Noticias y cambios
Nuevos actos de ejecución, directrices y posiciones de las autoridades de supervisión — y qué significan en la práctica.
Informar a los empleados sobre el procedimiento de denuncia en el extranjero: ¿qué es diferente?
Si su organización tiene sucursales en varios países de la UE, la forma y el idioma en que debe informar a los empleados sobre el canal de denuncias varían según el país. Este artículo resume las diferencias más importantes.
Leer más →¿Puedo informar a los empleados yo mismo sobre la regulación de denuncias?
Puede informar a los empleados sobre el canal de denuncia; la ley no prescribe una forma fija, pero sí que todos conozcan la regulación y entiendan cómo y dónde pueden denunciar.
Leer más →¿Cambia este año algo en informar a los empleados sobre el procedimiento de denuncia?
La obligación central de informar a los empleados sobre el canal de denuncia se mantiene sin cambios este año, pero hay desarrollos que pueden influir en qué y cómo comunica.
Leer más →El error más común al cerrar y registrar una notificación
Muchas organizaciones cierran una notificación verbalmente y olvidan registrar la fundamentación. Esto hace que sea difícil demostrar que se actuó con cuidado y dentro del plazo.
Leer más →¿Qué documentos necesita para hacer posible la denuncia anónima?
Un resumen de los documentos necesarios para hacer realmente posible la denuncia anónima, con especial atención al detalle que se pasa por alto con más frecuencia en este tema: cómo se garantiza el anonimato técnica y organizativamente.
Leer más →¿Cuánto tiempo lleva cerrar una denuncia?
No existe un plazo legal específico para cerrar una denuncia, pero el cierre forma parte del plazo de tres meses para la comunicación de resultados. Este artículo muestra dónde se ralentiza el tiempo de tramitación en la práctica.
Leer más →¿Cuánto cuesta el proceso de consentimiento con el comité de empresa?
No existe una tarifa fija para el procedimiento de consentimiento en la regulación de denuncias: los costos dependen del tiempo interno, la posible asistencia externa y de si surge debate sobre el contenido.
Leer más →¿Se aplica la obligación de denuncia a las instituciones financieras también con menos de 50 empleados?
Para parte del sector financiero, la obligación de denuncia también se aplica con menos de cincuenta empleados. Esto explica de dónde procede y cómo verificarlo en su organización.
Leer más →¿Qué se considera comportamiento indeseado en el lugar de trabajo?
El comportamiento indeseado en el lugar de trabajo es algo diferente a una infracción: este artículo explica qué abarca y qué ruta sigue una comunicación de inquietud.
Leer más →¿Qué ocurre si no protejo la identidad de quien presenta una denuncia?
Si la identidad de quien presenta una denuncia no se protege correctamente, puede provocar pérdida de confianza, denuncias que no se presentan y posible responsabilidad legal. Exponemos los riesgos de forma directa.
Leer más →¿Quién puede tratar las denuncias: qué es diferente en el extranjero?
La directiva europea establece requisitos mínimos sobre quién puede tratar las denuncias, pero cada país de la UE lo implementa de su propia manera. Para los empleadores con establecimientos en varios países, esto significa que las normas pueden variar según el establecimiento.
Leer más →¿Puedo gestionar yo mismo el consentimiento del comité de empresa?
Puede llevar a cabo el proceso de consentimiento con el comité de empresa por su cuenta; el artículo muestra qué pasos requiere y cuándo es aconsejable contar con apoyo.
Leer más →¿Cambia este año algo sobre quién puede tramitar las denuncias?
La regla fundamental para un tramitador independiente e imparcial sigue siendo la misma, pero la aplicación nacional puede endurecerse por país. Este artículo explica qué cambia y qué no.
Leer más →El error más frecuente en la confirmación de recepción en siete días
Muchos responsables de tramitación confunden la confirmación de recepción requerida por ley con una evaluación de la denuncia. Este es el error más frecuente, y así es cómo puede evitarlo.
Leer más →¿Qué documentos necesita para designar un responsable de tramitación imparcial?
Un resumen de los documentos necesarios para documentar al responsable de tramitación de denuncias, con especial atención al aspecto que más frecuentemente falla: la imparcialidad.
Leer más →¿Cuánto tiempo lleva establecer un procedimiento de denuncia para denunciantes?
Del acuerdo a un canal de denuncias funcional: un resumen de los pasos que requieren tiempo, una indicación del plazo de ejecución y los momentos en los que el proceso se retrasa en la práctica.
Leer más →¿Cuál es el costo de informar a los empleados sobre el procedimiento de denuncia?
Un resumen de los elementos de costo asociados con informar a los empleados sobre el canal de denuncias, desde un kit de información única hasta horas internas recurrentes.
Leer más →¿Se aplica la obligación de comunicación también a municipios y otras organizaciones del sector público?
Las organizaciones del sector público están sujetas a una norma diferente a la de las empresas: el umbral de cincuenta empleados normalmente no se aplica de la misma manera. Este artículo explica qué significa esto para los municipios, provincias y otros empleadores públicos.
Leer más →¿Qué debo hacer cuando recibo una denuncia?
Cuando llega una denuncia, lo más importante es lo que usted sí y no hace en los primeros días: registrar y confirmar, no juzgar todavía. Este artículo explica el orden.
Leer más →¿Qué ocurre si no informo a los empleados sobre el procedimiento de denuncias?
Un canal de denuncias que los empleados desconocen no funciona. Este artículo explica qué consecuencias tiene y cómo puede solucionarlo fácilmente.
Leer más →Consentimiento de los representantes de los trabajadores en el extranjero: ¿qué es diferente?
Si su organización tiene sedes en varios países de la UE, varía según el país si los representantes de los trabajadores consienten el procedimiento de denuncia y cómo lo hacen. Este artículo explica dónde están esas diferencias y qué puede preguntar.
Leer más →¿Puedo tramitar las denuncias yo mismo?
La ley no prescribe quién debe tramitar la denuncia, pero sí que esa persona debe actuar con imparcialidad. Este artículo muestra cuándo es práctico hacerlo internamente y cuándo es más rentable externalizar.
Leer más →¿Cambia algo este año en la obligación de denunciar infracciones?
Un resumen de cómo puede ver usted como empleador si hay cambios este año en la obligación de denunciar infracciones, y cómo se dará cuenta a tiempo sin tener que seguir usted mismo la legislación.
Leer más →El error más común al identificar represalias contra una persona que denuncia
Los empleadores a menudo se centran solo en formas grandes y visibles de represalias como el despido. Precisamente por eso se pierden las señales más pequeñas y graduales.
Leer más →¿Qué documentos necesita para el procedimiento de denuncia?
Un resumen de los documentos que forman parte de la elaboración y aprobación de un procedimiento de denuncia, y por qué la fecha de aprobación es lo más importante en este contexto.
Leer más →¿Cuánto tiempo tarda el procedimiento de consentimiento del comité de empresa?
No existe un plazo legal para el consentimiento del comité de empresa con la política de notificación de denuncias, pero en la práctica el proceso suele llevar desde algunas semanas hasta un par de meses. Explicamos dónde suele surgir el obstáculo.
Leer más →¿Cuál es el costo de externalizar el tratamiento de denuncias?
Los empleadores a menudo se preguntan cuál es el costo de externalizar el tratamiento de denuncias a un tercero. Este artículo explica de dónde proviene esa cantidad y qué opciones determinan el precio.
Leer más →¿Se cuenta el umbral de cincuenta empleados por empresa o para todo el grupo?
En un grupo con varias sociedades limitadas no siempre está claro si la obligación de denuncia se aplica a cada persona jurídica o al conjunto. Este artículo explica a qué debe prestar atención.
Leer más →¿Quién cuenta para el umbral de cincuenta empleados?
El límite de cincuenta empleados determina si un canal de denuncias es obligatorio, pero a menudo no está claro exactamente a quién cuenta. Este artículo explica qué empleados cuentan y dónde suele surgir la duda.
Leer más →¿Qué ocurre si no obtengo la aprobación del comité de empresa?
Implantar un procedimiento de denuncia sin la aprobación del comité de empresa puede invalidar la norma. Este artículo explica qué significa esto en la práctica y cómo evitarlo.
Leer más →Disposiciones de denuncia en el extranjero: ¿qué es diferente por país de la UE?
La Directiva de la UE proporciona un marco mínimo común, pero cada país la transpone en su propia legislación. Este artículo muestra dónde suelen situarse las diferencias nacionales y qué significa esto si su organización tiene establecimientos en varios países de la UE.
Leer más →¿Puedo cerrar yo mismo una denuncia?
En la mayoría de los casos, usted puede cerrar y documentar una denuncia por su cuenta; la ley no requiere una parte externa, pero sí exige un expediente cuidadoso y trazable.
Leer más →¿Puede un empleado denunciar también de forma oral?
Un canal de denuncias no solo debe permitir las denuncias por escrito, sino también de forma oral. Aquí encontrará qué significa esto en la práctica y en qué debe fijarse como empleador.
Leer más →El error más común al proteger la identidad de un denunciante
Al tramitar una denuncia, la confidencialidad a menudo falla por una razón simple: demasiadas personas saben demasiado. Este artículo muestra dónde se produce el problema y cómo evitarlo.
Leer más →¿Qué documentos necesita para informar a los empleados sobre el procedimiento de denuncia?
Una descripción general de los documentos que los empleados necesitan para conocer y utilizar el procedimiento de denuncia, con especial atención al detalle que determina la confianza en el canal.
Leer más →¿A partir de cuándo comienza a correr el plazo de tres meses?
El plazo de tres meses para la respuesta a un denunciante no comienza con la denuncia misma, sino en un momento registrado. Este artículo explica cuál es ese momento y dónde surge el problema en la práctica.
Leer más →¿Cuánto cuesta una persona de confianza para conducta no deseada?
Una persona de confianza no es una cantidad fija, sino una suma de horas, tarifa y opciones. Este artículo explica de dónde provienen los costes y qué los determina.
Leer más →¿Se aplica la obligación de denuncia a mi sector, incluso con menos de 50 empleados?
Para varios sectores, la obligación de denuncia se aplica independientemente del número de empleados. Este artículo explica qué sectores son y cómo verificarlo en su organización.
Leer más →¿Quién puede tramitar las denuncias sobre irregularidades en nuestra empresa?
La ley no prescribe un título de función, pero sí que la persona que tramita sea imparcial y no tenga conflicto de intereses con la denuncia. Este artículo explica qué significa esto en la práctica.
Leer más →¿Cuáles son las consecuencias si no tengo un procedimiento de denuncia para denunciantes?
Los empleadores obligados a tener un canal de denuncias interno y que no lo regulan, corren riesgos en varios aspectos: supervisión, empleados que denuncian externamente y una relación difícil con el órgano de representación de los trabajadores.
Leer más →¿Debe cada establecimiento en otro país de la UE tener su propio canal de denuncia?
La Directiva de la UE sobre informantes de buena fe se aplica en toda la UE, pero cada país la ha transpuesto de su propia manera. Para las empresas con sedes en varios países, esto significa: un canal centralizado es a menudo posible, pero debe verificar la obligación en cada país por separado.
Leer más →¿Puedo elaborar yo mismo la normativa de denuncia?
La ley no prescribe una forma fija para un procedimiento de denuncia, pero sí requiere una serie de elementos que deben incluirse. Este artículo muestra qué puede regular usted mismo y cuándo es aconsejable buscar asesoramiento jurídico.
Leer más →Proyecto de ley sobre persona de confianza: ¿qué cambia este año?
Una descripción general de la propuesta de ley sobre un denunciante de confianza obligatorio: qué contiene la propuesta, cuál es su estado y qué significa esto junto con su canal de denuncias para denunciantes.
Leer más →El error más común al permitir denuncias anónimas
Muchos empleadores ofrecen denuncias anónimas, pero socavan el anonimato sin darse cuenta. Este artículo muestra dónde surgen los problemas y cómo evitarlos.
Leer más →¿Qué documentos necesita el comité de empresa para consentir el procedimiento de denuncia?
Un resumen de los documentos que presenta al comité de empresa para la aprobación del procedimiento de denuncia, y la trampa más común que falla.
Leer más →¿Cuánto tiempo tarda el tratamiento de una denuncia?
La ley establece dos plazos perentorios: siete días para la confirmación de recepción y tres meses para la información sobre el seguimiento. Lo que suceda después depende del caso concreto.
Leer más →¿Cuál es el costo de un canal de denuncia para denunciantes?
Los costos de un canal de denuncia varían según la organización. Este artículo explica qué opciones determinan el precio y dónde encontrar tarifas concretas.
Leer más →¿Se aplica la obligación de denuncia si tengo menos de 50 empleados?
El umbral de cincuenta trabajadores es la regla general, pero en varios sectores la obligación de establecer un canal de denuncias se aplica independientemente del número de empleados. Lea cuándo esto aplica a su organización.
Leer más →¿En cuántos días debo confirmar una denuncia?
La ley otorga a los responsables del tratamiento siete días para enviar un acuse de recibo a la persona que presenta la denuncia. Este artículo explica qué significa exactamente ese plazo y en qué debe fijarse.
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