Pranešimų sistemos kaina labai skiriasi priklausomai nuo organizacijos. Nėra vienodo tarifo visiems: kaina priklauso nuo jūsų organizacijos dydžio, nuo to, ar sistemą kuriate patys, ar ją perimate iš teikėjo, ir nuo to, kas dar priskaitoma prie paslaugos, pvz., šablonai, daugiakalbis palaikymas ir pagalba pranešant darbuotojų tarybai.
Tai, ką norėtų žinoti daugiausia verslininkų: ar tai didelė investicija, ar suprantama metinė išlaida? Tai priklauso nuo jūsų pasirinkimo. Saviškos sistemos sukūrimas paprastai kainuoja daugiau laiko ir pinigų nei esamos platformos naudojimas, kai mokate tik už naudojimą, o ne už tolesni plėtojimą ir priežiūrą.
Kas nulemia kainą
Svarbiausia ypatybė – jūsų organizacijos dydis. Penkiasdešimt darbuotojų turinčiai įmonei reikalingi kitoki sprendimai nei penkiašimties darbuotojų įmonei, todėl daugiausia teikėjų skaičiuoja pagal darbuotojų skaičių arba filialą. Taip pat svarbu, kiek kalbų reikalinga darbuotojams pranešimams, ir ar prijungiate vieną juridinį asmenį, ar kelias.
Antra aplinkybė – tai, kas tiksliai įeina į paslaugą. Kai kurie teikėjai teikia tik techninę pranešimų sistemą. Kiti be to teikia pačią pranešimų procedūrą, darbuotojų tarybos sutikimo paketą, informaciją darbuotojams ir metinę ataskaitą. Kuo daugiau tokio darbo jau paruošta, tuo mažiau laiko suvartojate patys darbo doku mentams parengti ir atnaujinti, o tai dažnai vertinama labiau nei nuomos suma.
Saviška sistema arba esama platforma
Saviškos sistemos sukūrimas, pavyzdžiui, naudojant atskirą formą jūsų svetainėje, gali atrodyti pigus, bet su savimi atneša paslėptų išlaidų. Jūs patys turite pasirūpinti anonimiškumu, duomenų apsauga, įstatymų nustatytų terminų nuoroda ir darbo aplinka, kurioje ataskaitų vadybininkas išlaiko kontrolę. Tai yra darbas, kurį jau atliko specializuota platforma.
Esama platforma paprastai reikalauja fiksuoto metinio mokesčio, dažnai susieto su darbuotojų skaičiumi. Tai padaro išlaidas nuspėjamomis ir palyginamos tarp teikėjų. kaip platforma sustrukturizuota parodo, kokie komponentai yra standartiniai ir kia informacija iš kur gaunama.
Kas paprastai įeina į prenumeratą
Daugumoje prenumeratų gaunate ne tik pranešimų puslapį, bet ir pagal kiekvieną įstatyminę pareigą parengtas daleles su suderinami terminais: patvirtinimą apie priėmimą ir grįžtamąją informaciją apie vertinimą. Taip pat šablonai sprendimams fiksavoti ir pranešimas, kai pasikeitimas jūsų situaciją veikia, dažnai yra įtraukti.
Tai, kas lieka nemokamai net be prenumeratos, yra pagrindinė informacija: greitas atsakymas į konkretų klausimą, jūsų padėties nurodymas ir vieta oficialiame dokumente. Taip galite pirmiausia patikrinti, ar ir kaip jums taikoma pareiga, prieš išleisdami pinigus sprendimui. keliame klausimyme pamatyti, ar pareiga jums taikoma yra to loginis pradžios punktas.
Darbuotojų tarybos vaidmuo išlaidose
Jei jūsų organizacija turi darbuotojų tarybą, ji turi sutikti su pranešimų tvarka, prieš jai prasidėjus. Tai nekainuoja pinigų tiesiogine prasme, bet reikalauja laiko: konsultacijos, pakeitimai ir kartais antras pasvarstymo etapas. Teikėjas, kuris paruoštas sutikimo paketą pristato gatavą, praktiniu atžvilgiu dažnai sutaupo daugiau laiko nei pigu nuogą kanalą be tokios paramos.
Kur rasti tarifus
Nes kaina priklauso nuo jūsų dydžio ir to, ko jums reikia, čia nesumanau minėti vieną sumą. Konkrečius tarifus, nurodytus pagal darbuotojų skaičių ir komponentą, rasite mūsų tarifų apžvalgoje. Jei pirmiausia norite suprasti, kokie komponentai iš viso turi būti pranešimų tvarkoje, tada žinių bazėje su foninės informacijos medžiaga yra išaiškinimai pagal temą, nepriklausomai nuo to, kurį teikėją galiausiai pasirinksite.
Ar norėtumėte pirmiausia sužinoti, ar jūsų organizacijai taikoma pranešimo pareiga ir ką būtent turite turėti? Atlikite nemokamą greitą skenavimą arba perskaitykite kitus žinių bazės skyrius, prieš priimant sprendimą dėl išlaidos ir teikėjo.