Nyheder og ændringer
Nye gennemførelseshandlinger, retningslinjer og tilsynsmyndigheders synspunkter — og hvad de betyder praktisk.
Informer medarbeidere om whistleblower-ordningen i udlandet: hvad er anderledes?
Hvis du har afdelinger i flere EU-lande, er der forskelle fra land til land i, hvordan og på hvilket sprog du skal informere medarbeidere om whistleblower-kanalen. Denne artikel opstiller de vigtigste forskelle.
Læs mere →Kan jeg selv informere medarbejderne om klageordningen?
Du må gerne selv informere medarbejderne om indberetningskanalen; loven foreskriver ingen fast form, men at alle kender ordningen og forstår, hvordan og hvor de kan indberette.
Læs mere →Ændres der i år noget ved orienteringen af medarbeidere om whistleblower-ordningen?
Kernepligten til at orientere medarbeidere om whistleblower-kanalen forbliver uændret i år, men der er udviklingerne, som kan påvirke, hvad og hvordan De kommunikerer.
Læs mere →Den mest almindelige fejl ved lukning og dokumentation af en rapportering
Mange organisationer lukker en rapportering mundtligt og glemmer at dokumentere begrundelsen. Det gør det svært at påvise, at der er handlet omhyggeligt og rettidigt.
Læs mere →Hvilke dokumenter har du brug for at gøre anonym indberetning mulig?
En oversigt over de dokumenter, der er nødvendige for at gøre anonym indberetning virkelig mulig, med særlig opmærksomhed på det detalje, der oftest overses i forbindelse med dette emne: hvordan anonymitet sikres teknisk og organisatorisk.
Læs mere →Hvor lang tid tager det at lukke en rapportering?
Der er ingen særskilt lovbestemt frist for at lukke en rapportering, men afgørelsen indgår i tidsfristen på tre måneder for tilbagemelding. Denne artikel viser, hvor denne behandlingstid i praksis kan blive forsinket.
Læs mere →Hvad koster godkendelsesprocessen med arbejdstagerrepræsentationen?
Der er ingen fast takst for godkendelsesproceduren ved whistleblower-ordningen: omkostningerne afhænger af intern tid, eventuel ekstern vejledning og om der opstår diskussion om indholdet.
Læs mere →Gælder indberetningspligten for finansielle virksomheder også under 50 ansatte?
For en del af den finansielle sektor gælder indberetningspligten også med færre end halvtreds medarbeidere. Dette forklarer, hvor det stammer fra, og hvordan du kontrollerer det for din organisation.
Læs mere →Hvad falder ind under uønsket adfærd på arbejdspladsen?
Uønsket adfærd på arbejdspladsen er noget helt tredje end en misligholder: denne artikel forklarer, hvad det omfatter, og hvilken vej en henvendelse følger.
Læs mere →Hvad sker der, hvis jeg ikke beskytter identiteten på en rapportant?
Hvis identiteten på en rapportant ikke bliver tilstrækkeligt afskærmet, kan det føre til tab af tillid, udebleven rapportering og potentielt ansvar. Vi opstiller risiciene klart og nøgternt.
Læs mere →Hvem må håndtere rapporter: hvad er anderledes i udlandet?
EU-direktiv stiller minimumkrav til, hvem der må håndtere rapporter, men hvert EU-land udfylder det på sin egen måde. For arbejdsgivere med virksomheder i flere lande betyder det, at reglerne kan variere fra virksomhed til virksomhed.
Læs mere →Kan jeg selv håndtere godkendelsen med arbejdstagernes repræsentanter?
Du kan gennemføre godkendelsesprocessen med arbejdstagernes repræsentanter selv; artiklen viser, hvilke trin det kræver, og hvornår støtte er hensigtsmæssig.
Læs mere →Ændrer der noget i år med hensyn til, hvem der må behandle indberetninger?
Kernereglerne for en uafhængig og upartisk behandler forbliver uændrede, men den nationale implementering heraf kan strammes op fra land til land. Denne artikel forklarer, hvad der ændrer sig, og hvad der ikke gør.
Læs mere →Den hyppigst begåede fejl ved bekræftelsen af modtagelsen inden syv dage
Mange behandlere forveksler den lovpligtige bekræftelse af modtagelsen med en vurdering af anmeldelsen. Det er den hyppigst begåede fejl, og sådan undgår du den.
Læs mere →Hvilke dokumenter har du brug for til at udpege en upartisk sagsbehandler?
En oversigt over de dokumenter, der er nødvendige for at fastlægge sagsbehandleren for underretninger, med særlig opmærksomhed på det punkt, hvor det oftest går galt: upartiskhed.
Læs mere →Hvor lang tid tager det at etablere en whistleblower-ordning?
Fra beslutning til en fungerende indrapportingskanal: et overblik over de trin, der kræver tid, en angivelse af gennemløbstiden og de tidspunkter, hvor processen i praksis oplever forsinkelser.
Læs mere →Hvad koster det at informere medarbejdere om whistleblower-ordningen?
En oversigt over de omkostninger forbundet med at informere medarbejdere om whistleblower-kanalen, fra et engangs informationsmateriale til tilbagevendende interne timer.
Læs mere →Gælder rappoteringspligten også for kommuner og andre offentlige organisationer?
Offentlige organisationer er underlagt andre regler end virksomheder: for dem gælder tærsklen på halvtreds ansatte normalt ikke på samme måde. Denne artikel forklarer, hvad det betyder for kommuner, regioner og andre offentlige arbejdsgivere.
Læs mere →Hvad skal jeg gøre, når en anmeldelse modtages?
Når en anmeldelse modtages, er det især vigtigt, hvad De gør og ikke gør i de første dage: registrering og bekræftelse, men ikke vurdering endnu. Denne artikel forklarer rækkefølgen.
Læs mere →Hvad sker der, hvis jeg ikke informerer medarbejderne om anmeldelsesordningen?
En anmeldelseskanal, som medarbejderne ikke kender til, fungerer ikke. Denne artikel forklarer, hvilke konsekvenser det har, og hvordan du nemt reparerer det.
Læs mere →Godkendelse fra arbejdstagerrepræsentationen i udlandet: hvad er anderledes?
Hvis du har virksomheder i flere EU-lande, vil det variere fra land til land, om og hvordan arbejdstagerrepræsentationen godkender anmeldelsesordningen. Denne artikel forklarer, hvor disse forskelle ligger, og hvad du kan forespørge om.
Læs mere →Kan jeg selv behandle indberetninger?
Loven foreskriver ikke, hvem der skal behandle indberetningen, men at personen skal være upartisk. Denne artikel viser, hvornår det er praktisk selv at gøre det, og hvornår det er mere fordelagtigt at outsource.
Læs mere →Ændres der noget i år ved whistleblower-rapporteringspligten?
Et overblik over, hvordan du som arbejdsgiver kan se, om der i år ændres noget ved whistleblower-rapporteringspligten, og hvordan du opdager det i tide uden selv at skulle følge lovgivningen.
Læs mere →Den mest begåede fejl ved erkendelse af gengældelse mod en whistleblower
Arbejdsgivere fokuserer ofte kun på store, synlige former for gengældelse såsom opsigelse. De mindre, gradvise signaler bliver således overset.
Læs mere →Hvilke dokumenter har du brug for til whistleblower-ordningen?
En oversigt over de dokumenter, der hører til udarbejdelsen og vedtagelsen af en whistleblower-ordning, og hvorfor vedtagelsesdatoen betyder mest i den forbindelse.
Læs mere →Hvor lang tid tager godkendelsesproceduren fra arbejdstagernes repræsentanter?
Der er ingen lovpligtig frist for arbejdstagernes repræsentanters godkendelse af rapporteringsordningen, men i praksis tager processen sædvanligvis nogle uger til et par måneder. Vi forklarer, hvor processen ofte gik i stå.
Læs mere →Hvad koster det at outsource behandlingen af varsler?
Arbejdsgivere undrer sig ofte over, hvad det koster at outsource behandlingen af varsler til en ekstern part. Denne artikel forklarer, hvor beløbet kommer fra, og hvilke valg der bestemmer prisen.
Læs mere →Gælder tærsklen på halvtreds ansatte per virksomhed eller for hele koncernen?
I en koncern med flere ApS'er er det ikke umiddelbart klart, om indberetningspligten gælder for hver juridisk enhed eller for helheden. Denne artikel forklarer, hvad du skal være opmærksom på.
Læs mere →Hvem tæller med for tærsklen på halvtreds medarbejdere?
Grænsen på halvtreds medarbejdere bestemmer, om en indberetningskanal er obligatorisk, men hvilke medarbejdere der præcist tælles med, er ikke altid selvfølgeligt. Denne artikel forklarer, hvilke medarbejdere der tæller med, og hvor tvivlen sædvanligvis opstår.
Læs mere →Hvad sker der, hvis jeg ikke får tilslutning fra arbejdsmiljørepræsentanterne?
At indføre en whistleblower-ordning uden tilslutning fra arbejdsmiljørepræsentanterne kan gøre ordningen ugyldig. Denne artikel forklarer, hvad det betyder i praksis, og hvordan du undgår det.
Læs mere →Whistleblower-ordning i udlandet: hvad er anderledes i hvert EU-land?
EU-direktivet etablerer en minimumsramme, men hvert land implementerer det i sin egen lovgivning. Denne artikel viser, hvor de nationale forskelle typisk ligger, og hvad det betyder, hvis du har afdelinger i flere EU-lande.
Læs mere →Kan jeg selv lukke en anmeldelse?
I de fleste tilfælde kan du selv lukke og dokumentere en anmeldelse; loven stiller ikke krav om en ekstern part, men vel krav om omhyggelig og sporbar behandling.
Læs mere →Kan en medarbejder også indgive en anmeldelse mundtligt?
En anmeldelseskanal skal ikke blot gøre det muligt at indgive anmeldelser skriftligt, men også mundtligt. Her kan du læse, hvad det betyder i praksis, og hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på.
Læs mere →Den mest almindelige fejl ved beskyttelse af whistleblowers identitet
Når en rapport behandles, går fortroligheden ofte galt af en simpel grund: for mange mennesker ved for meget. Denne artikel viser, hvor det går galt, og hvordan du undgår det.
Læs mere →Hvilke dokumenter har du brug for for at informere medarbejderne om ordningen for indberetninger?
Et overblik over de dokumenter, som medarbejderne har brug for for at kende og bruge ordningen for indberetninger, med særlig opmærksomhed på den detalje, som bestemmer tilliden til kanalen.
Læs mere →Fra hvilket tidspunkt løber tidsfristen på tre måneder?
Tidsfristen på tre måneder for tilbagemelding til whistlebloweren starter ikke ved anmeldelsen selv, men ved et fastlagt tidspunkt. Denne artikel forklarer, hvilket tidspunkt det er, og hvor det i praksis går galt.
Læs mere →Hvad koster en tillidsrepræsentant for uønsket adfærd?
En tillidsrepræsentant er ikke et fast beløb, men en sum af timer, takst og valg. Denne artikel forklarer, hvor omkostningerne kommer fra, og hvad der bestemmer dem.
Læs mere →Gælder rapporteringspligten for min sektor, også under 50 ansatte?
For et antal sektorer gælder rapporteringspligten uafhængigt af antallet af ansatte. Denne artikel forklarer, hvilke sektorer det drejer sig om, og hvordan du kontrollerer det for din organisation.
Læs mere →Hvem må håndtere indberetninger om misbrug i vores virksomhed?
Loven foreskriver ikke en bestemt jobtitel, men vel at den ansvarlige for behandlingen er upartisk og ikke har interessekonflikter i forbindelse med indberetningen. Denne artikel forklarer, hvad det betyder i praksis.
Læs mere →Hvad er konsekvenserne, hvis jeg ikke har en whistleblower-ordning?
Arbejdsgivere, der er forpligtet til at have en intern rapporteringskanal og ikke etablerer denne, risikerer problemer på flere områder: tilsyn, medarbejdere, der rapporterer eksternt, og et anstrengt forhold til arbejdstagernes repræsentanter.
Læs mere →Skal hver filial i et andet EU-land have sin egen whistleblower-kanal?
EU's whistleblower-direktiv gælder i hele EU, men hvert land har implementeret den på sin egen måde. For virksomheder med etablissementer i flere lande betyder det: én centralt kanals er ofte muligt, men selve forpligtelsen vurderer du pr. land.
Læs mere →Kan jeg selv udarbejde en whistleblower-procedure?
Loven foreskriver ikke en bestemt form for en whistleblower-ordning, men stiller krav om, at den skal indeholde visse elementer. Denne artikel viser, hvad du selv kan regulere, og hvornår juridisk rådgivning er fornuftig.
Læs mere →Lovforslag om tillidsrepræsentant: hvad ændrer sig i år?
Et overblik over lovforslaget om en obligatorisk tillidsrepræsentant: hvad forslaget indeholder, hvad status er, og hvad det betyder ved siden af jeres anmeldelseskanal for whistleblowere.
Læs mere →Den mest almindeligt begåede fejl ved tilrettelsen af anonym rapportering
Mange arbejdsgivere tilbyder anonym indberetning, men underminerer anonymiteten uden at bemærke det. Denne artikel viser, hvor det går galt, og hvordan du undgår det.
Læs mere →Hvilke dokumenter har arbejdstagernes repræsentanter brug for til at give samtykke til whistleblower-ordningen?
Et overblik over de dokumenter, som du skal forelægge arbejdsrådet for godkendelse af rapporteringsordningen, og det hyppigste problem, som opstår.
Læs mere →Hvor længe tager behandlingen af en whistleblower-anmeldelse?
Loven fastsætter to bindende frister: syv dage for kvitteringen for modtagelsen og tre måneder for oplysninger om opfølgningen. Det, der følger derefter, afhænger af sagen selv.
Læs mere →Hvad koster en whistleblower-kanal?
Omkostningerne ved en whistleblower-kanal varierer fra organisation til organisation. Denne artikel forklarer, hvilke valg der afgør prisen, og hvor du finder konkrete takster.
Læs mere →Gælder indmeldingspligten også, hvis jeg har færre end 50 medarbejdere?
Tærsklen på halvtreds medarbejdere er hovedreglen, men inden for et antal sektorer gælder anmeldelsespligten uanset antallet af medarbejdere. Læs hvornår dette gælder for din organisation.
Læs mere →Hvor mange dage skal jeg bekræfte en anmeldelse inden for?
Loven giver behandlere syv dage til at sende en modtageelsesbekræftelse til whistlebloweren. Denne artikel forklarer, hvad denne frist præcist betyder, og hvad du skal være opmærksom på.
Læs mere →