtos apsaugotam pranešimui apie neteisėtą veiklą.
Skaityti daugiau →Dažniausiai daroma klaida, leidžiant pranešti anoniminai
Daugelis darbdavių siūlo anonimų pranešimą, tačiau nepastebimai kenkia anonimiškumui. Šis straipsnis parodo, kur dažniausiai klystamai ir kaip to išvengti.
Skaityti daugiau →Kokius dokumentus darbo taryba turi turėti, kad sutiktų su pranešimo taisyklėmis?
Dokumentų, kuriuos pateiksite darbdavių atstovų organui patvirtinti pranešimo procedūrą, apžvalga ir dažniausiai pasitaikanti klaida.
Skaityti daugiau →Kiek laiko trunka skundimo nagrinėjimas?
Įstatymas nustato dvi griežtas sklaidas: septynias dienas patvirtinti gauto pranešimo ir tris mėnesius pateikti informaciją apie dėl to atliktus veiksmus. Tai, kas vyksta toliau, priklauso nuo paties atvejo.
Skaityti daugiau →Kiek kainuoja pranešėjams skirtas pranešimo kanals?
Pranešimo kanalo kaštos skiriasi priklausomai nuo organizacijos. Šis straipsnis paaiškina, kokie pasirinkimai nulemia kainą ir kur rasite konkrečias kainas.
Skaityti daugiau →Ar pranešimo pareiga galioja, jei turiu mažiau nei 50 darbuotojų?
Penkiasdešimties darbuotojų slenkstis yra pagrindinė taisyklė, tačiau kai kuriose sektoriose pranešimo pareiga galioja nepaisant darbuotojų skaičiaus. Perskaitykite, kada tai taikoma jūsų organizacijai.
Skaityti daugiau →Per kiek dienų turiu patvirtinti pranešimą?
Įstatymas reikalauja, kad atsakingi asmenys per septynis dienas nusiųstų patvirtinimą apie pranešimo gavimą pranešėjui. Šiame straipsnyje paaiškinama, ką tiksliai reiškia šis terminas ir į ką turėtumėte atkreipti dėmesį.
Skaityti daugiau →