Kas teatamiskohustus kehtib ka viiekümne töötajaga allpool?

Mõned sektorid jäävad ka alla viiekümne töötaja piiri

Jah, piiratud arvu sektorite puhul kehtib teatamiskohustus ka vähem kui viiekümne töötajaga. Viiekümne töötaja piir on põhireegel, kuid nii Hollandi Whistleblower Protection Act kui ka Saksamaa Hinweisgeberschutzgesetz tunnevad sektorites erandeid, kus järelevalve ja integriteeti käsitletakse eriti olulisena. Hollandis on tegemist finantsteenuste, -toodete ja -turutega, rahapesust ja terrorismi rahastamisest hoidumisega, tsiviillennundusega, meretööga ja sadamariigi järelevalvega ning merekraami õli- ja gaasitegevusega. Saksamaal on tegemist väärtpaberitehinguga ja investeerimisfirmadega ning rahapesust ja terrorismi rahastamisest hoidumisega.

Organisatsiooni puhul, mis ühe nende sektori kohta tegutseb, ei arvestata seetõttu töötajate arvu küsimust, kas sisumine teadete tegemise kanal peab olemas olema: see peab olemas olema igatahes, isegi kui teil on vaid hulk töötajat. Väljaspool neid sektoreid kehtib viiekümne töötaja piir tõepoolest alumise piirina. Tekst või nõu, mis lihtsalt väidab, et vähem kui viiekümne töötajaga pole teatamiskohustust, ei kehti selle erandite kohta — sektor, milles organisatsioon tegutseb, on vähemalt sama määrav kui töötajate arv.

Kus see asub: direktiivi artikkel 8 ja rahvuslikud seadused

Selle erandi aluseks on Direktiivi (EL) 2019/1937 artikkel 8, mis kohustab liikmesriike määrama kindlaks teatamiskanalid teatud üksustele nende suurusest sõltumata. Holland on selle välja töötanud Whistleblower Protection Acti artiklites 2, 2a ja 2b, määrates määratlused finantsteenuste, rahapesust ja terrorismi rahastamisest hoidumise, tsiviillennunduse, meretöö ja merekraami õli- ja gaasitegevuse sektorite puhul. Saksamaa on samal kursusel Hinweisgeberschutzgesetz § 12 lõike 3 puhul, kus on määratlused väärtpaberitehingu, investeerimisfirmade ja rahapesust ja terrorismi rahastamisest hoidumise sektorite puhul ilma alumise piirita.