Το όριο των πενήντα υπαλλήλων καθορίζει εάν ένας οργανισμός είναι υποχρεωμένος να διαθέσει ένα κανάλι αναφοράς. Κατά την καταμέτρηση δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο άτομα με μόνιμη σύμβαση εργασίας στο δικό σας νομικό πρόσωπο. Περιλαμβάνει όλα τα άτομα που πραγματικά εργάζονται για τον οργανισμό σας, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων κατά κλήση και, ανάλογα με τον εθνικό χαρακτηρισμό, των εργαζομένων που παρέχονται από εταιρείες παροχής προσωπικού.
Η ίδια η οδηγία της ΕΕ θέτει το όριο των πενήντα, αλλά αφήνει τη σχεδόν πλήρη μέθοδο καταμέτρησης στα κράτη μέλη. Ως εκ τούτου, μπορεί να διαφέρει εάν καταμετράτε σε άτομα ή σε ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης, και εάν τα γραφεία σε διαφορετικές χώρες της ΕΕ καταμετρώνται ξεχωριστά ή μαζί. Αυτό καθιστά αυτό το ερώτημα λιγότερο απλό για πολλές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις από ό, τι φαίνεται.
Καταμέτρηση σε άτομα ή ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης
Στη μια προσέγγιση, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση είκοσι ωρών έχει το ίδιο βάρος όπως ένας συνάδελφος που εργάζεται σαράντα ώρες, ενώ στην άλλη προσέγγιση υπολογίζονται ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης. Ποια μέθοδος ισχύει δεν αναφέρεται στην ίδια την οδηγία αλλά στο νόμο που το κράτος σας θεσμοθέτησε από αυτήν. Για μια επιχείρηση που βρίσκεται κοντά στο όριο των πενήντα, αυτή η διαφορά μπορεί να είναι καθοριστική για το εάν ισχύει η υποχρέωση.
Εργαζόμενοι που παρέχονται από εταιρείες παροχής προσωπικού και εργαζόμενοι κατά κλήση
Οι εργαζόμενοι που παρέχονται από εταιρείες παροχής προσωπικού εργάζονται για τον οργανισμό σας, αλλά έχουν σύμβαση εργασίας με την εταιρεία παροχής προσωπικού. Το εάν λαμβάνονται υπόψη στο όριό σας είναι ένα ερώτημα που οι εθνικοί νομοθέτες έχουν απαντήσει διαφορετικά. Οι εργαζόμενοι κατά κλήση και οι υπάλληλοι με προσωρινή σύμβαση εργάζονται συνήθως απευθείας για εσάς και λαμβάνονται υπόψη στις περισσότερες μορφοποιήσεις, αν και η στάθμιση μπορεί να εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών που πραγματικά εργάζονται.
Γραφεία και σχέσεις ομίλων
Έχετε πολλά γραφεία ή η επιχείρησή σας είναι μέρος μιας ομάδας με μητρική εταιρεία και θυγατρικές; Τότε το επόμενο ερώτημα είναι εάν καταμετράτε ανά νομικό πρόσωπο ή για ολόκληρο τον όμιλο. Αυτό είναι επίσης ένα σημείο όπου οι εθνικοί νόμοι μπορεί να διαφέρουν. Μια επιχείρηση που φαίνεται να είναι κάτω από τα πενήντα στο χαρτί, μπορεί ως μέρος μιας μεγαλύτερης ομάδας να αντιμετωπίσει και πάλι την υποχρέωση, ή όχι — αυτό εξαρτάται από τον τρόπο που ο νόμος στη σχετική χώρα έχει διαμορφωθεί.
Γιατί αξίζει να το επεξεργαστείτε με ακρίβεια
Η καταμέτρηση δεν είναι τυπικότητα. Καθορίζει εάν πρέπει να δημιουργήσετε ένα κανάλι αναφοράς, μια διαδικασία και τις σχετικές προθεσμίες, ή εάν αυτό δεν είναι ακόμη θέμα. Οι επιχειρήσεις που ταλαντεύονται γύρω από το όριο — για παράδειγμα λόγω εποχιακής εργασίας, ανάπτυξης ή συγχώνευσης — θα ήταν καλά να κάνουν αυτή την καταμέτρηση ξανά τη στιγμή που αλλάζει η σύνθεση του προσωπικού, και όχι να βασίζονται σε μια καταμέτρηση από λίγα χρόνια πριν.
Πού να το ελέγξετε
Το κείμενο της οδηγίας αυτής καθεαυτής δίνει την αφετηρία, αλλά την ειδική μέθοδο καταμέτρησης για την κατάστασή σας θα την βρείτε στο εθνικό νόμο που μετέφρασε την οδηγία. Εάν αμφιβάλλετε για το πώς ο οργανισμός σας λαμβάνεται ακριβώς υπόψη, είναι ένα ερώτημα για έναν δικηγόρο ή για την αρχή που στη χώρα σας επιβλέπει αυτή την υποχρέωση. Εάν θέλετε πρώτα να πάρετε μόνοι σας ένδειξη, τότε το δωρεάν εργαλείο ελέγχου που σε λίγες ερωτήσεις δίνει μια πρώτη εικόνα παρέχει ένα σημείο εκκίνησης βάσει των δεδομένων που συμπληρώνετε ο ίδιοι.
Επιπλέον, η τράπεζα γνώσης στην οποία ανά περίπτωση έχει διευκρινιστεί το πώς λειτουργούν οι κανόνες βοηθά στην περαιτέρω διερεύνηση της διαφοράς μεταξύ ατόμων και ισοδύναμων πλήρους απασχόλησης, και μεταξύ γραφείου και ομίλου. Εάν η συγκεκριμένη ερώτησή σας δεν είναι ανάμεσά τους, τότε θα βρείτε σε το ευρετήριο με συχνές ερωτήσεις ενδεχομένως ένα απάντηση, ή μια αναφορά σε όπου μπορείτε να το βρείτε.
Από τη στιγμή που κάποιος γνωρίζει αν ισχύει η υποχρέωση, συχνά θέλει να μάθει τι ακριβώς πρέπει να υπάρχει: μια διαδικασία, ένα μονοπάτι συναίνεσης με τη δημοκρατική αρχή του εργοστασίου και μια λειτουργική σελίδα αναφοράς. Περίεργο πώς signalo.eu συνδυάζει αυτά τα στοιχεία; Σε αυτή τη σελίδα μπορείτε να δείτε από πού προέρχονται οι πληροφορίες και πώς δημιουργείται η πλατφόρμα, ώστε να μπορέσετε να αποφασίσετε κατά συνείδηση εάν αυτό είναι ένα λογικό επόμενο βήμα για τον οργανισμό σας.
Αμφιβάλλετε ακόμη για το κατώφλι των πενήντα εργαζομένων που ισχύει για τον οργανισμό σας; Ο δωρεάν έλεγχος και η τράπεζα γνώσης σας δίνουν χωρίς δέσμευση μια πρώτη, εμπειρικά τεκμηριωμένη εικόνα, ώστε να γνωρίζετε σε λιγότερο από μισή ώρα πού στέκεστε.