Prag petdesetih zaposlenih določa, ali mora organizacija obvezno vzpostaviti kanal za prijave. Pri štetju ne gre samo za ljudi s stalnim pogodbenim razmerjem pri vaši lastni pravni osebi. Gre za vse, ki dejansko delajo za vašo organizacijo, to pa lahko vključuje tudi sezonske delavce in, odvisno od nacionalnega prenoса, tudi začasne delavce.
Direktiva EU sama postavi mejo petdeset, vendar večinoma prosti državam članicam, kako natančno šteti. Zato se lahko razlikuje, ali štejete v enotah ali v ekvivalentih polnega delovnega časa, in ali se podružnice v različnih državah EU štejejo ločeno ali skupaj. To vprašanje za velika število malih in srednje velikih podjetij postane manj preprosto, kot se zdi.
Štetje v enotah ali v ekvivalentih polnega delovnega časa
Dela dela na trideset ur se v enem pristopu šteje enako kot sodelavec, ki dela štirideset ur, v drugem pristopu pa se računa v ekvivalentih polnega delovnega časa. Katera metoda velja, ni navedeno v sami direktivi, temveč v zakonu, ki ga je vaša država iz nje izdala. Za podjetje, ki je blizu meje petdeset, je lahko ta razlika odločilna za vprašanje, ali je dolžnost obvezna.
Začasni delavci in sezonski delavci
Začasni delavci delajo za vašo organizacijo, vendar imajo pogodbo o zaposlitvi z agencijo za zaposlovanje. Ali se štejejo pri vaši meji, je vprašanje, na katerega so nacionalni zakonodavci odgovorili različno. Sezonski delavci in sodelavci s časovno omejenimi pogodbami običajno delajo neposredno za vas in se v večini izvedb štejejo, čeprav se lahko utežiranje razlikuje glede na število dejansko opravljenih ur.
Podružnice in razmerja v koncernu
Imate več podružnic ali je vaše podjetje del grupe s matičnim podjetjem in hčerinskimi podjetji? Nato je naslednje vprašanje, ali štejete po pravni osebi ali za celotni koncern. Tudi to je vidik, pri katerem se nacionalni zakoni lahko razlikujejo. Podjetje, ki na papirju sodi pod petdeset, se lahko kot del večje celote vseeno srečuje z obveznostjo ali pa ne – to je odvisno od tega, kako je zakon v zadevni državi oblikovan.
Zakaj se splača natančno to preveriti
Štetje ni formalnost. Določa, ali morate vzpostaviti kanal za prijave, postopek in povezane roke, ali to zaenkrat ni na dnevnem redu. Podjetja, ki se gibljejo okrog meje – na primer zaradi sezonskega dela, rasti ali fuzije – bi bila dobro poštena, če bi to štetje ponovno opravila v trenutku, ko se sestava osebja spremeni, in ne bi bila odvisna od štetja izpred nekaj let.
Kje to preverite
Besedilo same direktive daje izhodišče, vendar konkretno metodo štetja za vašo situacijo najdete v nacionalnem zakonu, ki je direktivo prenesel. Če dvomite, kako se vaša organizacija natančno šteje, je to vprašanje za pravnika ali za organ, ki v vaši državi nadzoruje to obveznost. Če želite najprej sami dobiti indikacijo, jo daje brezplačna preverka, ki v nekaj vprašanjih da prvi pregled izhodišče na podlagi podatkov, ki jih sami vnesete.
Poleg tega pomaga baza znanja, v kateri je za vsako situacijo raziskan, kako se pravila povezujejo da naprej razjasnite razliko med enotami in ekvivalenti polnega delovnega časa ter med podružnico in koncernom. Če vaše specifično vprašanje tam ni, ga najdete v pregled pogosto postavljanih vprašanj morda vseeno odgovor ali napotilo na mesto, kjer ga dobite.
Ko enkrat veste, ali je dolžnost obvezna, pogosto želite vedeti tudi, kaj natančno mora biti na mestu: postopek, proces soglasja z delavskim svetom in delujočo stran za prijave. Vas zanima, kako signalo.eu te komponente povezuje? Na tej strani vidite, od kje izvirajo informacije in kako je platforma strukturirana, da bi lahko premišljeno odločili, ali je to logičen naslednji korak za vašo organizacijo.
Ali ste še vedno negotovi, ali se prag za vašo organizacijo uporablja? Brezplačna preverka in baza znanja vam brez obvez dajeta prvo, dejstva podprto sliko, da v pol ure veste, kje se nahajate.