El umbral de cincuenta empleados determina si una organización está obligada a tener un canal de denuncias. Al contar, no se trata solo de personas con un contrato fijo en su propia entidad jurídica. Se trata de cualquier persona que realmente trabaje para su organización, lo que también puede incluir trabajadores bajo demanda y, dependiendo de la aplicación nacional, trabajadores temporales.
La propia Directiva de la UE establece el límite de cincuenta, pero deja el método de recuento preciso en gran medida a los Estados miembros. Por eso puede variar si cuenta en números absolutos o en equivalentes a tiempo completo, y si los centros de trabajo en diferentes países de la UE se cuentan por separado o conjuntamente. Esto hace que esta pregunta sea menos simple de lo que parece para muchas pequeñas y medianas empresas.
Contar números absolutos o equivalentes a tiempo completo
En un enfoque, un empleado a tiempo parcial de veinte horas cuenta igual que un colega que trabaja cuarenta horas; en otro enfoque se calcula en equivalentes a tiempo completo. Qué método se aplica no está en la propia Directiva, sino en la ley que su país ha dictado al respecto. Para una empresa que está cerca del umbral de cincuenta, esa diferencia puede ser decisiva para determinar si la obligación se aplica.
Trabajadores temporales y trabajadores bajo demanda
Los trabajadores temporales trabajan para su organización, pero tienen un contrato de trabajo con la agencia de trabajo temporal. Si cuentan para su umbral es una pregunta que los legisladores nacionales han respondido de manera diferente. Los trabajadores bajo demanda y los empleados con contrato temporal generalmente trabajan directamente para usted y cuentan en la mayoría de las aplicaciones, aunque la ponderación puede depender del número de horas que realmente trabajen.
Centros de trabajo y relaciones de grupo
¿Tiene varios centros de trabajo, o su empresa forma parte de un grupo con una empresa matriz y empresas filiales? Entonces la siguiente pregunta es si cuenta por entidad jurídica o para todo el grupo. Este es también un punto en el que las leyes nacionales pueden diferir entre sí. Una empresa que sobre el papel está por debajo de cincuenta puede, como parte de un conjunto mayor, tener que cumplir la obligación de todas formas, o no — eso depende de cómo se haya formulado la ley en el país en cuestión.
Por qué vale la pena aclarar esto exactamente
El recuento no es una formalidad. Determina si debe establecer un canal de denuncias, un procedimiento y los plazos correspondientes, o si esto no es relevante por ahora. Las empresas que están cerca del umbral —por ejemplo, por trabajo estacional, crecimiento o una fusión— harían bien en repetir este recuento en el momento en que cambie la estructura de personal, y no basarse en un recuento de hace unos años.
Dónde verificar esto
El texto de la propia Directiva proporciona el punto de partida, pero el método de recuento concreto para su situación lo encontrará en la ley nacional que ha transpuesto la Directiva. Si tiene dudas sobre cómo cuenta exactamente su organización, esa es una pregunta para un abogado o para la autoridad que en su país supervisa esta obligación. Si primero quiere una indicación por su cuenta, la verificación gratuita que en algunas preguntas da una primera impresión proporciona un punto de partida basado en los datos que usted mismo introduce.
Además, la base de conocimientos en la que se ha investigado por situación cómo encajan las reglas ayuda a profundizar más en la distinción entre números absolutos y equivalentes a tiempo completo, y entre centro de trabajo y grupo. Si su pregunta específica no está entre ellas, el resumen de preguntas frecuentes posiblemente aún encontrará una respuesta, o una referencia a dónde la encontrará.
Una vez que sabe si la obligación se aplica, a menudo también quiere saber qué exactamente debe haber en su lugar: un procedimiento, un proceso de aprobación con el comité de empresa y una página de denuncias que funcione. ¿Curioso sobre cómo signalo.eu reúne esos elementos? En esta página puede ver de dónde proviene la información y cómo está estructurada la plataforma, para que pueda determinar de forma meditada si este es un paso lógico para su organización.
¿Aún tiene dudas sobre si el umbral se aplica a su organización? La verificación gratuita y la base de conocimientos le ofrecen, sin compromiso, una primera visión fundamentada en hechos, para que en media hora sepa dónde se encuentra.