Jaunumi un izmaiņas
Jauni īstenošanas pasākumi, vadlīnijas un uzraudzības iestāžu nostājas — un to praktiskie nozīme.
Darbinieku informēšana par ziņošanas kārtību ārzemēs: kāda ir atšķirība?
Ja jums ir filiāles vairākās ES valstīs, tad katrā valstī atšķiras tas, kā un kādā valodā jums jāinformē darbinieki par ziņošanas kanālu. Šajā rakstā ir apkopoti svarīgākie atšķirumi.
Lasīt vairāk →Vai es varu patstāvīgi informēt darbiniekus par ziņošanas kārtību?
Jūs smsat tiesīgs patstāvīgi informēt darbiniekus par iekšējo ziņošanas kanālu; likums neparedvid noteiktu formu, bet prasa, lai visi zina par šo kārtību un saprot, kā un kur ziņot.
Lasīt vairāk →Vai šogad mainās informēšana darbinieki par paziņošanas kārtību?
Pamatpienākums informēt darbiniekus par paziņošanas kanālu paliek šogad nemainīts, taču ir jauninājumi, kas var ietekmēt to, ko un kā jūs sazininat.
Lasīt vairāk →Visbiežākā kļūda, slēdzot un reģistrējot sūdzību
Daudzi uzņēmumi sūdzību slēdz mutiski un aizmirst dokumentēt pamatojumu. Tas apgrūtina iespēju pierādīt, ka rīkošanās bija rūpīga un laikā.
Lasīt vairāk →Kādi dokumenti jums nepieciešami, lai iespējotu anonīmu ziņojumu iesniegšanu?
Dokumentu saraksts, kas nepieciešams, lai anonīma ziņojumu iesniegšana būtu iespējama, ar papildu uzmanību detaļai, kas šajā tēmā visbiežāk tiek pārvarēta: kā tehniskas un organizatoriskas prasības nodrošina anonimitāti.
Lasīt vairāk →Cik ilgi prasa pabeigt sūtījumu?
Nav atsevišķa likumā noteiktā termiņa sūtījuma pabeigšanai, taču pabeigšana ir jāveic trīs mēnešu laikā, kuros jāsniedz informācija par novērtējumu. Šis raksts parāda, kur šis laiks praktiski var aizkavēties.
Lasīt vairāk →Cik maksā saskaņošanas process ar darbinieku padomi?
Iesniegšanas noteikumiem nav fiksētas maksas: izmaksas ir atkarīgas no iekšējā laika, iespējamā ārējā atbalsta un no tā, vai rodas diskusijas par saturu.
Lasīt vairāk →Vai piesardzības pienākums piemērojams finanšu uzņēmumiem arī ar mazāk nekā 50 darbinieku?
Finanšu sektora daļai piesardzības pienākums ir spēkā arī ar mazāk nekā piecdesmit darbinieku. Šeit izskaidrots, no kurienes tas nāk un kā to pārbaudīt jūsu organizācijai.
Lasīt vairāk →Kas tiek uzskatīts par nevēlamu uzvedību darba vietā?
Nevēlama uzvedība darba vietā atšķiras no pārkāpuma: šis raksts skaidro, kas to ietver un kādu maršrutu seko paziņojumam.
Lasīt vairāk →Kas notiek, ja es neizvērtēju informanta identitāti?
Ja informanta identitāte netiek pareizi aizsargāta, tas var izraisīt uzticības zudumu, ziņojumu trūkumu un iespējamu atbildību. Mēs sistēmiski uzskaitām riskus.
Lasīt vairāk →Kas drīkst apstrādāt ziņojumus: kas ir atšķirīgs ārzemēs?
Eiropas direktīva izvirza minimālās prasības tam, kas drīkst apstrādāt ziņojumus, taču katra ES valsts to īsteno savā veidā. Darba devējiem, kuriem ir pārstāvniecības vairākās valstīs, tas nozīmē, ka noteikumi var atšķirties atkarībā no pārstāvniecības.
Lasīt vairāk →Vai es pats varu kārtot darbiniecu pārstāvniecības iestādes piekrišanu?
Jūs varat pats veikt piekrišanas procesu ar darbiniecu pārstāvniecības iestādi; raksts parāda, kādas darbības tas prasa un kad atbalsts ir pamatotas.
Lasīt vairāk →Vai šogad mainās, kurš var vērtēt iesniegumu?
Pamatnoteikums par neatkarīgu un objektīvu iesnieguma vērtētāju paliek nemainīgs, taču tā nacionālā īstenošana var tikt paaugstināta katrā valstī. Šajā rakstā ir izskaidrots, kas mainās un kas nemainās.
Lasīt vairāk →Visbiežāk pieļautā kļūda, nosūtot apstiprinājumu par paziņojuma saņemšanu septiņu dienu laikā
Daudzi apstrādes vadītāji jauc normatīvo apstiprinājumu par paziņojuma saņemšanu ar spriedumu par paziņojumu. Tā ir visbiežāk pieļautā kļūda, un šādi to var novērst.
Lasīt vairāk →Kādi dokumenti jums ir nepieciešami, lai norīkotu neobjektīvu apstrādes speciālistu?
Dokumentu saraksts, kas nepieciešams apstrādes speciālistu fiksēšanai, ar īpašu uzmanību punktam, kur visbiežāk rodas kļūmes: objektivitāte.
Lasīt vairāk →Cik ilgi ilgst jaunu ziņojumu kanāla izveide?
No lēmuma līdz funkcionējošam ziņojumu kanālam: soļu pārskats, kas prasa laiku, norādījums par izpildes laiku un punkti, kuros process praktiski palēninās.
Lasīt vairāk →Cik daudz maksā darbiniekiem informēt par ziņojuma noteikumiem?
Izmaksu posteņu pārskats, kas saistīts ar darbinieku informēšanu par ziņojuma kanālu, sākot no vienkārša informācijas komplekta līdz atkārtotām iekšējām stundām.
Lasīt vairāk →Vai ziņošanas pienākums attiecas arī uz pašvaldībām un citām valsts iestādēm?
Valsts iestādes pakļautas citiem noteikumiem nekā uzņēmumi: tām piecdesmit darbinieku slieksnis parasti neattieksies vienādi. Šis raksts skaidro, ko tas nozīmē pašvaldībām, reģionālajām pašvaldībām un citiem valsts darba devējiem.
Lasīt vairāk →Kas man jādara, kad tiek saņemta ziņojuma?
Tiklīdz tiek saņemts ziņojums, svarīgākais ir tas, ko jūs darat un ko nedarat pirmajās dienās: reģistrējat un apstiprinat saņemšanu, bet vēl neuzvērtējat. Šis raksts izskaidro secību.
Lasīt vairāk →Kas notiek, ja es neinformēju darbiniekus par ziņošanas kārtību?
Ziņošanas kanāls, par kuru darbinieki nezina, nedarbojas. Šis raksts skaidro, kādas ir sekas un kā to vienkārši labot.
Lasīt vairāk →Darbaļu padomes piekrišana ārvalstīs: kas ir citādi?
Ja jums ir filiāles vairākās ES valstīs, tad katrā valstī atšķiras, vai un kā darbaļu pārstāvniecība piekrīt ziņojumošanas noteikumiem. Šis raksts izskaidro, kur atrodas šīs atšķirības un ko varat jautāt.
Lasīt vairāk →Vai es varu pats apstrādāt paziņojumus?
Likums neparedz, kurš apstrādā paziņojumu, bet nosaka, ka šai personai jābūt neobjektīvai. Šis raksts parāda, kad pašapkalpošanās ir praktiski un kad ārpakalpojumu izmantošana dod labākus rezultātus.
Lasīt vairāk →Vai šogad mainās pienākums vēstīt par pārkāpumiem?
Pārskats par to, kā jūs kā darba devējs redzat, vai šogad mainās pienākums vēstīt par pārkāpumiem, un kā to laikus pamanīt, nepieciešams pašam sekot likumdošanai.
Lasīt vairāk →Visbiežākā kļūda, atpazīstot informātora vainu diskrimināciju
Darba devēji bieži pievērš uzmanību tikai lieliem, redzamiem diskriminācijas veidiem, piemēram, atlaišanai. Tieši mazākie, pakāpeniski signāli tādēļ tiek pārskaitīti.
Lasīt vairāk →Kādus dokumentus jums nepieciešams jūsu paziņošanas kārtībai?
To dokumentu pārskats, kas nepieciešams paziņošanas kārtības izstrādei un apstiprināšanai, un kāpēc apstiprināšanas datums tajā ir visvairāk nozīmīgs.
Lasīt vairāk →Cik ilgi ilgst darbnīcu padomes piekrišanas procedūra?
Darbnīcu padomes piekrišanai iekšējās paziņošanas kārtībai nav noteikta likumā paredzēta termiņa, taču praksē šis process parasti ilgst dažas nedēļas līdz pāris mēnešus. Mēs paskaidrojam, kur bieži vien sākas problēmas.
Lasīt vairāk →Cik daudz maksā pārvērtēt jautājumu apstrādi ārējam uzņēmumam?
Darba devēji bieži vēlas zināt, cik daudz maksā jautājumu apstrādi pārvērtēt ārējam uzņēmumam. Šis raksts izskaidro, no kurienes nāk šis apjoms un kādi izvēles kritēriji nosaka cenu.
Lasīt vairāk →Vai slieksnis ir piecpadsmit darbinieki uzņēmumam vai visai grupai?
Grupā ar vairākām SIA nav uzreiz skaidrs, vai ziņošanas pienākums attiecas uz katru juridisko personu atsevišķi vai uz visu kopumu. Šis raksts paskaidro, uz ko jums jāpievērš uzmanība.
Lasīt vairāk →Kurš tiek skaitīts pieskaņā pie piecdesmit darbinieku slieksnim?
Piecdesmit darbinieku robeža nosaka, vai paziņošanas kanāls ir obligāts, bet tas, kuru precīzi jūs skaitāt, ne vienmēr ir pašsaprotami. Šis raksts izskaidro, kuri darbinieki tiek skaitīti un kur parasti rodas neskaidrības.
Lasīt vairāk →Kas notiek, ja es neizveidoju darbinieku padomes piekrišanu?
Ziņojumu kārtības ieviešana bez darbinieku padomes piekrišanas var padarīt kārtību spēkā neesošu. Šis raksts skaidro, ko tas nozīmē praktiski un kā to novērst.
Lasīt vairāk →Ziņošanas noteikumi ārvalstīs: kā tie atšķiras pa ES valstīm?
ES direktīva nosaka vienu minimālo sistēmu, bet katra valsts to īsteno savā likumdevumā. Šis raksts parāda, kur parasti atrodas nacionālas atšķirības, un kas tas nozīmē, ja jums ir nodibinājumi vairākās ES valstīs.
Lasīt vairāk →Vai es varu pats aizvērt paziņojumu?
Jūs vairumā gadījumu pats varat aizvērt un dokumentēt paziņojumu; likums neparedz ārējās puses iesaisti, bet prasa rūpīgu un izsekojamu dosjeju.
Lasīt vairāk →Vai darbinieks var sniegt ziņojumu arī mutvārdos?
Ziņošanas kanāls nedrīkst iespējot tikai rakstiskus ziņojumus, bet arī mutvārdus. Šeit jūs varat nolasīt, ko tas nozīmē praksē un uz ko jums kā darba devējam jāpievērš uzmanība.
Lasīt vairāk →Biežākā kļūda, aizsardzot ziņotāja identitāti
Rīkojoties ar ziņojumu, konfidencialitāte bieži tiek palaista garām vienkārša iemesla dēļ: pārāk daudz cilvēku zina pārāk daudz. Šis raksts parāda, kur tas nomirst un kā to novērst.
Lasīt vairāk →Kādus dokumentus jums nepieciešams, lai informētu darbiniekus par sūdzību sistēmu?
Dokumentu saraksts, kas darbinieki nepieciešami, lai iepazītos ar sūdzību sistēmu un to izmantotu, ar īpašu uzmanību detaļām, kas nosaka kanāla ticamību.
Lasīt vairāk →Ar kādu brīdi sākas trīs mēnešu termiņš?
Trīs mēnešu termiņš paziņojuma sniegšanai par izmeklēšanas rezultātiem sākas nevis ar pašu ziņojumu, bet gan ar noteiktu brīdi. Šajā rakstā ir izskaidrots, kurš brīdis tas ir un kur praksē tas bieži vēl nenotiek.
Lasīt vairāk →Cik maksā uzticības persona nepieprasītās uzvedības jautājumos?
Uzticības persona nav fiksēta summa, bet stundu, tarifa un izvēļu summa. Šis raksts izskaidro, no kurienes nāk izmaksas un kas tās nosaka.
Lasīt vairāk →Vai ziņošanas pienākums attiecas uz manu nozari, pat ja ir mazāk nekā 50 darbinieku?
Noteiktās nozarēs ziņošanas pienākums ir spēkā neatkarīgi no darbinieku skaita. Šis raksts skaidro, kuras nozares tas attiecas uz un kā jūs to pārbaudīt savai organizācijai.
Lasīt vairāk →Kurš ir tiesīts apstrādāt ziņojumus par pārkāpumiem mūsu uzņēmumā?
Likums nepārraida konkrētu amata nosaukumu, bet prasa, lai apstrādātājs būtu objektīvs un viņam nebūtu interešu konflikta saistībā ar ziņojumu. Šis raksts izskaidro, ko tas nozīmē praktiskā nozīmē.
Lasīt vairāk →Kādi ir sekas, ja man nav neskaidrojumu reglamentējuma pūtējiem?
Darba devējiem, kuriem ir pienākums izveidot ziņošanas kanālu un kuri to neveic, ir riski vairākos aspektos: uzraudzība, darbinieki, kuri ziņo ārēji, un sarežģītas attiecības ar darbinieku pārstāvniecību.
Lasīt vairāk →Vai katrai filiālei citā ES valstī jābūt savai ziņošanas kanālam?
Eiropas ziņotāju direktīva attiecas uz visu ES, bet katrs valsts to ir transponējusi savā veidā. Uzņēmumiem, kuriem ir filiāles vairākās valstīs, tas nozīmē: viena centralizēta kanāla izveidošana bieži ir iespējama, bet pienākuma piemērojamību pārbaudiet pēc valsts.
Lasīt vairāk →Vai es pats varu izstrādāt ziņošanas kārtību?
Likums neparedz fiksētu veidni ziņojumu procedūrai, taču tajā jābūt vairākām obligātām sastāvdaļām. Šis raksts parāda, ko varat regulēt patstāvīgi un kad ir ieteicams meklēt juridiskas konsultācijas.
Lasīt vairāk →Likumprojekts par uzticības personu: kas mainīsies šogad?
Likumdošanas priekšlikuma par obligātu uzticības personu pārskats: kas ir ietverts priekšlikumā, kāds ir tā statuss un ko tas nozīmē blakus jūsu iekšējam paziņošanas kanālam par neatbilstībām.
Lasīt vairāk →Biežākā kļūda, nodrošinot anonimu ziņošanu
Daudzi darba devēji piedāvā anonīmu ziņošanu, taču apdraud anonimitāti, to nepamanot. Šajā rakstā parādīts, kur tas notiek greizi un kā to novērst.
Lasīt vairāk →Kādi dokumenti ir nepieciešami darba padomes piekrišanai paziņošanas kārtībai?
Dokumentu saraksts, ko jūs iesniegzat darba devēja padomes apstiprināšanai attiecībā uz ziņojuma shēmu, un biežāk pieļautā kļūda.
Lasīt vairāk →Cik ilgu laiku aizņem ziņojuma izskatīšana?
Likums noteic divas stingras termiņus: septiņus dienas paziņojuma saņemšanas apstiprinājumam un trīs mēnešus informācijai par turpinājumu. Tas, kas notiek pēc tam, ir atkarīgs no paša gadījuma.
Lasīt vairāk →Cik maksā ziņošanas kanāls pūliem?
Ziņošanas kanāla izmaksas atšķiras atkarībā no organizācijas. Šajā rakstā skaidrots, kādi izvēles varianti ietekmē cenu un kur atrast konkrētus tarifus.
Lasīt vairāk →Vai ziņošanas pienākums attiecas uz mani, ja man ir mazāk nekā 50 darbinieku?
Piecdesmit darbinieku slieksnis ir pamatnostadne, tacu vairakos nozares meldisanas pienakums ir speka neatkarigi no darbinieku skaita. Izlasiet, kad tas attiecas uz jusu organizaciju.
Lasīt vairāk →Cik dienu laikā man jāapstiprina paziņojums?
Likums dod apstrādes pārvaldniekiem septiņas dienas, lai nosūtītu saņemšanas apstiprinājumu personai, kas iesniedz paziņojumu. Šis raksts skaidro, kāda tieši ir šī laika robeža un uz ko jums jāpievērš uzmanība.
Lasīt vairāk →