Mulți angajatori se întreabă dacă se schimbă ceva în acest an în privința obligației de denunțare a neregulilor. Răspunsul sincer este că obligația de bază în sine — un canal de denunțare, o procedură și cele două termene pentru confirmarea primirii și feedback — se aplică deja de ceva timp în majoritatea statelor membre ale UE și nu este revizuită în fiecare an. Ceea ce se poate schimba sunt detaliile periferice: o reglementare suplimentară într-un stat membru, o hotărâre care clarifică ceva, sau o propunere de lege separată care afectează o altă materie, cum ar fi cea privind persoanele de încredere.
Pentru un angajator, aceasta înseamnă mai ales că trebuie să se facă distincție între două lucruri. Pe de o parte, există obligația de bază din directiva UE, care a fost deja transpusă în legislația națională a statelor membre și se află acolo într-o stare relativ stabilă. Pe de altă parte, există dezvoltări separate care au legătură cu integritatea la locul de muncă, dar nu modifică neapărat reglementarea de denunțare în sine. Cine dorește să afle dacă ceva se schimbă în mod specific pentru propria organizație, ar fi bine să verific aceasta în funcție de subiect, în loc să se bazeze pe o senzație generală că ceva "se apropie".
Ceea ce este stabil în acest moment
Pragul de cincizeci de angajați, obligația de a avea un canal de denunțare și cele două termene legale provin direct din directiva UE și din transpunerea acesteia la nivel național. Acestea nu sunt norme pe care un stat membru le ajustează pur și simplu într-un moment aleatoriu. Modificările în acest sens sunt de obicei anunțate cu mult timp înainte, și se dezvoltă prin procese legislative care durează luni până la ani. Pentru practica zilnică a unei mici și mijlocii întreprinderi, nu este deci necesar să așteptați constant o schimbare radicală de curs.
Cu toate acestea, pot exista mișcări pe unele aspecte. Uneori, la nivel național se desfășoară procese separate care afectează integritatea la locul de muncă, fără a rescrie reglementarea de denunțare în sine. Un exemplu în acest sens este propunerea de lege privind persoanele de încredere, care tratează o materie diferită de canalul de denunțare pentru nereguli, dar are în practică o zonă de intersecție cu acesta. Cine dorește să urmărească acest proces, ar fi bine să consulte pagina sa de conținut propriu în loc să presupună că are automat un impact asupra reglementării de denunțare existente.
De ce "anul acesta" nu înseamnă automat "obligație nouă"
O parte din incertitudinea în rândul angajatorilor provine din comunicări care sugerează că "ceva vine", fără a fi clar ce anume și pentru cine. Acest lucru este de înțeles: o propunere legislativă trece de obicei prin mai multe etape, de la consultare până la dezbatere în parlament, înainte de a intra efectiv în vigoare. În această perioadă intermediară, obligația existentă de raportare se schimbă de obicei foarte puțin. Este deci mai util să vă concentrați pe ceea ce este deja stabilit în textul legislativ, decât să anticipați ceva care nu a fost încă adoptat.
Aici mai joacă rol și faptul că regulile pot diferi în detalii de la un stat membru la altul, chiar dacă directiva UE este baza comună. O modificare care se discută într-o țară nu trebuie să se aplice automat și în alta. Pentru o organizație cu sedii în mai multe țări UE, este deci util să examinați pentru fiecare țară ce se întâmplă, în loc să presupuneți că o evoluție se desfășoară la fel peste tot.
Cum păstrați ordinea fără să deveniți jurist
Cei mai mulți angajatori nu au nevoie să urmărească zilnic traiectoriile legislative. Ceea ce ajută, este o sursă fixă unde starea de fapt per subiect este clarificată și poate fi urmărită până la textul oficial. În baza de cunoștințe în care fiecare subiect este elaborat găsiți pentru fiecare temă răspunsul scurt și locația în sursa oficială, astfel încât să puteți verifica singuri pe baza căruia este fundamentată o explicație.
Dacă nu sunteți sigur dacă obligația de a raporta se aplică organizației dvs., sau dacă aveți îndoieli că o evaluare efectuată anterior este încă valabilă, verificarea gratuită care oferă o indicație în câteva întrebări este un punct de plecare logic. Pentru îndoieli concrete cu privire la o situație specifică, este de asemenea recomandabil să prezentarea întrebărilor frecvente consultați, sau să întrebați un jurist sau autoritatea competentă de supraveghere cum se va manifesta o modificare pentru organizația dvs. Signalo însuși nu evaluează situații și nu oferă sfaturi juridice; noi structurăm reglementarea raportării și supraveghezzem termenele scadente care decurg din reglementări.
Ce puteți face acum
Chiar dacă nu se schimbă nimic major anul acesta, este util să verificați dacă reglementarea raportării existente este încă actuală: este menționat persoana responsabilă corectă, sunt corecte termenele scadente și știu angajații unde trebuie să meargă. Aceasta este o lucrare care este independentă de posibilele modificări legislative și pe care mulți organizații trebuie deja să o revizuiască. Pentru mai multe informații despre modul în care procedez și de unde provin informațiile noastre, citiți pagina care explică sursa informațiilor.
Doriți să aflați unde se află exact organizația dvs., fără să trebuiască să vă dați seama singuri ce reguli s-au schimbat și când? Faceți verificarea gratuită sau răsfoiți banca de cunoștințe; amândouă pot fi consultate fără cont și vă vor oferi o imagine concretă în câteva minute.