Počítá se prahová hodnota padesáti zaměstnanců pro každou společnost nebo pro celou skupinu?
V případě podniků pracujících s více právnickými osobami se tato otázka neustále vrací: počítáte padesát zaměstnanců na jednu společnost s ručením omezeným, nebo sčítáte všechny zaměstnance ve skupině dohromady? Základním principem je, že povinnost leží na zaměstnavateli, a tím je právnická osoba, která má pracovní smlouvy. Společnost s ručením omezeným s padesáti nebo více vlastními zaměstnanci má v zásadě vlastní hlásicí povinnost, bez ohledu na to, co dělá sesterská společnost.
Společnost s ručením omezeným s například třiceti zaměstnanci automaticky nespadá pod tuto povinnost, a to ani v případě, že jiná společnost ve stejné skupině zaměstnává sto lidí. Právnická osoba je základem, nikoli holding nebo skupin jako celek. To znamená, že koncern se čtyřmi společnostmi s ručením omezeným po třiceti zaměstnancích každá, formálně vzato, nemá žádnou z těchto společností nad prahovou hodnotou, přestože celkově pracuje sto dvacet lidí.
Kdy to může být jinak
Toto rozdělení podle právnické osoby je výchozím bodem, ale není absolutní zárukou. Dozorující orgány a soudy se v případech pochybností někdy dívají na to, kdo fakticky vystupuje jako zaměstnavatel, a ne pouze na jméno uvedené v pracovní smlouvě. To se týká například situací, kdy je na papíře zaměstnavatelem jedna společnost s ručením omezeným, ale řízení, personální politika a každodenní vedení zcela leží v rukou jiné entity. Chcete-li si vyjasnit přesné situace ve vaší konkrétní situaci, měli byste se poradit s právníkem, není to obecně zodpověditelná otázka.
Chcete-li vidět, jak konkrétně vypadá vaše situace, je obvykle rychlejší projít si otázku pro každou právnickou osobu zvlášť, než o tom uvažovat obecně. podívat se v několika otázkách, zda se to vztahuje na váš podnik poskytuje v tom první orientaci, aniž byste k tomu potřebovali účet.
Sdílený hlásicí kanál pro menší zaměstnavatele
Evropská směrnice, na níž je tato povinnost založena, poskytuje členským státům prostor pro to, aby umožnily zaměstnavatelům v nižší kategorii, zhruba mezi padesáti a několika sty zaměstnanci, spolupracovat na vytvoření kanálu. Mohou si pak sdílet prostředky na příjem a šetření hlášení, zatímco každý zaměstnavatel zůstává odpovědný za řešení hlášení, které se ho týká. Jak je to přesně vyřešeno, se liší podle členského státu.
Pro skupinu s více společnostmi s ručením omezeným je to často praktickým výsledkem: nikoli proto, že by se práh vztahoval na skupinu jako celek, ale proto, že sdílení kanálu je efektivnější, než aby si každá společnost s ručením omezeným něco vytvářela sama. Společnost s ručením omezeným, která je těsně nad padesáti, nemusí všechno stavět od nuly.
Jak si ověřit počet zaměstnanců na právnickou osobu
Kdo přesně počítá k prahu, je sama o sobě otázkou: stálí zaměstnanci, pracovníci na výzvu, pracovníci ze zaměstnavatelských agentur a pracovníci na částečný úvazek se nepočítají všichni stejně. vědomostní databáze o tom, kdo přesně počítá se tím konkrétně zabývá. Důležité zde je především to, že tuto výpočet provádíte pro každou právnickou osobu zvlášť, a ne jednou pro celou skupinu.
Pokud se vaše organizace skládá z více společností s ručením omezeným, je vhodné si vytvořit dokumentaci počítání pro každou společnost zvlášť, a to i v případě, že výsledkem je, že daná společnost zůstane pod padesáti. Tím si zdokumentujete, proč pro danou entitu nebyl hlásicí kanál zřízen, pokud by se na to později někdo zeptal.
Co to znamená v praxi
Pro instalační podnik s holdingem a dvěma pracovními společnostmi po několika desítkách zaměstnanců každá to obvykle znamená, že pro každou společnost s ručením omezeným ověříte, zda je dosaženo prahové hodnoty, a poté se podívejte, zda je sdílený kanál pro skupinu prakticky možný. Pro jednu společnost s ručením omezeným, která je jasně nad padesáti, je výsledek jednoduchý: povinnost se vztahuje na danou právnickou osobu.
V případech, kdy je počet méně jasný, například kvůli kolísavému počtu zaměstnanců nebo společnosti s ručením omezeným, která se pohybuje kolem hranice, je vhodné konzultovat situaci s právníkem. často kladené otázky o prahu a počtu zaměstnanců obsahuje řadu běžných pochybností, ale nenahrazuje právní poradenství.
Chcete se rychle dozvědět, kde se vaše podnik nachází, i když pracujete s více právnickými subjekty? Bezplatná rychlá kontrola vám v několika otázkách poskytne první představu a znalostní báze je volně přístupná pro ty, kteří se chtějí dozvědět více.