Jei pranešimo tvarką įvedėte be to, kad darbuotojų atstovybė sutiktų, o jos sutikimas buvo reikalingas, darbuotojų atstovybė gali kreiptis į rajoninį teismą. Tas gali paskelbti sprendimą negaliojančiu. Tai reiškia, kad turite pradėti iš naujo: tvarką iš naujo pateikti, iš naujo aptarti ir iš naujo patvirtinti. Pareiga turėti pranešimo kanalą nuo to nepanaikinama, tačiau pati tvarka tada stovi ant nestabilaus pagrindo.
Čia nėra kontroliavimo institucijos baudžiamojo akto. Tai klausimas tarp jūsų kaip darbdavio ir darbuotojų atstovybės, darbuotojų dalyvavimo vadyboje ribose. Tačiau praktinės pasekmės yra akivaizdi: delsimas, neaišku dėl to, ką iki tol reglamentavo, ir galbūt sudėtingesni santykiai su darbuotojų atstovybe klausimu, kuriame reikalingas pasitikėjimas.
Kodėl sutikimas dažnai privalomas
Pranešimo tvarka paliečia dalykus, kurie gali priklausyti darbuotojų atstovybės sutikimo teisėms, pavyzdžiui, darbo sąlygos ir personalinė politika. Ar jūsų atveju sutikimas yra būtinas, priklauso nuo to, kaip suorganizuota jūsų organizacija ir ar yra darbuotojų atstovybė. Bendrovės, kurioms taikoma pranešimo pareiga, dažnai taip pat turi darbuotojų atstovybę, tiesiog todėl, kad abu ribiniai dydžiai prasideda panašiu darbuotojų skaičiumi. Tai tačiau nėra nesikeičiantis taisyklis, o situacija gali skirtis kiekviename atsitikime.
Pagrindiniame žinių banke nurodyta insklaidija žingsnių sutikimo peržiūrai rasite apžvalgą, kas tiksliai reikalauja sutikimo ir kas ne. Ši apžvalga yra skirta pateikti pradinį vaizdą, o ne konkretią situaciją vertinti.
Ką konkrečiai reiškia sutikimo nebuvimas
Kol sutikimas trūksta, nors jis buvo reikalingas, lieka neaiški, ar tvarka teisiškai galioja. Darbuotojams, kurie tuo metu pateikė pranešimą, gali kilti nemaloni klausimų: ar procedūra, kuri buvo pranešimo puslapyje, iš tikrųjų galiojo? Jums kaip darbdaviui tai reiškia, kad turite iš naujo atlikti procesą, įskaitant darbuotojų informavimą iš naujo, kai tik tvarka galutinai patvirtinta.
Be to, veikimas atima laiką, kurį jūs norėtumėte panaudoti kur kitur. Tvarką iš naujo pateikti darbuotojų atstovybei, laukti atsakymo, atlikti galimus pakeitimus: tai greitai siekia kelis savaitės. Per šį laiką ne visada aišku, kokie terminalai tiksliai galioja dėl vykdomų pranešimų, o tai nepadaro gydymo paprastesniu.
Ką tai neperima
Sutikimo nebuvimas yra kitoks klausimas nei pranešimo kanalo nebuvimas pats. Net jei sutikimas yra tvirtai pagalvojęs, kanalo kokybė ir jo gydymas lieka svarbūs: ar yra aiški procedūra, ar darbuotojaiž, kaip gali pranešti, ir ar patvirtinimo terminai ir grįžtamojo ryšio automatiškai bėga. Sutikimas yra būtinas žingsnis, o ne tikslas savaime.
Kaip tai išvengti praktikoje
Dauguma problemų atsiranda ne todėl, kad darbdavys sąmoningai praleistų sutikimą, bet todėl, kad tvarka jau buvo komunikuojama prieš darbuotojų atstovybei formalno sutikimo. Padeda įtraukti darbuotojų atstovybę anksti į procesą, parengti koncepciją raštu pateikti ir tik po rašytinio atsakymo tvarką galutinai patvirtinti ir darbuotojams pranešti.
Taip pat užfiksuokite sutikimą, pavyzdžiui, darbuotojų atstovybės susirinkimo protokoluose ar pasirašytame dokumente. Tai nuo to neleidžia diskusijai atsirasti vėliau apie tai, ar ir kada buvo suteiktas sutikimas. Su pažymėjimas vos keliomis klausimais iš karto matote jūsų situacijos nurodymą, ir atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie pranešimo tvarką eina toliau, kaip ir insklaidija procedūra praktikoje atrodo.
Šis straipsnis yra aprašomasis ir nėra teisinė nuomonė. Jei norite sužinoti tikslią jūsų organizacijos situaciją ir tai, ar ir kaip sutikimas turi būti suderintas jūsoje, pasitarkite su teisininku arba darbuotojų atstovybės patarėju.
Norite gauti platesnį vaizdą prieš susitikdami su darbuotojų atstovybe? Peržiūrėkite kaip žingsnis po žingsnio vyksta pranešimų tvarkos nustatymas arba atlikite nemokamą greitą patikrą, kad pamatytumėte, kur jūsų organizacija šiuo metu yra.