Новини и промени
Нови изпълнителни акти, насоки и становища на надзорните органи — и какво означават те практически.
Информиране на служителите за процедурата за докладване в чужбина: какво е различно?
Ако имате клонове в няколко страни от ЕС, начинът, по който трябва да информирате служителите си за каналите за докладване, и езикът, който трябва да използвате, варира в зависимост от страната. Тази статия представя основните разлики.
Прочетете повече →Мога ли сам да информирам служителите за правилата на докладването?
Имате право сами да информирате служителите относно канала за докладване; законът не предписва фиксирана форма, но изисква всички да познават правилата и да разбират как и къде могат да направят доклад.
Прочетете повече →Има ли промени тази година в информирането на служителите относно процедурата за докладване?
Основното задължение да информирате служителите за канала за докладване остава тази година непроменено, но има разработки, които могат да влияят на това, что и как комуникирате.
Прочетете повече →Най-честата грешка при затваряне и документиране на доклад
Много организации затварят докладите устно и забравят да документират обосновката. Това затруднява доказването, че е имало добросъвестно и своевременно действие.
Прочетете повече →Какви документи имате нужда, за да направите възможна анонимното докладване?
Преглед на документите, които са необходими, за да направите анонимното докладване наистина възможно, със специално внимание към детайла, който най-често се пропуска по тази тема: как се гарантира анонимността от технически и организационен аспект.
Прочетете повече →Колко време отнема затварянето на един доклад?
Няма отделен законодателен срок за затварянето на един доклад, но завършването му попада в рамките на тримесечния срок за обратна информация. Тази статия показва къде се забива практически този период на обработка.
Прочетете повече →Каква е цената на процедурата за получаване на съгласието на представителния орган на работниците?
Няма фиксирана тарифа за процедурата на съгласието при разпоредбата за докладване: разходите зависят от вътрешното време, възможното външни съдействие и дали възникне спор относно съдържанието.
Прочетете повече →Прилага ли се задължението за докладване за финансовите предприятия и при по-малко от 50 служители?
За част от финансовия сектор задължението за докладване се прилага и при по-малко от петдесет служители. Това обяснява откъде идва това и как да го проверите за вашата организация.
Прочетете повече →Какво се квалифицира като нежелано поведение на работното място?
Нежеланото поведение на работното място се различава от нарушението: тази статия обяснява какво попада под това определение и какъв путь следва съобщението.
Прочетете повече →Какво се случава, ако не защитя самоличността на докладчика?
Ако самоличността на докладчика не бъде надлежно защитена, това може да доведе до загуба на доверие, липса на докладване и възможна отговорност. Представяме рисковете по фактически начин.
Прочетете повече →Кой може да получава сигнали: какво е различно в чужбина?
Европейската директива определя минимални изисквания за това кой може да получава сигнали, но всяка EU-държава го попълва по свой начин. За работодатели с филиали в няколко държави това означава, че правилата могат да се различават по филиал.
Прочетете повече →Мога ли сам да уредя съгласието на представителния орган на работниците?
Можете сами да преминете през процеса на получаване на съгласието на представителния орган на работниците; статията показва какви стъпки е необходимо да предприемете и кога подкрепата е целесъобразна.
Прочетете повече →Ще има ли промени тази година относно това кой може да се занимава със сигналите?
Основното правило за независим и безпристрастен служител, отговорен за разглеждането на сигналите, остава същото, но национално внедряване може да се засили от страна на всяка държава членка. Тази статия обяснява какво се променя и какво не.
Прочетете повече →Най-честата грешка при потвърждението на получаването в рамките на седем дни
Много обработватели бъркат законното потвърждение на получаването със становище по докладване. Това е най-честата грешка и така можете да я избегнете.
Прочетете повече →Какви документи са ви необходими, за да определите безпристрастен разследващ?
Преглед на документите, необходими за установяване на разследващия за сигналите, с допълнително внимание на точката, където най-често възникват грешки: безпристрастност.
Прочетете повече →Колко време отнема установяването на система за докладване на нарушения?
От решение до функционален канал за докладване: преглед на стъпките, които отнемат време, показателни сроци и моментите, в които процесът на практика се забавя.
Прочетете повече →Каква е цената на информиране на служителите относно процедурата за докладване?
Преглед на разходите, свързани с информирането на служителите за канала за докладване, от еднократен информационен пакет до повтарящи се вътрешни часове.
Прочетете повече →Важи ли задължението за съобщаване и за общини и други публични организации?
Публичните организации са предмет на различни правила от предприятията: за тях прагът от петдесет служители обикновено не се прилага по същия начин. Тази статия обяснява какво означава това за общини, области и други публични работодатели.
Прочетете повече →Какво трябва да направя, когато получа сигнал?
Веднага щом получите сигнал, от решаващо значение е какво правите и не правите през първите дни: регистрирате и потвърждавате, но още не преценявате. Тази статия обяснява редицата на действията.
Прочетете повече →Какво се случва, ако не информирам своите служители за разпоредбата за докладване?
Канал за докладване, който служителите не познават, не функционира. Тази статия обяснява какви последствия има това и как можете просто да го отстраните.
Прочетете повече →Одобрение на представителния орган на служителите в чужбина: какво е различното?
Ако имате филиали в няколко страни на ЕС, одобрението на представителния орган на служителите за системата за докладване варира по страна. Тази статия обяснява къде се намират тези различия и какво можете да попитате.
Прочетете повече →Мога ли да обработвам сигналите сам?
Законът не предписва кой да обработва сигнала, но изисква тази личност да бъде безпристрастна. Тази статия показва кога е практично да го правите сами и кога аутсорсирането носи повече ползи.
Прочетете повече →Ще се промени ли през тази година задължението за докладване на нарушители?
Преглед на това как вие като работодател можете да видите дали през тази година се променя задължението за докладване и как да го забележите своевременно, без да трябва сами да следите законодателството.
Прочетете повече →Най-честата грешка при разпознаване на възмездие срещу лице, подало сигнал
Работодателите често обръщат внимание само на голямите, видими форми на възмездие, като уволнение. Точно по тази причина се пропускат по-малките, постепенни признаци.
Прочетете повече →Какви документи ви трябват за процедурата за докладване?
Преглед на документите, които са необходими за разработването и приемането на процедура за докладване, и защо датата на приемането е от съществено значение.
Прочетете повече →Колко време отнема процедурата на одобрение от работническия съвет?
Няма законоустановена крайна дата за одобрението на работническия съвет относно процедурата за докладване, но на практика процесът обикновено отнема няколко седмици до няколко месеца. Обясняваме къде често застопоря.
Прочетете повече →Колко струва аутсорсирането на разработката на докладванията?
Работодателите често се чудят колко струва да прехвърлят разработката на докладванията на външна страна. Тази статия обяснява откъде идва тази сума и какви избори определят цената.
Прочетете повече →Прилага ли се праг от петдесет служители на дружество или на цялата група?
При група с няколко дружества не е веднага ясно дали задължението за докладване се прилага за всяка правна личност или за целия брой. Тази статия обяснява на какво трябва да обърнете внимание.
Прочетете повече →Кой се брои към прага от петдесет служители?
Границата от петдесет служители определя дали канал за докладване е задължителен, но кой точно брои към това число не винаги е очевидно. Тази статия обяснява кои служители се броят и където обикновено възниква съмнението.
Прочетете повече →Какво се случава, ако не постигна съгласието на представителния орган на работниците?
Въвеждането на система за докладване без съгласието на представителния орган на работниците може да направи системата невалидна. Тази статия обяснява какво означава това на практика и как да го избегнете.
Прочетете повече →Процедури за докладване в чужбина: какво се различава по страни в ЕС?
Директивата на ЕС определя един минимален рамков, но всяка страна го прилага чрез собственото си законодателство. Тази статия показва къде обикновено се намират националните разлики и какво означава това, ако имате представителства в няколко страни на ЕС.
Прочетете повече →Мога ли сам да затворя един доклад?
В повечето случаи можете сами да затворите и да документирате един доклад; законът не налага външна страна, но налага внимателно и проследимо досие.
Прочетете повече →Може ли служител да подаде сигнал и устно?
Каналът за сигнали трябва да позволява не само писмени, но и устни сигнали. Прочетете какво означава това на практика и на какво трябва да обърнете внимание като работодател.
Прочетете повече →Най-честата грешка при защита на самоличността на докладчика
При разглеждането на докладване поверителността често се нарушава поради проста причина: твърде много хора знаят твърде много. Тази статия показва където се допуска грешката и как да я избегнете.
Прочетете повече →Какви документи имате нужда да информирате служителите за процедурата по докладване?
Преглед на материалите, които служителите имат нужда, за да запознаят и използват процедурата по докладване, с допълнително внимание на детайла, който определя доверието в канала.
Прочетете повече →От кой момент започва да тече тримесечният период?
Тримесечният период за обратна връзка към докладчика не започва със самото съобщение, а от един установен момент. Тази статия обяснява кой е този момент и където на практика възникват проблеми.
Прочетете повече →Какво струва един доверен представител за нежелано поведение?
Довереният представител не е固定на сума, а сбор от часове, тариф и избор. Тази статия обяснява откъде идват разходите и какво ги определя.
Прочетете повече →Отнася ли се задължението за докладване на моя сектор, дори под 50 служители?
За редица сектори задължението за докладване важи независимо от броя на служителите. Тази статия обяснява кои сектори са засегнати и как можете да проверите това за вашата организация.
Прочетете повече →Кой може да обработва сигнали за нарушения в нашата компания?
Законът не предписва длъжностна звание, но изискваше лицето, което обработва сигнала, да е безпристрастно и да няма конфликт на интереси по отношение на сигнала. Тази статия обяснява какво означава това на практика.
Прочетете повече →Какви са последствията, ако нямам процедура за докладване на нарушения?
Работодателите, които са задължени да имат канал за докладване на нарушения и не го уредят, са изложени на рискове в няколко области: надзор, служители, които докладват външно, и затруднени отношения с представителния орган на работниците.
Прочетете повече →Трябва ли всяко отделение в друга държава на ЕС да има свой собствен канал за докладване?
Европейската директива за защита на лицата, които разкриват информация за нарушения, се прилага в цяла ЕС, но всяка страна я е преобразувала по собствен начин. За компаниите със филиали в няколко страни това означава: един централизиран канал е често възможен, но самата задължение проверявате по страна.
Прочетете повече →Мога ли да разработя сам процедурата за докладване?
Законът не предписва фиксирана форма за процедура по докладване, но изисква редица елементи, които трябва да бъдат включени. Този раздел показва какво можете да урегулирате сами и кога е разумно да потърсите правна консултация.
Прочетете повече →Законопроект относно доверено лице: какво се променя тази година?
Преглед на законодателното предложение за задължителен доверен лице: какво предвижда предложението, какво е неговия статус и какво означава това в допълнение към вашия канал за докладване на нарушения.
Прочетете повече →Най-честата грешка при предоставянето на възможност за анонимна сигнал
Много работодатели предлагат анонимно докладване, но подкопават анонимността без да си го осъзнават. Тази статия показва къде се случват проблемите и как да ги избегнете.
Прочетете повече →Какви документи са необходими на работническия съвет за одобрение на процедурата за докладване?
Преглед на документите, които предоставяте на органа за управление на работниците за одобрение на процедурата за докладване, и най-честата грешка при внедряването.
Прочетете повече →Колко време отнема разглеждането на сигнал?
Законът предвижда два задължителни срока: седем дни за потвърждение на получаването и три месеца за информация относно последващите действия. Всичко, което следва след това, зависи от конкретния случай.
Прочетете повече →Колко струва един канал за докладване на нарушения?
Разходите за канал за докладване варират в зависимост от организацията. Тази статия обяснява кои избори определят цената и където намирате конкретни тарифи.
Прочетете повече →Прилага ли се задължението да докладвам, ако имам по-малко от 50 работници?
Праговете на петдесет служители е основното правило, но в редица сектори задължението за докладване се прилага независимо от броя на служителите. Прочетете кога это се отнася до вашата организация.
Прочетете повече →В колко дни трябва да потвърдя една melding?
Законът дава на лицата, отговорни за третирането, седем дни да изпратят потвърждение на получаването до подателя на сигнал. Тази статия обяснява какво точно означава този период и на какво трябва да обърнете внимание.
Прочетете повече →