Ali prag petdesetih zaposlenih velja za posamezno podjetje ali za celotno skupino?
Pri podjetjih, ki delujejo z več pravnimi osebami, se to vprašanje vedno znova pojavi: štejete petdeset zaposlenih na d.o.o., ali seštevate vse v koncernu? Izhodišče je, da je obveznost na delodajalcu, to pa je pravna oseba, s katero so sklenjeni pogodbi o zaposlitvi. D.o.o. s petdesetimi ali več lastnimi zaposlenimi ima načeloma lastno obveznost prijave, ne glede na to, kaj počne sorodna družba.
D.o.o. s primerom trideset sodelavcev sam po sebi ne pada avtomatično pod obveznost, čeprav druga družba v istem koncernu zaposluje sto ljudi. Pravna oseba je izhodišče, ne holdings ali koncern kot celota. To pomeni, da ima koncern s štirimi d.o.o.-ji po trideset zaposlenih formalnim po nizu nobedne od teh d.o.o.-jev nad pragom, čeprav skupno dela sto dvajset ljudi.
Ko bi lahko bilo drugače
Ta delitev po pravnih osebah je izhodišče, vendar ne absolutna garancija. Nadzorni organi in sodniki v primeru dvoma včasih pogledajo, kdo dejansko nastopa kot delodajalec, ne samo ime, ki je napisano na pogodbi o zaposlitvi. To se na primer dogaja pri konstrukcijah, pri katerih je ena d.o.o. na papirju delodajalec, vendar je usmerjanje, kadrovska politika in dnevno vodenje popolnoma drugje. Za natančno razlago v vašem primeru je to vprašanje za pravnika, ne za splošni odgovor.
Da vidite, kako se štetje v vašem lastnem primeru konkretno oblikuje, je običajno hitreje, da vprašanje preverite po pravni osebi kot da o tem razpravljate v splošnih pogojih. v nekaj vprašanjih vidite, ali to velja za vaše podjetje tam daje prvo smer brez tega, da bi potrebovali račun.
Skupni kanal za obveščanje manjših delodajalcev
Evropska direktiva, na kateri temelji ta obveznost, daje članicam prostor za odobritev, da lahko delodajalci v manjšem obsegu, približno med petdesetimi in nekaj sto zaposlenimi, sodelujejo pri vzpostavitvi kanala. Lahko si delijo sredstva za sprejem in preiskavo prijav, medtem ko ostane vsak delodajalec odgovoren za ukrepanje pri prijavi, ki ga zadeva. Kako je to natančno izvedeno, se razlikuje od članice do članice.
To je za koncern z več d.o.o.-ji pogosto praktičen izid: ne zato, ker se prag za koncern kot celoto šteje, ampak ker je deljenje kanala učinkoviteje kot gradnja česa za vsako d.o.o. posebej. D.o.o., ki je ravno nad petdesetimi, s tem ni treba vsega graditi od začetka.
Kako ugotovite število zaposlenih po pravni osebi
Kdo točno šteje za prag, je vprašanje samo po sebi: stalni delavci, pripravljeni delavci, delavci v izposoji in delavci s krajšim delovnim časom se ne štejejo vsi na enak način. baza znanja o tem, kdo točno šteje natančno upošteva to. Pomembno je predvsem, da to štetje izvedete po pravni osebi, ne enkrat za celoten koncern.
Če vaša organizacija sestoji iz več d.o.o.-jev, je pametno, da štetje za vsako d.o.o. posebej dokumentirate, tudi če je rezultat, da ta d.o.o. ostane pod petdesetimi. Tako ste zabeležili, zakaj zanj ni bil vzpostavljen kanal, če bi se to pozneje pojavilo.
Kaj to pomeni v praksi
Za namestno podjetje s holdingom in dvema delovnima družbama po nekaj ducat zaposlenih to običajno pomeni, da na d.o.o. preverite, ali je prag dosežen, nato pa pogledate, ali je skupni kanal za koncern praktičen. Za en d.o.o., ki je jasno nad petdesetimi, je rezultat preprost: obveznost velja za to pravno osebo.
Tam, kjer je štetje manj nedvoumno, na primer zaradi spremenljivega osebja ali podjetja, d.o.o., ki se giblje tik ob meji, je priporočljivo predložiti situacijo pravniku. pogosto postavljena vprašanja o pragu in štetju navedenih je več pogostih primerov dvoma, vendar to ne nadomešča pravnega svetovanja.
Želite hitro vedeti, kako stoji vaše podjetje, tudi če delate z več pravnih oseb? Brezplačna hitro preverjanje daje s nekaj vprašanji prvi pokazatelj, baza znanja pa je prosto dostopna za tiste, ki se želijo poglobiti.