Tellen uitzendkrachten en oproepkrachten mee voor de vijftig werknemers?

Oproepkrachten tellen vaak mee, uitzendkrachten meestal niet

Voor de meeste organisaties geldt: een oproepkracht met een arbeidsovereenkomst telt mee voor de vijftig, een uitzendkracht meestal niet bij de organisatie waar hij feitelijk werkt. De Wet bescherming klokkenluiders spreekt over "werknemers", en dat begrip sluit aan bij het gewone arbeidsrecht: wie een arbeidsovereenkomst heeft met de organisatie, telt mee bij die organisatie. Een oproepkracht — ook met een nulurencontract of een min-maxcontract — heeft die overeenkomst met de werkgever zelf en telt dus in de regel mee. Een uitzendkracht heeft zijn arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, niet met de organisatie waar hij dagelijks werkt. Bij die inlenende organisatie telt hij daardoor doorgaans niet mee; de verplichting om een meldkanaal in te richten ligt dan bij het uitzendbureau, als dat bureau zelf de vijftig werknemers haalt.

Dit is de hoofdlijn, geen absolute regel. De Wbk zelf geeft geen aparte rekenregel voor organisaties met een gemengd personeelsbestand van vaste medewerkers, oproepkrachten, uitzendkrachten en freelancers. Voor een organisatie die dicht bij de grens van vijftig zit en veel met flexibele arbeid werkt, is het daarom geen overbodige stap om precies uit te zoeken wie meetelt, in plaats van dat op gevoel te bepalen. Het Huis voor Klokkenluiders biedt op zijn website informatie voor werkgevers die op dit soort telvragen ingaat.

Waar dit op is gebaseerd: de Wbk en artikel 8 van de richtlijn

De drempel van vijftig werknemers volgt uit artikel 8 van richtlijn (EU) 2019/1937 en is voor Nederland uitgewerkt in de Wet bescherming klokkenluiders. Beide teksten hanteren de term "werknemers" zonder een specifieke telmethode voor uitzendkrachten of oproepkrachten op te nemen; de invulling daarvan loopt via het reguliere arbeidsrecht, dat bepaalt wie met wie een arbeidsovereenkomst heeft. Voor praktische duiding bij grensgevallen verwijst het Huis voor Klokkenluiders in zijn informatie voor werkgevers naar de officiële teksten en naar de eigen toelichting op de site.