Știri și modificări
Noi acte de punere în aplicare, orientări și poziții ale autorităților de supraveghere — și ce înseamnă ele în practică.
Informați angajații despre procedura de raportare în străinătate: ce este diferit?
Dacă aveți sedii în mai multe țări UE, modul și limba în care trebuie să informați angajații despre canalul de semnalare diferă de la țară la țară. Acest articol prezintă principalele diferențe.
Citește mai mult →Pot să-i informez pe angajați eu însuși despre reglementarea denunțării?
Puteți informa angajații dumneavoastră despre canalul de denunțare; legea nu prescrie o formă fixă, ci doar că fiecare cunoaște reglementarea și înțelege cum și unde poate face o denunțare.
Citește mai mult →Se schimbă ceva anul acesta în ceea ce privește informarea angajaților dvs. despre procedura de semnalare?
Obligația fundamentală de a informa angajații despre canalul de semnalare rămâne nemodificată anul acesta, dar există evoluții care pot influența ceea ce și cum comunicați.
Citește mai mult →Cea mai frecventă greșeală în finalizarea și documentarea unei denunțări
Multe organizații finalizează o denunțare prin cuvânt și uită să documenteze justificarea. Aceasta face dificil de dovedit că au acționat cu grijă și la timp.
Citește mai mult →Ce documente aveți nevoie pentru a face posibilă denunțarea anonimă?
O trecere în revistă a documentelor necesare pentru a face denunțarea anonimă cu adevărat posibilă, cu atenție deosebită la detaliul care este cel mai des trecut cu vederea în această materie: cum se garantează anonimitatea din punct de vedere tehnic și organizațional.
Citește mai mult →Cât timp durează pentru a încheia o raportare?
Nu există un termen legal separat pentru încheierea unei raportări, dar finalizarea se încadrează în termenul de trei luni pentru feedback. Acest articol arată unde se blochează de obicei durata de procesare în practică.
Citește mai mult →Cât costă parcursul de obținere a acordului cu consiliul de întreprindere?
Nu există o taxă fixă pentru procedura de obținere a acordului în cadrul reglementării denunțurilor: costurile depind de timpîul intern, eventual asistența externă și dacă apar discuții cu privire la conținut.
Citește mai mult →Se aplică obligația de raportare pentru instituțiile financiare și cu mai puțin de 50 de angajați?
Pentru o parte a sectorului financiar, obligația de raportare se aplică și cu mai puțin de cincizeci de colaboratori. Aceasta explică de unde provine și cum verificați acest lucru pentru organizația dvs.
Citește mai mult →Ce se încadrează în comportamentul nedorit la locul de muncă?
Comportamentul nedorit la locul de muncă este diferit de o încălcare: acest articol explică ce se încadrează în această categorie și care este procedura pe care o urmează o notificare.
Citește mai mult →Ce se întâmplă dacă nu protejez identitatea unei persoane care anunță?
Dacă identitatea unei persoane care anunță nu este corect protejată, aceasta poate duce la pierderea încrederii, la absența anunțurilor și la posibilă răspundere juridică. Enumerăm riscurile în mod pragmatic.
Citește mai mult →Cine poate trata sesizările: ce este diferit în străinătate?
Directiva europeană stabilește cerințe minime cu privire la cine poate trata sesizările, dar fiecare țară a UE o completează în felul ei. Pentru angajatorii cu sedes în mai multe țări, aceasta înseamnă că regulile pot diferi în funcție de locația fiecărei sedii.
Citește mai mult →Pot eu însuşi să rezolv acordul comitetului de întreprindere?
Puteţi parcurge traseul de obţinere a acordului cu comitetul de întreprindere singur; articolul arată care sunt paşii necesari şi când sprijinul este recomandabil.
Citește mai mult →Se schimbă în acest an ceva cu privire la cine are permisiunea să gestioneze raportările?
Regula de bază pentru un operator imparțial și independent rămâne aceeași, dar implementarea sa națională poate fi consolidată de la țară la țară. Acest articol explică ce se schimbă și ce nu se schimbă.
Citește mai mult →Cea mai frecventă greșeală în confirmarea primirii în termen de șapte zile
Mulți evaluatori confundă confirmarea legală a primirii cu o apreciere a sesizării. Aceasta este cea mai frecventă greșeală și iată cum o evitați.
Citește mai mult →Ce documente aveți nevoie pentru a desemna o persoană responsabilă imparțială?
O prezentare generală a documentelor necesare pentru a stabili persoana responsabilă cu gestionarea rapoartelor, cu atenție specială acordată punctului în care lucrurile merge cel mai des prost: imparțialitatea.
Citește mai mult →Cât durează înființarea unui sistem de raportare a abuzurilor?
De la decizie la un canal de raportare funcțional: o privire de ansamblu asupra pașilor care consumă timp, o indicație a duratei de execuție și momentele în care procesul întâmpină întârzieri în practică.
Citește mai mult →Care costă informarea angajaților despre regulamentul de denunțare?
O prezentare generală a elementelor de cost asociate informării angajaților despre canalul de denunțare, de la un kit de informații unic până la orele interne recurente.
Citește mai mult →Se aplică obligația de raportare și autorităților locale și altor organizații din sectorul public?
Organizațiile din sectorul public sunt supuse unor reguli diferite decât întreprinderile: pentru acestea, pragul de cincizeci de angajați nu se aplică de obicei în același mod. Acest articol explică ce înseamnă acest lucru pentru municipii, consilii județene și alți angajatori din sectorul public.
Citește mai mult →Ce trebuie să fac atunci când primesc o raportare?
Imediat ce primești o raportare, contează în special ceea ce faci și nu faci în primele zile: să înregistrezi și să confirmi primirea, să nu iei încă poziție. Acest articol explică ordinea pașilor.
Citește mai mult →Ce se întâmplă dacă nu informez angajații despre procedura de raportare?
Un canal de raportare pe care angajații nu îl cunosc nu funcționează. Acest articol explică care sunt consecințele și cum puteți remedia ușor această situație.
Citește mai mult →Aprobarea consiliului de lucrători în străinătate: ce este diferit?
Dacă aveți sedii în mai multe țări din UE, diferă de la țară la țară dacă și cum consiliul de lucrători aprobă procedura de denunțare. Acest articol explică unde se află aceste diferențe și ce puteți cere.
Citește mai mult →Pot eu să tratez singur denunțurile?
Legea nu prescrie cine tratează denunțul, dar impune ca acea persoană să fie imparțială. Acest articol arată când tratarea în-house este practică și când externalizarea aduce mai mult.
Citește mai mult →Se schimbă ceva în acest an cu privire la obligația de raportare a denunțătorilor?
O prezentare generală a modului în care, în calitate de angajator, puteți observa dacă ceva se schimbă în acest an cu privire la obligația de raportare, și cum puteți observa acest lucru în timp util fără să trebuie să urmăriți singur legislația.
Citește mai mult →Cea mai frecventă greșeală în recunoașterea represaliilor împotriva persoanei care semnalează
Angajatorii se concentrează adesea doar pe formele mari și vizibile de represalii, cum ar fi concedierea. Chiar semnalele mai mici și treptate sunt astfel trecute cu vederea.
Citește mai mult →Ce documente aveți nevoie pentru regulamentul de denunțare?
O privire de ansamblu asupra documentelor care fac parte din elaborarea și adoptarea unui regulament de denunțare, și de ce data adoptării este cea mai importantă în acest context.
Citește mai mult →Cât durează procedura de obținere a acordului de la consiliul de întreprindere?
Nu există un termen legal pentru acordul consiliului de întreprindere privind regulamentul de denunțare, dar în practică, procesul durează de obicei câteva săptămâni până la câteva luni. Explicăm unde se încurcă adesea lucrurile.
Citește mai mult →Cât costă externalizarea tratării raportărilor?
Angajatorii se întreabă adesea cât costă externalizarea tratării raportărilor către o parte externă. Acest articol explică de unde provine această sumă și ce alegeri determină prețul.
Citește mai mult →Se calculează pragul de cincizeci de angajați per întreprindere sau pentru întreaga grupă?
Într-un grup cu mai multe societăți cu răspundere limitată, nu este imediat clar dacă obligația de denunțare se aplică fiecărei persoane juridice sau pentru ansamblul acesteia. Acest articol explică la ce trebuie să fiți atenți.
Citește mai mult →Cine se numără pentru pragul de cincizeci de angajați?
Limita de cincizeci de angajați determină dacă un canal de raportare este obligatoriu, dar cine anume numărați depinde de context și nu este întotdeauna evident. Acest articol explică care angajați se numără și unde apare de obicei confuzia.
Citește mai mult →Ce se întâmplă dacă nu obțin acordul consiliului de reprezentanți ai angajaților?
Introducerea unui mecanism de denunțare fără acordul consiliului de reprezentanți ai angajaților poate face regulamentul nul. Acest articol explică ce înseamnă acest lucru în practică și cum îl evitați.
Citește mai mult →Reglementări de denunțare în străinătate: ce este diferit în fiecare țară din UE?
Directiva UE stabilește un cadru minim unic, dar fiecare țară o transpune în propria legislație. Acest articol arată unde se află de obicei diferențele naționale și ce înseamnă aceasta dacă aveți sucursale în mai multe țări din UE.
Citește mai mult →Pot eu să închid singur o comunicare?
Într-o comunicare de închidere și înregistrare, în majoritatea cazurilor aveți voie să o faceți singuri; legea nu obligă la o parte externă, dar impune un dosar diligent și urmăritor.
Citește mai mult →Poate un angajat să facă o denunțare și oral?
Un canal de denunțare trebuie să permită nu numai denunțări în scris, ci și orale. Citiți mai jos ce înseamnă aceasta în practică și la ce trebuie să fiți atenți ca angajator.
Citește mai mult →Cea mai frecventă greșeală în protejarea identității unei persoane care raportează
Atunci când se tratează o denunțare, confidențialitatea se pierde adesea din motive simple: prea mulți oameni știu prea mult. Acest articol arată unde se greșește și cum o puteți evita.
Citește mai mult →Ce documente aveți nevoie pentru a informa angajații dumneavoastră despre sistemul de raportare a abuzurilor?
O privire de ansamblu asupra documentelor de care angajații au nevoie pentru a cunoaște și utiliza sistemul de raportare a abuzurilor, cu o atenție deosebită la detaliile care determină încrederea în canal.
Citește mai mult →De la ce moment începe termenul de trei luni să curgă?
Termenul de trei luni pentru feedback către raportant nu începe de la raportare în sine, ci de la un moment stabilit. Acest articol explică care este acel moment și unde lucrurile merg prost în practică.
Citește mai mult →Cât costă o persoană de contact pentru comportament nedorit?
O persoană de contact nu are o taxă fixă, ci este o sumă a orelor, tarifului și alegerii dumneavoastră. Acest articol explică de unde provin costurile și ce le determină.
Citește mai mult →Se aplică obligația de raportare pentru sectorul meu, chiar sub 50 de angajați?
Pentru un număr de sectoare, obligația de raportare se aplică indiferent de numărul de angajați. Acest articol explică care sunt aceste sectoare și cum verificați acest lucru pentru organizația dumneavoastră.
Citește mai mult →Cine poate trata denunțurile privind încălcările în compania noastră?
Legea nu prescrie o anumită funcție, dar cere ca persoana care tratează denunțurile să fie imparțială și să nu aibă conflicte de interese în legătură cu denunțul. Acest articol explică ce înseamnă acest lucru în practică.
Citește mai mult →Care sunt consecințele dacă nu am o procedură de raportare pentru denunțători?
Angajatorii care sunt obligați să aibă un canal de raportare și nu o fac, se expun la riscuri pe mai multe planuri: monitorizare, angajații care raportează extern și o relație dificilă cu reprezentanța salariaților.
Citește mai mult →Trebuie ca fiecare sediu din alt stat membru UE să aibă propriul canal de denunțare?
Directiva UE privind raportarea abuzurilor se aplică în întreaga UE, dar fiecare țară a transpus-o în mod propriu. Pentru companiile cu sedii în mai multe țări, aceasta înseamnă: un canal central unic este adesea posibil, dar obligația în sine o verificați pe bază de țară.
Citește mai mult →Pot să întocmesc singur regulamentul de denunțare?
Legea nu prescrie o formă fixă pentru o procedură de raportare, dar cer un număr de elemente care trebuie să fie incluse. Acest articol arată ce puteți reglementa singuri și când este recomandabil să solicitați sfaturi juridice.
Citește mai mult →Proiect de lege privind raportarea abuzurilor: ce se schimbă în acest an?
Un calcul al proiectului de lege privind un confident obligatoriu: ce cuprinde proiectul, care este statutul acestuia și ce înseamnă aceasta alături de canalul dumneavoastră de semnalare a abuzurilor.
Citește mai mult →Cea mai frecventă greșeală în facilitarea raportării anonime
Mulți angajatori oferă posibilitatea de a raporta în mod anonim, dar subminează anonimatul fără să-și dea seama. Acest articol arată unde lucrurile merge greșit și cum puteți evita acest lucru.
Citește mai mult →Ce documente are nevoie consiliul de întreprindere pentru a consimți la procedura de raportare?
O privire de ansamblu asupra documentelor pe care le prezentați Consiliului de întreprindere pentru aprobarea regulamentului de raportare, și capcana care eșuează cel mai des.
Citește mai mult →Cât timp durează tratarea unei raportări?
Legea stabilește două termene ferme: șapte zile pentru confirmarea primirii și trei luni pentru informații privind urmare. Ceea ce se întâmplă după aceea depinde de caza în sine.
Citește mai mult →Cât costă un canal de denunțare pentru denunțători?
Costurile unui canal de denunțare variază în funcție de organizație. Acest articol explică ce alegeri determină prețul și unde găsiți tarife concrete.
Citește mai mult →Se aplică obligația de semnalare și dacă am mai puțin de 50 de angajați?
Pragul de cincizeci de angajați este regula principală, dar în anumite sectoare, obligația de a dispune de un canal de raportare se aplică indiferent de numărul de salariați. Citiți când se aplică aceasta pentru organizația dumneavoastră.
Citește mai mult →În câte zile trebuie să confirm o melding?
Legea îi acordă operatorilor responsabili de tratare șapte zile pentru a trimite o confirmare a primirii unei notificări unui raporteur. Acest articol explică ce înseamnă exact acest termen și la ce trebuie să fiți atenți.
Citește mai mult →