Aprobarea consiliului de lucrători în străinătate: ce este diferit?
Dacă organizația dvs. are filiale în mai multe țări UE, întrebarea dacă reprezentarea angajaților trebuie să consimtă la procedura de denunțare nu este reglementată la fel în toate țările. Olanda are reprezentanța angajaților cu dreptul de consimțământ prevăzut de lege pentru o procedură de denunțare a încălcărilor. Alte țări UE au propriile organe de reprezentare a angajaților, cu propriile denumiri, propriile praguri și proprii competențe. Dacă acolo este necesară consimțământul și din partea cui, diferă deci de la țară la țară.
Răspunsul scurt este: nu puteți porni de la regulile olandeze pentru o filială într-o altă țară. Directiva UE care stă la baza procedurii de denunțare lasă reprezentarea angajaților în seama statelor membre. Franța, Germania și Belgia au fiecare o formă de reprezentare a angajaților, dar cu praguri diferite pentru când aceasta este obligatorie și cu reguli diferite cu privire la ce este și ce nu este supus consimțământului.
De ce diferă aceasta de la țară la țară
Directiva UE subiacentă obligă organizațiile să aibă un canal de denunțare și o procedură, dar nu prescrie cum trebuie implicată reprezentarea angajaților. Aceasta a fost deliberat lăsată la latitudinea statelor membre, la fel ca și alte multe aspecte ale dreptului muncii și dreptului de reprezentare a angajaților. Consecinței este că reprezentanța angajaților olandeze cu dreptul seu de consimțământ este o implementare specific olandeză și nu un standard UE.
În practică, aceasta înseamnă că o organizație cu filiale în, de exemplu, Olanda, Germania și Spania trebuie să cerceteze separat pentru fiecare dintre acele țări ce organ există, dacă acel organ are drept de consimțământ, drept de aviz sau doar drept de informare, și în ce termen decurge acel proces. Acele informații se mai schimbă și de la țară la țară, deoarece legislația națională se adaptează independent una de cealaltă.
Ce înseamnă aceasta pentru procedura de denunțare în sine
Dacă utilizați o procedură de denunțare centrală pentru întreaga organizație, este posibil să trebuie să direcționați acea procedură printr-un alt proces de reprezentare a angajaților pentru fiecare țară înainte ca aceasta să poată avea valabilitate acolo. Aceasta nu afectează doar consimțământul în sine, ci și ritmul în care puteți implementa procedura pe fiecare filială. O procedură care a fost deja stabilită în Olanda poate necesita un proces propriu într-o altă filială.
În plus, diferă de la țară la țară și cine este de fapt responsabil pentru menținerea contactului cu reprezentarea angajaților: uneori aceasta este o departament HR local, uneori o funcție centrală. Aceasta nu este o întrebare juridică dar este una practică, și merită ca pentru fiecare filială să clarificați aceasta dinainte.
Ce puteți investiga la nivel local
Deoarece diferențele se află în legislația națională de la țară la țară, cea mai fiabilă cale este să investigați separat pentru fiecare filială ce organ de reprezentare a angajaților se aplică și care sunt competențele acestuia pentru o procedură de denunțare. Un jurist familiarizat cu dreptul muncii al țării respective poate răspunde cel mai concret la aceasta. Pentru o primă orientare, baza de cunoștințe cu informații specifice pe țări poate fi un punct de plecare, cu pentru fiecare subiect o explicație scurtă și o trimitere la textul oficial.
De asemenea, este util să stabiliți în prealabil în ce țări sunteți activi și cu câți angajați, pentru a ști ce filiale pot avea posibil nevoie de un proces propriu. Cu câteva întrebări vedeți imediat o indicație din care punct se află organizația dvs., deși implementarea precisă pe fiecare țară rămâne ceva ce trebuie confirmat la nivel local.
O platformă, mai multe țări
Pentru organizațiile active în mai multe țări UE, este practic dacă o platformă furnizează baza: același canal de denunțare, aceeași monitorizare a termenelor, dar cu spațiu pentru diferențele care există de la țară la țară. Pe pagina unde vedeți de unde provin informațiile citiți cum urmărim aceste diferențe specifice pe țară și unde se găsesc sursele.
Dacă aveți întrebări cu privire la modul în care se aplică aceasta în situația dvs. specifică, un jurist sau autoritatea competentă din țara respectivă este persoana indicată să o evalueze. Dacă doriți mai întâi o imagine generală, efectuați scanarea rapidă gratuită sau citiți alte subiecte din banca de cunoștințe.