Vijesti i izmjene
Novi provedbi propisi, smjernice i stajališta regulatora — i što oni praktički znače.
Obavijestiti zaposlenike o sustavu za prijavljivanje u inozemstvu: što je drugačije?
Ako imate sjedišta u više EU-država, po državi se razlikuje kako i na kojem jeziku trebate obavijestiti zaposlenike o kanalu za prijavljivanje. Ovaj članak navodi glavne razlike.
Pročitaj više →Mogu li sam obavijestiti radnike o sustavu prijave?
Možete sami obavijestiti radnike o kanalu za prijavu; zakon ne propisuje unaprijed određeni oblik, ali propisuje da svi znaju za sustav i razumiju kako i gdje mogu podnijeti prijavu.
Pročitaj više →Mijenja li se ove godine nešto u informiranju zaposlenih o postupku prijave?
Temeljna obveza obavještavanja zaposlenih o kanalu za prijavu ostaje ove godine nepromijenjena, ali postoje razvoji koji mogu utjecati na ono što i kako komunicirate.
Pročitaj više →Najčešća greška pri zatvaranju i dokumentiranju prijave
Mnoge organizacije zatvaraju prijavu samo usmeno i zaboravljaju dokumentirati opravdanost. To otežava dokazivanje da je postupljeno pažljivo i na vrijeme.
Pročitaj više →Koje dokumente trebate da omogućite anonimno prijavljenje?
Pregled dokumenata potrebnih da anonimno prijavljenje bude zaista moguće, s dodatnom pažnjom na detalj koji se u ovoj temi najčešće preskače: kako se anonimnost tehnički i organizacijski osigurava.
Pročitaj više →Koliko dugo traje zatvaranje prijave?
Nema zasebnog zakonskog roka za zatvaranje prijave, ali završetak pada u rok od tri mjeseca za povratnu informaciju. Ovaj članak pokazuje gdje se u praksi taj vremenski okvir zaglavnjuje.
Pročitaj više →Koliko stoji proces dobivanja pristanka radničkog vijeća?
Nema fiksne cijene za proceduru dobivanja pristanka pri regulaciji prijavljivanja: troškovi ovise o internom vremenu, mogućem vanjskom voditeljstvu i o tome hoće li doći do rasprava o sadržaju.
Pročitaj više →Je li obveza prijave primjenjiva na financijske institucije i ispod 50 zaposlenika?
Za dio financijskog sektora obveza prijave vrijedi i s manje od pedeset zaposlenih. Ovo objašnjava odakle to dolazi i kako to provjerite za vašu organizaciju.
Pročitaj više →Što se smatra neželjenim ponašanjem na radnom mjestu?
Neželjeno ponašanje na radnom mjestu razlikuje se od prekršaja: ovaj članak objašnjava što se pod to podrazumeva i koju rutu slijedi prijava.
Pročitaj više →Što se događa ako ne zaštitim identitet prijavitelja?
Ako se identitet prijavitelja ne zaštiti pravilno, može doći do gubitka povjerenja, izostanka prijava i moguće odgovornosti. Rizike postavljamo jasno na red.
Pročitaj više →Tko smije obraditi prijave: što je drugačije u inozemstvu?
Europska direktiva postavljaju minimalne zahtjeve za osobe koje smiju obraditi prijave, ali svaka EU-zemlja to provodi na svoj način. Za poslodavce s poslovnicama u nekoliko zemalja to znači da se pravila mogu razlikovati ovisno o lokaciji poslovnice.
Pročitaj više →Mogu li sam urediti odobrenje radnog vijeća?
Proces odobrenja radnog vijeća možete provesti sami; članak pokazuje koje korake to zahtijeva i kada je podrška preporučljiva.
Pročitaj više →Mijenja li se ove godine tko smije obrađivati izvješće o nezakonitostima?
Temeljna pravila za neovisnog i nepristranog obrađivača ostaju ista, ali se nacionalna primjena tih pravila može ojačati u svakoj zemlji. Ovaj članak objašnjava što se doista mijenja i što se ne mijenja.
Pročitaj više →Najčešća greška pri potvrdi primitka u roku od sedam dana
Mnogi obrađivači brkaju zakonsku potvrdu primitka s mišljenjem o izvještaju. To je najčešća greška, i tako je možete izbjeći.
Pročitaj više →Koji dokumenti su vam potrebni za određivanje nepristranog osoba zadužene za obradu prijava?
Pregled dokumenata koji su potrebni za utvrđivanje osobe zadužene za obradu prijava, s dodatnom pažnjom na točku na kojoj se najčešće griješi: nepristranost.
Pročitaj više →Koliko dugo traje uspostavljanje procedure za zaštitu osoba koje jave nepravilnosti?
Od odluke do funkcionalne kanala za javljanje: pregled koraka koji zahtijevaju vrijeme, procjena vremena trajanja i trenutci u kojima se proces u praksi usporava.
Pročitaj više →Koliki je trošak informiranja zaposlenih o sustavu izvještavanja?
Pregled stavki troškova koji su povezani s informiranjem zaposlenih o kanalu za izvještavanje, od jednokratnog paketa informacija do povratnih internih sati.
Pročitaj više →Vrijedi li obveza javljanja i za općine i druge javne organizacije?
Javne organizacije podliježu drugom pravilu nego poduzeća: za njih prag od pedeset zaposlenih obično se ne primjenjuje na isti način. Ovaj članak objašnjava što to znači za općine, pokrajine i druge javne poslodavce.
Pročitaj više →Što trebam učiniti kada stignu prijava?
Čim stignu prijava, ključno je što u prva dana trebate i što ne trebate učiniti: evidentirati i potvrditi primitak, a ne odmah ocjenjivati. Ovaj članak objašnjava redoslijed.
Pročitaj više →Što se događa ako ne informiram zaposlenike o sustavu izvještavanja?
Kanal za izvještavanje koji zaposlenici ne poznaju ne funkcionira. Ovaj članak objašnjava koje posljedice to ima i kako to jednostavno ispraviti.
Pročitaj više →Pristanak radnog vijeća u inozemstvu: što je drugačije?
Ako imate poslovnice u više EU-zemalja, po zemlji se razlikuje je li i kako predstavništvo radnika pristaje na postupak za prikupljanje obavijesti. Ovaj članak objašnjava gdje se ta razlikovanja nalaze i što možete provjeriti.
Pročitaj više →Mogu li sam obrađivati prijave?
Zakon ne propisuje tko obrađuje prijavu, ali propisuje da ta osoba mora biti nepristrana. Ovaj članak pokazuje kada je vlastita obrada praktična, a kada vanjsku outsourcing donosi više koristi.
Pročitaj više →Mijenja li se ove godine nešto u vezi s obvezom prijavljivanja ilegalnosti?
Pregled kako kao poslodavac možete vidjeti jesu li ove godine promijenjene obveze prijavljivanja ilegalnosti, te kako to znati na vrijeme bez da sami trebate pratiti zakonodavstvo.
Pročitaj više →Najčešća greška pri prepoznavanju ugnjetavanja prijavitelja
Poslodavci često obraćaju pažnju samo na velike, vidljive oblike ugnjetavanja poput otpuštanja. Upravo se na taj način propuštaju manji, postepeni signali.
Pročitaj više →Koji vam dokumenti trebaju za uredbu o dostavljanju izvještaja?
Pregled dokumenata koji se odnose na izradu i donošenje uredbe o dostavljanju izvještaja, te zašto je u tom procesu najvažniji datum donošenja.
Pročitaj više →Koliko dugo traje postupak dobivanja suglasnosti upravnog vijeća?
Nema zakonske rokove za suglasnost upravnog vijeća s procedurom izvještavanja, ali u praksi proces obično traje nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci. Objašnjavamo gdje se često zapetljava.
Pročitaj više →Koliko košta externalizacija obrade izvještaja?
Poslodavci se često pitaju koliko košta eksternalizacija obrade izvještaja na vanjsku stranu. Ovaj članak objašnjava odakle dolazi taj iznos i koji izbori određuju cijenu.
Pročitaj više →Primjenjuje li se prag od pedeset radnika po poduzeću ili za cijelu grupu?
U grupi s više društava s ograničenom odgovornošću nije odmah jasno primjenjuje li se obveza javljanja po pravnoj osobi ili za cjelinu. Ovaj članak objašnjava na što trebate paziti.
Pročitaj više →Tko se računa za prag od pedeset zaposlenih?
Granica od pedeset zaposlenih određuje je li kanal za izvještavanje obavezan, ali tko se točno računa nije uvijek jasno. Ovaj članak objašnjava koje se zaposlene broje i gdje se najčešće javlja nesigurnost.
Pročitaj više →Što se događa ako ne dobim suglasnost radnog vijeća?
Uvođenje procedure za prijave bez suglasnosti radnog vijeća može učiniti proceduru nevažećom. Ovaj članak objašnjava što to konkretno znači i kako to izbjegavate.
Pročitaj više →Propis o prijavljivanju u inozemstvu: što se razlikuje po EU-zemlji?
EU-direktiva daje jedan minimalni okvir, ali svaka zemlja tu transpoziciju provodi kroz vlastito zakonodavstvo. Ovaj članak pokazuje gdje se nacionalne razlike obično nalaze i što to znači ako imate poslovnice u nekoliko EU-zemalja.
Pročitaj više →Mogu li sam zatvoriti prijavu?
Prijavu možete u većini slučajeva sami zatvoriti i zabilježiti; zakon ne obvezuje vanjsku stranu, ali zahtijeva pažljiv i pravedljiv dosje.
Pročitaj više →Može li zaposlenik podnijeti izvješće i verbalno?
Kanal za izvještavanje ne smije omogućiti samo pisano podnošenje izvješća, već i verbalno. Ovdje pročitajte što to znači u praksi i na što trebate paziti kao poslodavac.
Pročitaj više →Najčešća greška u zaštiti identiteta prijavitelja
Pri obradi prijave povjerljivost često propadne iz jednostavnog razloga: previše ljudi zna previše. Ovaj članak pokazuje gdje se greške javljaju i kako ih izbjegavate.
Pročitaj više →Koje dokumente trebate za informiranje zaposlenih o sustavu izvještavanja?
Pregled dokumenata koji zaposlenici trebaju kako bi upoznali i koristili sustav izvještavanja, s posebnom pažnjom na detalje koji određuju povjerenje u kanal.
Pročitaj više →Od kojeg trenutka počinje rok od tri mjeseca?
Rok od tri mjeseca za informiranje prijavitelja ne počinje od same prijave, već od određenog trenutka. Ovaj članak objašnjava koji je to trenutak i gdje u praksi dolazi do greške.
Pročitaj više →Koliko košta osoba od povjerenja za neželjeno ponašanje?
Osoba od povjerenja nije fiksni iznos već zbrajanje sati, tarife i izbora. Ovaj članak objašnjava odakle dolaze troškovi i što ih određuje.
Pročitaj više →Primjenjuje li se obveza izvještavanja na moj sektor, čak i ispod 50 zaposlenih?
Za brojne sektore obveza izvještavanja vrijedi neovisno o broju zaposlenih. Ovaj članak objašnjava koje sektore to uključuje i kako možete to provjeriti za vašu organizaciju.
Pročitaj više →Tko može rješavati prijave o nezakonitostima u našoj tvrtki?
Zakon ne propisuje funkcijsku titulu, ali zahtijeva da je osoba koja rješava prijave nepristrana i da nema sukoba interesa vezanog uz prijavu. Ovaj članak objašnjava što to znači u praksi.
Pročitaj više →Koje su posljedice ako nemam internu evidencijsku liniju za prijavitelje?
Poslodavci koji su dužni imati evidencijsku liniju, a to ne preurede, izlažu se rizicima na više razina: nadzor, zaposlenici koji šalju vanjske prijave i otežani odnosi s radničkim vijećem.
Pročitaj više →Mora li svaka poslovna jedinica u drugoj državi članici EU imati vlastiti kanal za prijavljivanje?
Europska direktiva o zaštiti osoba koje prijave kršenja zakona primjenjuje se u cijeloj EU, ali svaka članica ju je na svoj način transponirala. Za poduzeća s poslovnicama u više zemalja to znači: jedan centralizirani kanal je često moguć, ali sami trebate provjeriti obvezu po zemlji.
Pročitaj više →Mogu li sam sastaviti pravila za prijavu?
Zakon ne propisuje fiksni oblik za postupak prijave, ali propisuje brojne elemente koji moraju biti uključeni. Ovaj članak pokazuje što možete sami regulirati i kada je pravna savjet preporučljiva.
Pročitaj više →Prijedlog zakona o povjerljivoj osobi: što se mijenja ove godine?
Pregled prijedloga zakona o obaveznom povjeritelju: što prijedlog sadrži, što je njegov status i što to znači uz vašu mrežu za prijavu nepravilnosti.
Pročitaj više →Najčešća greška pri omogućavanju anonimnog izvješćivanja
Mnogi poslodavci nude anonimno prijavljanje, ali podrivaju anonimnost bez da to primijetlije. Ovaj članak pokazuje gdje se stvari mogu poći po zlu i kako to možete izbjeći.
Pročitaj više →Koja dokumenta radničko vijeće trebate za odobrenje postupka izvještavanja?
Pregled dokumenata koje proslijeđujete Vijeću radnika na odobrenje za sustav prijavljivanja, te česta greška koju se najčešće javlja.
Pročitaj više →Koliko dugo traje obrada prijave?
Zakon navodi dva čvrsta roka: sedam dana za potvrdu primitka i tri mjeseca za informacije o praćenju. Što se nakon toga slijedi, ovisi o samoj predmetu.
Pročitaj više →Koliko stoji kanal za izvještavanja?
Troškovi kanala za prijavu razlikuju se ovisno o organizaciji. Ovaj članak objašnjava koje izbore određuju cijenu i gdje ćete pronaći konkretne tarife.
Pročitaj više →Primjenjuje li se obaveza prijave ako imam manje od 50 zaposlenih?
Prag od pedeset zaposlenih je glavno pravilo, ali u brojnim sektorima obveza postoji bez obzira na broj zaposlenika. Pročitajte kada se to odnosi na vašu organizaciju.
Pročitaj više →U koliko dana moram potvrditi prijavljivanje?
Zakon daje obrađivačima sedam dana da pošalju potvrdu o primitku osobi koja je obavijestila. Ovaj članak objašnjava što taj rok točno znači i na što trebate paziti.
Pročitaj više →