Kui kehtestute teatamismenetluse ilma tööstuse nõukogu nõusolekuta, kuigi see nõusolek oli vajalik, võib tööstuse nõukogu pöörduda ringkonnakohtule. Ringkonnakohus võib otsuse seejärel kehtetuks tunnistada. See tähendab, et peate alustama otsast peale: esitada menetlus uuesti, arutada seda uuesti ja kehtestada uuesti. Kohustus teatamiskanalit omada ei kao, kuid menetluse enda õiguslik alus muutub ebakindlaks.
Siin ei käi küsimus järelevalveasutuse trahvimise kohta. See on küsimus teie, kui tööandja, ja tööstuse nõukogu vahel, töötajate kaasarääkimise piires. Kuid praktilised tagajärjed on reaalsed: viivitused, ebakindlus selle osas, mis kuni selleni kehtis, ning võimalik raskem suhe tööstuse nõukoguga teemal, mis nõuab usaldust.
Miks nõusolek sageli kohustuslik on
Teatamismenetlus puudutab teemasid, mis võivad kuuluda tööstuse nõukogu nõusolekuõiguse alla, nagu töötingimused ja personalitöö. See, kas nõusolek teie juhul vajalik on, sõltub teie organisatsiooni korraldusest ja sellest, kas teil on tööstuse nõukogu. Ettevõtted, kes kuuluvad teatamiskohustuse alla, omavad sageli ka tööstuse nõukogu lihtsalt sellepärast, et mõlemad läved algavad võrdlemisel sama arvu töötajatega. See ei ole aga püsiv reegel ja olukord võib ettevõtete vahel erineda.
Teadmiste teadmusbaas, kus on nõusoleku sammud kirjas leiate ülevaate sellest, mis täpselt nõusolekule kuulub ja mis mitte. See ülevaade on mõeldud esmase pildi andmiseks, mitte üksikjuhu hindamiseks.
Mis puuduolev nõusolek praktiliselt tähendab
Kuni nõusolek puudub, kuigi see oli vajalik, jääb menetluse õiguslikult siduvus ebakindlaks. Töötajatele, kes sel ajal teatamise teinud on, võib see tekitada ebameeldivaid küsimusi: kas lehel olev protseduur kehtis tegelikult? Teile kui tööandjale tähendab see, et peate protsessi uuesti läbima, kaasa arvatud töötajate uuesti informeerimine, kui menetlus lõpuks kehtestatud on.
Peale selle võtab parandus aega, mida te pigem mujale kulutaksite. Menetluse tööstuse nõukogule uuesti esitamine, vastuse ootamine, võimalikud muudatused teostamine: see ulatub kergesti mitmeks nädalaks. Sel perioodil ei ole alati selge, milliseid tähtaegu käivate teatamiste puhul rakendatakse, mis raskendab käsitlemist.
Mida see ei asenda
Puuduolev nõusolek on erinev teema kui teatamiskanaali enda puudumine. Ka siis, kui nõusolek on korras, jääb kanali kvaliteet ja selle käsitlemine oluliseks: kas on selge protseduur, teavad töötajad, kuidas teatada, ja jooksevad vastuvõtukinnitus ja tagasiside tähtajad automaatselt. Nõusolek on vajalik samm, mitte eesmärk omaette.
Kuidas seda praktikas vältida
Enamik probleeme ei teki sellepärast, et tööandja nõusolekut teadlikult vahele jätab, vaid sellepärast, et menetlus on juba edastatud, enne kui tööstuse nõukogu ametlikult nõusolekut andis. Aitab, kui võtate tööstuse nõukogu protsessi varakult kaasas, esitate kontseptuaalse menetluse kirjalikult ja kehtestsite menetluse lõpuks ning teate sellest töötajatele alles kirjaliku vastuse järel.
Salvestage nõusolek ka, näiteks tööstuse nõukogu koosoleku märkmetes või allkirjastatud dokumendis. See vältab hilisemat arutelu selle üle, kas ja millal nõusolek täpselt anti. Kasutage mõne küsimuse abil näete kohe oma olukorra näitu, ja vastused teatamismenetluse üldistele küsimustele käsitlevad sügavamalt, kuidas nõusolekuprotsess praktikas välja näeb.
See artikkel on kirjeldav ja mitte õiguslik nõu. Teie organisatsiooni konkreetse olukorra kohta ja küsimuse ees, kas ja kuidas peab nõusolek teiega korraldatud olema, konsulteerige juristiga või nõuandeandja kaasamisega seotud küsimustes.
Kas soovite kõigepealt laiemat ülevaadet enne kui OR-iga laua taha istute? Vaadake kuidas teatamise korralduse määramine etapp-etapiliselt areneb või tehke tasuta kiirülevaatus, et näha, kus teie organisatsioon praegu asub.