Το όριο των πενήντα εργαζομένων ισχύει ανά επιχείρηση ή για ολόκληρη την ομάδα;
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν με πολλαπλές νομικές οντότητες, αυτό το ερώτημα επανέρχεται συνεχώς: μετράτε τους πενήντα εργαζομένους ανά ΕΠΕ ή μετράτε όλους στην ομάδα μαζί; Το σημείο εκκίνησης είναι ότι η υποχρέωση βαρύνει τον εργοδότη, και αυτή είναι η νομική οντότητα που έχει τις συμβάσεις εργασίας. Μια ΕΠΕ με πενήντα ή περισσότερους δικούς της εργαζομένους έχει κατ' αρχήν δικό της νόμιμο υποχρέωση, ανεξάρτητα από το τι κάνει μια αδελφή εταιρεία.
Μια ΕΠΕ με για παράδειγμα τριάντα συνεργάτες δεν εμπίπτει αυτόματα στην υποχρέωση, ούτε καν αν μια άλλη εταιρεία στην ίδια ομάδα έχει εκατό ανθρώπους στην υπηρεσία της. Η νομική οντότητα είναι το σημείο αναφοράς, όχι η holding ή η ομάδα στο σύνολό της. Αυτό σημαίνει ότι ένα ομίλημα με τέσσερις ΕΠΕ των τριάντα εργαζομένων η κάθεμια, τυπικά, καμία από αυτές τις ΕΠΕ δεν υπερβαίνει το όριο, παρόλο που συνολικά εργάζονται εκατόν είκοσι άτομα.
Όταν τα πράγματα μπορεί να είναι διαφορετικά
Αυτή η κατάτμηση ανά νομική οντότητα είναι το σημείο εκκίνησης, αλλά όχι απόλυτη εγγύηση. Οι ρυθμιστικές αρχές και τα δικαστήρια εξετάζουν μερικές φορές σε περιπτώσεις αμφιβολίας ποιος ενεργεί πραγματικά ως εργοδότης, και όχι μόνο το όνομα που υπάρχει στη σύμβαση εργασίας. Αυτό λαμβάνει χώρα για παράδειγμα σε κατασκευές όπου μία ΕΠΕ είναι τυπικά ο εργοδότης, αλλά η κατεύθυνση, η πολιτική για το προσωπικό και η καθημερινή διεύθυνση βρίσκονται εντελώς σε μια άλλη οντότητα. Για την ακριβή εξήγηση στην κατάσταση σας, αυτό είναι ένα θέμα για έναν νομικό, όχι κάτι που μπορεί να απαντηθεί με γενικούς όρους.
Για να δείτε πώς η μέτρηση φαίνεται συγκεκριμένα στην κατάστασή σας, είναι συνήθως ταχύτερο να εξετάσετε το ερώτημα ανά νομική οντότητα παρά να συλλογίζεστε σε γενικές γραμμές. δείτε σε μερικές ερωτήσεις εάν αυτό ισχύει για την επιχείρησή σας δίνει εκεί μια πρώτη κατεύθυνση, χωρίς να χρειάζεστε λογαριασμό.
Ένα κοινό κανάλι για μικρότερους εργοδότες
Η Ευρωπαϊκή Οδηγία στην οποία βασίζεται αυτή η υποχρέωση δίνει στα κράτη μέλη περιθώριο να επιτρέψουν στους εργοδότες στο μικρότερο εύρος, περίπου μεταξύ πενήντα και μερικών εκατοντάδων εργαζομένων, να συνεργάζονται στη δημιουργία ενός καναλιού. Μπορούν στη συνέχεια να μοιράζονται πόρους για τη λήψη και τη διερεύνηση αναφορών, ενώ κάθε εργοδότης παραμένει υπεύθυνος για την παρακολούθηση μιας αναφοράς που τον αφορά. Ο τρόπος κατανομής του αυτού ποικίλλει ανά κράτος μέλος.
Αυτό είναι συχνά μια πρακτική λύση για μια ομάδα με πολλαπλές ΕΠΕ: όχι γιατί το όριο ισχύει για την ομάδα στο σύνολό της, αλλά γιατί η κοινή χρήση ενός καναλιού είναι αποδοτικότερη από το να δημιουργήσετε κάτι χωριστά για κάθε ΕΠΕ. Μια ΕΠΕ που βρίσκεται ακριβώς πάνω από τους πενήντα δεν χρειάζεται να χτίσει τα πάντα εξ υπαρχής.
Πώς προσδιορίζετε τον αριθμό των εργαζομένων ανά νομική οντότητα
Το ποιος ακριβώς μετράει για το όριο είναι ένα ερώτημα από μόνο του: οι μόνιμοι εργαζόμενοι, οι ευκαιριακοί εργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι με ενδιάμεση εργοδοσία και οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δεν μετρούν όλοι με τον ίδιο τρόπο. η βάση γνώσεων για το ποιος ακριβώς μετράει αναφέρεται συγκεκριμένα σε αυτό. Το σημαντικό εδώ είναι κυρίως ότι κάνετε τη μέτρηση ανά νομική οντότητα, και όχι μία φορά για ολόκληρη την ομάδα.
Εάν η οργάνωσή σας αποτελείται από πολλαπλές ΕΠΕ, είναι συνετό να τεκμηριώσετε τη μέτρηση για κάθε ΕΠΕ χωριστά, ακόμη και αν το αποτέλεσμα είναι ότι αυτή η ΕΠΕ παραμένει κάτω από τους πενήντα. Έτσι έχετε καταγράψει γιατί δεν δημιουργήθηκε κανάλι για εκείνη την οντότητα, σε περίπτωση που προκύψει σχετικό ερώτημα αργότερα.
Τι σημαίνει αυτό στην πράξη
Για μια εταιρεία εγκατάστασης με μια holding και δύο θυγατρικές των λίγων δεκάδων συνεργατών η κάθεμια, αυτό συνήθως σημαίνει ότι εξετάζετε ανά ΕΠΕ εάν επιτυγχάνεται το όριο, και στη συνέχεια εξετάζετε εάν ένα κοινό κανάλι για την ομάδα είναι πρακτικό. Για μια μοναδική ΕΠΕ που βρίσκεται σαφώς πάνω από τους πενήντα, το αποτέλεσμα είναι απλό: η υποχρέωση ισχύει για αυτή τη νομική οντότητα.
Στις περιπτώσεις που η μέτρηση δεν είναι σαφής, για παράδειγμα λόγω διακύμανσης του προσωπικού ή λόγω εταιρείας που κυμαίνεται οριακά, συνιστάται να υποβάλετε την κατάσταση σε δικηγόρο. οι συχνές ερωτήσεις σχετικά με το όριο και τη μέτρηση παρέχει μια σειρά συνηθισμένων περιπτώσεων αμφιβολίας, αλλά δεν αντικαθιστά τη νομική συμβουλή.
Θέλετε να μάθετε γρήγορα ποια είναι η κατάσταση της εταιρείας σας, ακόμα και αν εργάζεστε με πολλές νομικές οντότητες; Ο δωρεάν γρήγορος έλεγχος δίνει σε λίγες ερωτήσεις μια πρώτη ένδειξη, και η βάση γνώσης είναι ελεύθερα προσβάσιμη για όποιον θέλει να εμβαθύνει περισσότερο.