Vai slieksnis ir piecpadsmit darbinieki uzņēmumam vai visai grupai?
Uzņēmumiem, kas darbojas ar vairākām juridiskām personām, šis jautājums vienmēr atgriežas: vai jūs skaitāt piecpadsmit darbiniekus par katru SIA, vai saskaitāt visus grupas dalībniekus kopā? Pamatprincipts ir tāds, ka pienākums gulstas uz darba devēju, un tas ir juridiska persona, kurai ir darba līgumi. SIA ar piecpadsmit vai vairāk saviem darbiniekiem principā ir pašas paziņojuma pienākuma subjekts, neatkarīgi no tā, ko dara māsas uzņēmums.
SIA ar, piemēram, trīsdesmit darbinieku uz sevi neattiecas uz pienākumu automātiski, pat ja cits uzņēmums tajā pašā grupā nodarbina simts cilvēkus. Juridiska persona ir pamatprincipi, nevis holding vai grupa kopumā. Tas nozīmē, ka konceрns ar četriem SIA katrā ar trīsdesmit darbiniekiem formāli neviena no šiem SIA nepārsniedz slieksni, lai arī kopā tur strādā simts divdesmit cilvēku.
Kad tas tomēr var būt savādāk
Šis sadalījums pa juridiskām personām ir pamatprincipi, bet ne absolūts garantijas. Pārraudzības iestādes un tiesas šaubīgos gadījumos dažreiz vērtē, kas faktiski darbojas kā darba devējs, nevis tikai vārdu, kas uzrakstīts darba līgumā. Tas attiecas, piemēram, uz gadījumiem, kad viena SIA uz papīra ir darba devējs, bet vadība, personāla politika un ikdienas vadība pilnībā atrodas citā entitātē. Lai saņemtu precīzu skaidrojumu jūsu situācijai, tas ir jautājums juristam, nevis vispārējā kārtībā atbildāms jautājums.
Lai redzētu, kā aprēķins izskatās jūsu konkrētajā situācijā, parasti ir ātrāk pārbaudīt jautājumu pa juridiskām personām, nevis diskutēt par to vispārējā nozīmē. dažu jautājumu laikā redzēt, vai tas attiecas uz jūsu uzņēmumu sniedz pirmo virzību, bez tā, ka jums būtu nepieciešams konts.
Kopīgs paziņošanas kanāls mazākiem darba devējiem
Eiropas direktīva, uz kuras pamatā ir šis pienākums, dod dalībvalstīm iespēju atļaut darba devējiem mazākajā diapazonā, aptuveni no piecpadsmit līdz dažiem simtiem darbinieku, sadarboties kanāla izveidošanā. Viņi var dalīties resursus paziņojumu saņemšanai un izmeklēšanai, bet katrs darba devējs paliek atbildīgs par viņu attiecinošo paziņojumu izpildi. Kā tieši tas ir izstrādāts, atšķiras pa dalībvalstīm.
Grupai ar vairākiem SIA tas bieži vien ir praktiski risinājums: ne tāpēc, ka slieksnis attiecas uz grupu kopumā, bet tāpēc, ka kanāla dalīšana ir efektīvāka nekā katram SIA atsevišķi kaut ko izveidot. SIA, kura tikko pārsniedz piecpadsmit, ar to nav jāizveido viss no jauna.
Kā jūs noteikt darbinieku skaitu par juridisko personu
Kurš tieši tiek skaitīts slieksnim, pats par sevi ir jautājums: pastāvīgie darbinieki, pārcēlņi, darbinieki caur personāla nodošanu un nepilna laika darbinieki ne vienmēr tiek skaitīti vienādi. zināšanu bāze par to, kurš tieši tiek skaitīts tur konkrēti ies klāt. Svarīgi šeit ir tas, ka jūs veiciet šo skaitīšanu par katru juridisko personu atsevišķi, nevis vienu reizi visai grupai.
Ja jūsu organizācija sastāv no vairākiem SIA, ir lietderīgi veikt skaitīšanu katram SIA atsevišķi, pat ja rezultāts ir tāds, ka šis SIA paliek zem piecpadsmit. Tā jums ir dokumentēts, kāpēc šai entitātei paziņošanas kanāls netika izveidots, ja vēlāk par to paceltos jautājums.
Ko tas nozīmē praksē
Montāžas uzņēmumam ar holdingu un diviem darba uzņēmumiem katrā ar dažiem desmitiem darbinieku tas parasti nozīmē, ka jūs pārbaudāt katram SIA, vai slieksnis tiek sasniegts, un pēc tam skatāties, vai kopīgs kanāls grupai ir praktiski iespējams. Vienam SIA, kas skaidri pārsniedz piecpadsmit, rezultāts ir vienkāršs: pienākums attiecas uz šo juridisko personu.
Gadījumos, kuros skaitīšana ir mazāk nepārprotama, piemēram, mainīga personāla dēļ vai SIA, kas svārstās tieši pie robežas, ieteicams situāciju izklāstīt juristam. bieži uzdotie jautājumi par slieksni un skaitīšanu sniedz vairākus izplatītus šaubīgus gadījumus, bet neatstāj juridiskas konsultācijas.
Vai vēlaties ātri uzzināt, kur atrodas jūsu uzņēmums, arī ja jūs strādājat ar vairākas juridiskās personas? Bezmaksas ātrskenēšana sniedz pāris jautājumos pirmo norādi, un zināšanu bāze ir brīvi pieejama ikvienam, kurš vēlas padziļināties.