Lasketaanko viiskymmenen työntekijän kynnys yrityskohtaisesti vai koko konsernille?
Kun yritys toimii useiden oikeushenkilöiden kautta, tämä kysymys nousee säännöllisesti esille: lasketaanko viidenkymmen työntekijän raja jokaisen osakeyhtiön osalta erikseen vai lasketaan kaikki konsernin työntekijät yhteen? Lähtökohtana on, että velvollisuus kuuluu työnantajalle, joka on se oikeushenkilö, joka on allekirjoittanut työsopimukset. Osakeyhtiöllä, jolla on viidenkymmen tai enemmän omia työntekijöitä, on periaatteessa oma ilmoitusvelvollisuus riippumatta siitä, mitä sen sisaryhtiö tekee.
Osakeyhtiöllä, jolla on esimerkiksi kolmekymmentä työntekijää, ei ole automaattisesti velvollisuutta itsenäisesti, vaikka saman konsernin toinen yhtiö työllistäisi sataa henkilöä. Oikeushenkilö on lähtökohta, ei holding tai konserni kokonaisuutena. Tämä tarkoittaa, että konsernissa, jossa on neljä osakeyhtiötä, joissa jokaisessa työskentelee kolmekymmentä henkilöä, ei muodollisesti yksikään näistä osakeyhtiöistä ylitä rajaa, vaikka yhteensä työntekijöitä on satakaksikymmentä.
Milloin tilanne voi olla toisenlainen
Tämä jako oikeushenkilöittäin on lähtökohta, mutta ei ehdoton takuu. Valvontaviranomaiset ja tuomarit voivat epäselvyystä herää tilanteissa katsoa, kuka tosiasiallisesti toimii työnantajana, eikä vain katsoa työsopimusasiakirjan päällä olevaa nimeä. Tämä koskee esimerkiksi tilanteita, joissa yksi osakeyhtiö on muodollisesti työnantaja, mutta ohjaus, henkilöstöpolitiikka ja päivittäinen johtaminen kuuluvat täysin toiselle yhteisölle. Tarkan selvityksen saamiseksi omasta tilanteestanne tulee kysyä juristin neuvoa, sillä kyseessä ei ole yleisesti vastattavissa oleva kysymys.
Nähdäksenne omassa tilanteessanne konkreettisesti, kuinka laskenta toimii, on yleensä nopeampaa käydä kysymys läpi jokaisen oikeushenkilön osalta kuin pohtia asiaa yleisellä tasolla. muutamalla kysymyksellä voidaan nähdä, koskeeko tämä teidän yritystä antaa siihen ensimmäisen suunnan ilman, että tarvitsette käyttäjätiliä.
Jaettu ilmoituskanava pienemmille työnantajille
Tähän velvollisuuteen pohjautuva Euroopan direktiivi antaa jäsenvaltioille mahdollisuuden sallia työnantajien, joiden palveluksessa on noin viidenkymmen ja muutaman sadan työntekijän välillä, yhteistyön kanavan perustamisessa. He voivat jakaa resursseja ilmoitusten vastaanottamiseen ja tutkimiseen, mutta jokainen työnantaja vastaa jäljellä olevista ilmoituksista, jotka koskevat häntä. Tämä vaihtelee jäsenvaltion mukaan.
Tämä on usein monista osakeyhtiöistä koostuvalle konsernille käytännöllinen ratkaisu: ei siksi, että raja koskisi koko konsernia, vaan siksi, että kanavan jakaminen on tehokkaampi ratkaisu kuin erilliset järjestelyt jokaiselle osakeyhtiölle. Osakeyhtiölle, joka juuri ylittää viidenkymmentä, ei tarvitse rakentaa kaikkea itsenäisesti.
Kuinka varmistatte työntekijöiden määrän oikeushenkilöittäin
Se, ketkä laskevat rajan saavuttamisen kannalta, on sinänsä erillinen kysymys: vakituiset työntekijät, määräaikaiset, ulkoistetun työnvoiman palveluksessa olevat ja osa-aikaiset eivät ole samalla tavalla laskelmissa mukana. oppaat siitä, ketkä tosiasiallisesti lasketaan mukaan käyvät siitä yksityiskohtaisesti. Tärkeää tässä on erityisesti varmistaa, että laskenta tehdään jokaisen oikeushenkilön osalta erikseen, eikä kerran koko konsernille.
Jos organisaationne koostuu useista osakeyhtiöistä, on järkevää dokumentoida laskenta jokaiselle osakeyhtiölle erikseen, vaikka tulos olisikin, että kyseinen osakeyhtiö jää alle viidenkymmentä. Näin pystytte osoittamaan, miksi tälle yhteisölle ei ole perustettu ilmoituskanavaa, jos aiheesta myöhemmin kyseenalaistetaan.
Mitä tämä käytännössä tarkoittaa
Asentajayrityksen kohdalla, jolla on holding ja kaksi tytäryhtiötä, joissa molemmissa työskentelee muutamia kymmeniä työntekijöitä, tämä tarkoittaa yleensä sitä, että selvitätte jokaisen osakeyhtiön osalta, ylittyykö raja, ja sitten arvioitte, onko jaettu kanava ryhmälle käytännöllinen vaihtoehto. Jos yksittäinen osakeyhtiö on selkeästi yli viidenkymmentä, on vastaus yksinkertainen: velvollisuus koskee kyseistä oikeushenkilöä.
Tapauksissa, joissa laskeminen on epäselvää, esimerkiksi henkilöstön vaihtuessa tai kun osakeyhtiö vaihtelee lähellä rajaa, on suositeltavaa esittää tilanne oikeustieteilijälle. usein kysytyt kysymykset kynnysarvosta ja laskemisesta sisältää useita yleisiä epäselviä tapauksia, mutta se ei korvaa oikeudellista neuvontaa.
Haluatko nopeasti tietää, missä yrityksesi on, myös jos työskentelet useiden oikeushenkilöiden kanssa? Ilmainen pika-arvio antaa muutamalla kysymyksellä ensimmäisen käsityksen, ja tietovaranto on vapaasti saatavilla kaikille, jotka haluavat syventää tietämystään.