Kas viiskümmne töötaja piirväärtus kehtib ühe ettevõtte või kogu grupi kohta?
Ettevõtetes, kus tegutseb mitu juriidilist isikut, tuleb see küsimus korduvalt esile: kas arvestate viiskümmend töötajat osaühiku kaupa või liidate kõik kontserni töötajad kokku? Aluseks on see, et kohustus lasub tööandjal, milleks on juriidiline isik, kellel on töölepingud. Osaühikul, millel on viiskümmend või enam oma töötajat, on põhimõtteliselt eraldi teatamiskohustus, sõltumata sellest, mida teeb nende õdesühing.
Näiteks kolmekümne töötajaga osaühik ei kuulu kuuluvusega automaatselt kohustuse alla, isegi kui samas kontsernis oleva teise äriühingu palgal on sada inimest. Juriidiline isik on aluseks, mitte holdingu või kontsern tervikuna. See tähendab, et kontsern, millel on neli osaühikut kõik kolmekümne töötajaga, ei ületa formaalselt ühegi osaühiku puhul piiri, kuigi kokku töötab seal sada kakskümmend inimest.
Millal võib asi siiski teisiti olla
See jaotus juriidiliste isikute kaupa on aluseks, kuid mitte absoluutne garantii. Järelevalveasutused ja kohus vaatavad kahtluste korral mõnikord, kes tegelikult tööandjana tegutseb, mitte ainult töölepingu peale kirjutatud nime. See kehtib näiteks konstruktsioonide puhul, kus ühel osaühikul on paberil tööandjana roll, kuid juhtimine, personaliotsused ja igapäevane juhtimine asuvad hoopis teises kohas. Teie konkreetse olukorra täpse seletuse ks konsulteerige juristiga, see ei ole midagi, mida saaks üldiselt vastata.
Selleks et näha, kuidas see arvestamine teie ettevõttes konkreetselt välja näeb, on tavaliselt kiirem jälgida küsimust iga juriidilise isiku kaupa kui üldiselt arutleda. kontrollida paari küsimuse abil, kas see teie ettevõttes kehtib annab selleks esimest suunist, ilma et vajaksit selleks kontot.
Ühiskasutatav teatamiskana väiksematele tööandjatele
Euroopa direktiiv, millel see kohustus põhineb, jätab liikmesriikidele ruumi lubada, et väiksemas suuruses töötajatega ettevõtted, umbes viiskümmend kuni mõned sajad töötajad, võiksid teatamiskana loomisele kaasa aidata. Nad saavad jagada vahendeid teatamisteadete vastuvõtmiseks ja uurimiseks, kusjuures iga tööandja jääb vastutavaks teda puudutavate teatiste järelkontrolli eest. Kuidas see täpselt on teostatud, erineb liikmesriigiti.
See on sageli praktiline tulemus mitme osaühikuga kontserni jaoks: mitte sellepärast, et piir kontsernile tervikuna kehtiks, vaid sellepärast, et kanali jagamine on tõhusam kui iga osaühiku jaoks midagi eraldi seadistada. Osaühik, mis asub täpselt viiskümmne juures, ei pea seega kõike eraldi üles ehitama.
Kuidas määrata töötajate arvu juriidilise isiku kohta
Kes täpselt piiri arvestatakse, on omaette küsimus: püsitöötajad, ühekordse tööga töötajad, renditöötajad ja osaajatöötajad ei kunta kõik ühel viisil. teadmuskogus, kes täpselt arvestatakse käsitletakse seda täpsemalt. Oluline siin on eelkõige see, et teete selle arvestuse iga juriidilise isiku kohta eraldi, mitte üks kord kogu kontserni kohta.
Kui teie organisatsioon koosneb mitmest osaühikust, on mõistlik dokumenteerida arvestus iga osaühiku jaoks eraldi, isegi kui tulemus on see, et see osaühik jääb viiskümmne alla. Nii olete dokumenteerinud, miks selle üksuse jaoks teatamiskana ei ole rajatud, kui sellega seoses hiljem küsimusi tekkida võiks.
Mida see praktikas tähendab
Näiteks installatsioonifirmale, millel on holding ja kaks tütarettevõtet kõik mõne kümne töötajaga, tähendab see tavaliselt, et kontrolliksite iga osaühiku jaoks, kas piir saavutatakse, ja seejärel vaatate, kas kontsernile ühiskasutatav kana on praktiliselt otstarbekas. Osaühiku jaoks, mis on selgelt viiskümmne ületanud, on tulemus lihtne: kohustus kehtib selle juriidilise isiku kohta.
Kui loendus ei ole piisavalt selge, näiteks vahelduva personaliga ettevõtetes või äriühingus, mis võngub lävel, on soovitatav konsulteerida juristiga. korduma kippuvad küsimused läve ja loenduse kohta toob välja mitmeid levinud kahtlusjuhtumeid, kuid ei asenda juriidilist nõu.
Kas soovite kiiresti teada, kus teie ettevõte seisab, isegi kui töötate mitme juriidilise isikuga? Tasuta kiirsotsing annab paari küsimusega esimese näituse, ja teadmusbaas on vabalt kättesaadav kõigile, kes soovivad end paremini informeerida.