La soglia di cinquanta dipendenti determina se un'organizzazione è obbligata ad avere un canale di segnalazione. Nel conteggio non si tratta solo di persone con un contratto permanente presso la vostra stessa persona giuridica. Si tratta di tutti coloro che di fatto lavorano per la vostra organizzazione, e questo può includere anche lavoratori su chiamata e, a seconda della disciplina nazionale, lavoratori interinali.
La direttiva UE stessa fissa la soglia di cinquanta, ma lascia il metodo di conteggio preciso in gran parte agli Stati membri. Per questo motivo può variare se contate per teste o in equivalenti a tempo pieno, e se gli stabilimenti in diversi paesi dell'UE si contano separatamente o insieme. Questo rende la domanda per molte piccole e medie imprese meno semplice di quanto possa sembrare.
Contare per teste o fte
Un lavoratore part-time di venti ore conta in un approccio allo stesso modo di un collega che lavora quaranta ore, in un altro approccio si calcola in equivalenti a tempo pieno. Quale metodo si applica non è specificato nella direttiva stessa, ma nella legge che il vostro paese ne ha fatto. Per un'azienda che si trova intorno alla soglia di cinquanta, questa differenza può essere decisiva per stabilire se l'obbligo si applica.
Lavoratori interinali e lavoratori su chiamata
I lavoratori interinali lavorano per la vostra organizzazione, ma hanno un contratto di lavoro con l'agenzia di lavoro temporaneo. Se contano verso la vostra soglia è una domanda a cui i legislatori nazionali hanno dato risposte diverse. I lavoratori su chiamata e i dipendenti con contratto a termine di solito lavorano direttamente per voi e contano nella maggior parte delle interpretazioni, anche se la ponderazione può dipendere dal numero di ore che effettivamente lavorano.
Stabilimenti e situazioni di gruppo
Avete più stabilimenti o la vostra azienda fa parte di un gruppo con una società madre e filiali? Allora sorge la domanda successiva se contiamo per persona giuridica o per l'intero gruppo. Anche questo è un punto in cui le leggi nazionali possono differire. Un'azienda che sulla carta si trova sotto i cinquanta può, come parte di un'entità più grande, comunque trovarsi di fronte all'obbligo, o al contrario non trovarsi di fronte — dipende da come la legge del paese in questione è formulata.
Perché vale la pena chiarire bene questo aspetto
Il conteggio non è una formalità. Determina se dovete istituire un canale di segnalazione, una procedura e i relativi termini, oppure se per il momento questo non è rilevante. Le aziende che si trovano intorno alla soglia — per esempio a causa del lavoro stagionale, della crescita o di una fusione — farebbero bene a ripetere questo conteggio nel momento in cui la composizione del personale cambia, e non basarsi su un conteggio di qualche anno fa.
Dove verificate questo
Il testo della direttiva stessa fornisce il punto di partenza, ma il metodo di conteggio concreto per la vostra situazione si trova nella legge nazionale che ha recepito la direttiva. Se avete dubbi su come la vostra organizzazione conta esattamente, questa è una domanda per un avvocato o per l'ente di controllo del vostro paese su questo obbligo. Se volete prima un'indicazione per conto vostro, allora il check gratuito che in pochi quesiti fornisce una prima visione offre un punto di partenza sulla base dei dati che voi stessi inserite.
Inoltre aiuta la banca di conoscenze in cui per ogni situazione è stato chiarito come le regole si collegano per approfondire ulteriormente la distinzione tra conteggio per teste e fte, e tra stabilimento e gruppo. Se la vostra domanda specifica non è tra queste, allora potete trovare in domande frequenti una risposta, o un rimando a dove potete trovarla.
Chi una volta sa se l'obbligo si applica, spesso vuole anche sapere cosa esattamente deve essere in atto: una procedura, un percorso di consultazione con il consiglio aziendale e una pagina di segnalazione funzionante. Curiosi di vedere come signalo.eu riunisce questi elementi? In questa pagina vedete da dove proviene l'informazione e come è strutturata la piattaforma, in modo da poter decidere consapevolmente se questo rappresenta un passo logico successivo per la vostra organizzazione.
Siete ancora incerti se la soglia si applica alla vostra organizzazione? La verifica gratuita e la banca dati delle conoscenze vi forniscono, senza impegno, una prima visione fondata sui fatti, in modo che entro mezz'ora sappiate dove state.