Dacă introduceți regulamentul de raportare fără ca consiliul de lucru să fi dat acordul, iar acordul era necesar, consiliul de lucru poate apela la judecătoria de circumscripție. Aceasta poate declara decizia nulă. Asta înseamnă că trebuie să începeți din nou: să prezentați din nou regulamentul, să discutați din nou și să o stabiliți din nou. Obligația de a avea un canal de raportare nu dispare prin asta, dar regulamentul în sine stă atunci pe baze juridice nesigure.
Nu este vorba aici despre o amendă de la o autoritate de supraveghere. Este o chestiune între dumneavoastră ca angajator și consiliul de lucru, în cadrul co-determinării. Dar consecințele practice sunt totuși resimțite: întârziere, incertitudine cu privire la ceea ce era valabil până atunci, și posibil o relație mai dificilă cu consiliul de lucru pe o temă care cere exact încredere.
De ce acordul este adesea obligatoriu
Un regulament de raportare afectează subiecte care pot cădea sub dreptul de acord al consiliului de lucru, cum ar fi condițiile de muncă și politica de personal. Dacă acordul este necesar în cazul dumneavoastră depinde de cum este organizată organizația dumneavoastră și dacă există consiliul de lucru. Întreprinderile care se încadrează în obligația de raportare au adesea și consiliu de lucru, pur și simplu pentru că ambele praguri încep la un număr similar de angajați. Totuși, aceasta nu este o regulă fixă, și situația poate varia în funcție de organizație.
În baza de cunoștințe cu pașii pentru obținerea acordului enumerați veți găsi o prezentare generală a ceea ce exact este supus acordului și ce nu. Această prezentare generală este destinată să dea o primă impresie, nu pentru a evalua o situație individuală.
Ce înseamnă un acord lipsă în practică
Atâta timp cât acordul lipsește, deși era necesar, rămâne incert dacă regulamentul este valabil din punct de vedere juridic. Pentru angajații care au făcut deja o raportare în acest timp, asta poate ridica întrebări neplăcute: a fost valabilă procedura de pe pagina de raportare? Pentru dumneavoastră ca angajator, asta înseamnă că trebuie să reluat procesul, inclusiv informarea din nou a angajaților imediat ce regulamentul este stabilit definitiv.
În plus, remedierea consumă timp pe care l-ați folosi mai degrabă în altă parte. Prezentarea din nou a regulamentului consiliului de lucru, așteptarea unei răspunsuri, efectuarea eventualelor ajustări: asta se acumulează ușor la câteva săptămâni. În această perioadă, nu este întotdeauna clar ce termene exacte se aplică pentru raportările în curs, ceea ce nu ușurează tratarea.
Ce asta nu înlocuiește
Absența acordului este o temă diferită de absența unui canal de raportare în sine. Chiar dacă acordul este rezolvat, calitatea canalului și tratarea sa rămân importante: există o procedură clară, știu angajații cum pot raporta, și termenii pentru confirmarea primirii și feedback-ul se derulează automat. Acordul este un pas necesar, nu un scop în sine.
Cum evitați asta în practică
Majoritatea problemelor nu apar pentru că un angajator omite intenționat acordul, ci pentru că regulamentul a fost deja comunicat înainte ca consiliul de lucru să fi dat acordul formal. Ajută să implicați consiliul de lucru devreme în proces, să prezentați regulamentul propus în scris, și abia după o răspuns scris să stabiliți definiv regulamentul și să îl anunțați angajaților.
Înregistrați și acordul, de exemplu în notele din ședința consiliului de lucru sau într-un document semnat. Asta evită discuția ulterior cu privire la faptul dacă, și când, acordul a fost exact dat. Cu câteva întrebări vedeți imediat o indicație a situației dumneavoastră, și răspunsuri la întrebări frecvente despre regulamentul de raportare merg mai departe în ceea ce privește cum arată traseul acordului în practică.
Acest articol este descriptiv și nu constituie sfat juridic. Pentru situația precisă din organizația dvs. și pentru a afla dacă și cum trebuie reglementată aprobarea la dvs., consultați un avocat sau un consilier pentru relații industriale.
Doriți mai întâi o imagine mai amplă înainte de a discuta cu reprezentanții salariaților? Vedeți cum se desfășoară stabilirea unei proceduri de raportare pas cu pas sau efectuați verificarea rapidă gratuită pentru a vedea unde se află organizația dvs. în acest moment.