O limite de cinquenta trabalhadores aplica-se por empresa ou para todo o grupo?
Nas empresas que funcionam com várias entidades legais, esta questão coloca-se frequentemente: conta os cinquenta colaboradores por sociedade, ou soma todos os que trabalham no grupo? O princípio fundamental é que a obrigação incide sobre o empregador, e este é a entidade legal que celebra os contratos de trabalho. Uma sociedade com cinquenta ou mais colaboradores tem, em princípio, a sua própria obrigação de disposição de canal de denúncia, independentemente do que uma empresa relacionada fizer.
Uma sociedade com, por exemplo, trinta colaboradores não se enquadra automaticamente na obrigação por si só, mesmo que outra sociedade no mesmo grupo tenha cem pessoas ao seu serviço. A entidade legal é o ponto de partida, não a holding ou o grupo como um todo. Isto significa que um grupo com quatro sociedades de trinta colaboradores cada uma não tem, formalmente, nenhuma delas acima do limite, embora na prática trabalhem cento e vinte pessoas na estrutura.
Quando a situação pode ser diferente
Esta divisão por entidade legal é o ponto de partida, mas não é uma garantia absoluta. Os organismos de fiscalização e os tribunais, em caso de dúvida, olham por vezes para quem atua efetivamente como empregador, e não apenas para o nome que consta no contrato de trabalho. Isto aplica-se, por exemplo, em situações em que uma sociedade é formalmente o empregador no papel, mas a direção, a política de pessoal e a condução quotidiana residem inteiramente numa outra entidade. Para uma explicação exata da sua situação específica, esta é uma questão a colocar a um jurista, não algo que se possa responder em termos gerais.
Para ver como a contagem funciona concretamente na sua situação, é geralmente mais rápido verificar a questão por cada entidade legal do que discuti-la em termos abstractos. num conjunto de perguntas, determine se isto se aplica à sua empresa oferece uma primeira orientação para o efeito, sem necessidade de uma conta.
Um canal de denúncia partilhado para empregadores mais pequenos
A Diretiva Europeia que está na base desta obrigação oferece aos Estados-Membros a possibilidade de permitir que empregadores na faixa mais pequena, aproximadamente entre cinquenta e algumas centenas de colaboradores, trabalhem em conjunto na criação de um canal. Podem assim partilhar recursos para a receção e análise de denúncias, mantendo cada empregador a responsabilidade pela investigação de uma denúncia que lhe diz respeito. A forma exata como isto é implementado varia de Estado-Membro para Estado-Membro.
Para uma estrutura com várias sociedades, esta é frequentemente uma solução prática: não porque o limite se aplique ao grupo como um todo, mas porque partilhar um canal é mais eficiente do que cada sociedade montar o seu. Uma sociedade que mal ultrapassa os cinquenta não precisa de construir tudo de novo.
Como determina o número de colaboradores por entidade legal
Quem exatamente conta para o limite é uma questão em si: colaboradores permanentes, pessoal eventual, colaboradores destacados e trabalhadores a tempo parcial não contam todos da mesma forma. a base de conhecimentos sobre quem exatamente conta aborda isto especificamente. O importante aqui é sobretudo que faz a contagem por entidade legal, e não uma única vez para todo o grupo.
Se a sua organização é constituída por várias sociedades, é aconselhável documentar a contagem para cada sociedade em separado, mesmo que o resultado seja que essa sociedade fica abaixo dos cinquenta. Assim tem registado o motivo pelo qual não foi criado um canal de denúncia para essa entidade, caso haja questões sobre o assunto mais tarde.
O que isto significa na prática
Para uma empresa de instalação com uma holding e duas sociedades de trabalho com algumas dezenas de colaboradores cada, isto significa geralmente que verifica por cada sociedade se o limite é atingido, e depois considera se um canal partilhado para o grupo é prático. Para uma única sociedade que claramente ultrapassa os cinquenta, o resultado é simples: a obrigação aplica-se a essa entidade legal.
Nos casos em que a contagem é menos inequívoca, por exemplo devido a pessoal flutuante ou a uma sociedade por quotas que oscila junto ao limiar, recomenda-se submeter a situação a um jurista. as perguntas mais frequentes sobre o limiar e a contagem apresenta uma série de casos duvidosos comuns, mas não substitui o aconselhamento jurídico.
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