Stroški kanala za sporočanje nepravilnosti se zelo razlikujejo glede na organizacijo. Ni fiksne cene, ki bi veljala za vse: cena je odvisna od velikosti vaše organizacije, od tega, ali kanal zgradite sami ali ga prevzamete pri ponudniku, in od tega, kaj je še vključeno v storitev, kot so predloge, večjezikovnost in podpora pri obveščanju delavskega sveta.
Kar večino podjetnikov najbolj zanima: ali je to velika naložba ali razumna letna stroška? To se razlikuje glede na izbiro. Lastni sistem ponavadi stane več časa in denarja kot prevzem obstoječe platforme, pri kateri plačate za uporabo namesto za razvoj in vzdrževanje.
Kaj določa ceno
Najpomembnejši dejavnik je obseg vaše organizacije. Podjetje s petdesetimi zaposlenimi ima druge potrebe kot podjetje s petsto zaposlenimi, zato večina ponudnikov obračunava po številu zaposlenih ali po lokaciji. Prav tako je vpliv števila jezikov, v katerih morajo zaposleni sporočati, kot tudi vprašanje, ali priključite eno ali več pravnih oseb.
Drugi dejavnik je, kaj je natanko vključeno v storitev. Nekateri ponudniki zagotavljajo samo tehnični kanal za sporočanje. Drugi dodatno zagotavljajo samo meldingsproceduro, paket za soglasje delavskega sveta, informacije za zaposlene in letno poročilo. Čim več te naloge že leži, tem manj časa ste vi sami za sestavo in vzdrževanje, in to pogosto teži bolj kot sam strošek naročnine.
Sami zgraditi ali uporabiti obstoječo platformo
Lastni sistem, na primer prek ločenega obrazca na lastni spletni strani, se zdi poceni, vendar prinaša skrite stroške. Sami morate poskrbeti za anonimnost, za varnost podatkov, za spremljanje zakonskih rokov in za okolje obdelave, v katerem upravitelj primerov ohrani pregled. To je natanko delo, ki ga je izspelializirani platform že uredil.
Pri obstoječi platformi običajno plačate fiksni znesek na leto, pogosto povezan s številom zaposlenih. To naredi stroške napovedljive in primerljive med ponudniki. kako je platforma zgradjena prikazuje, kateri deli so v njej standardni in od kod prihajajo informacije.
Kaj je običajno vključeno v naročnino
Pri večini naročnin ne dobite le stran za sporočanje, temveč tudi izvedbo za vsako zakonsko obveznost s pripadajočimi rokami, ki se samodejno spremljajo: potrdilo o prejemu in povratne informacije o oceni. Tudi predloge za pisanje odločitev in obvestilo, čim se kaj spremeni, kar vpliva na vašo situacijo, sta pogosto del tega.
Kar ostane brezplačno, tudi brez naročnine, so osnovne informacije: kratek odgovor na konkreto vprašanje, ocena vaše situacije in položaj v uradnem besedilu. Tako lahko najprej preverite, ali in kako obveznost velja za vas, preden izdatite denar za rešitev. v nekaj vprašanjih preverite, ali obveznost velja za vas je zato logična izhodišče.
Vloga delavskega sveta v stroških
Če ima vaša organizacija delavski svet, se mora pred začetkom sistema soglasiti s pravilnikom za sporočanje. To ne stane denar v smislu računa, a pa časa: posvetovanje, prilagoditve in včasih druga predložitev. Ponudnik, ki paket soglasja preda z gotovino, v praksi pogosto prihrani več časa kot poceni gol kanal brez te podpore.
Kjer najdete tarife
Ker je cena odvisna od vaše velikosti in od tega, kaj potrebujete, tukaj ni smiselno navajati en sam znesek. Konkretne tarife, sestavljene po številu zaposlenih in po komponentah, najdete na pregled naših tarif. Če bi najprej želeli razumeti, katere komponente mora pravilnik za sporočanje vsebovati, da baza znanja z ozadjem tam po temi pojasnjuje, ne glede na to, katerega ponudnika sčasoma izberete.
Ali želite najprej ugotoviti, ali se obveznost poročanja nanaša na vašo organizacijo in kaj mora biti natanko urejeno? Naredite brezplačen hitri pregled ali preberite druge teme v bazi znanja, preden se odločite za stroške in ponudnika.