Se numără lucrătorii din firme de provizie și cei angajați la apel pentru cei cincizeci de angajați?

Lucrătorii cu contract la cerere sunt adesea incluși în calcul, lucrătorii trimiși în detașament de obicei nu

Pentru cele mai multe organizații se aplică următoarea regulă: un lucrător cu contract la cerere care are o ințelegere de muncă cu organizația este inclus în calcul la acea organizație, în timp ce un lucrător trimis în detașament de obicei nu este inclus la organizația unde lucrează efectiv. Directiva de protejare a raportorilor de nereguli vorbește despre "lucrători", iar această noțiune se aliniază la dreptul muncii uzual: cine are o ințelegere de muncă cu organizația este inclus în calculul respectivei organizații. Un lucrător cu contract la cerere — chiar și cu contract zero ore sau contract cu minim și maxim de ore — are acea ințelegere cu angajatorul însuși și de obicei este inclus în calcul. Un lucrător trimis în detașament are înțelegerea de muncă cu agenția de detașare, nu cu organizația în care lucrează zilnic. La acea organizație care îi plătește serviciile nu este de obicei inclus în calcul; obligația de a institui un canal pentru rapoarte revine apoi agenției de detașare, dacă acea agenție atinge ea însăși pragul de cincizeci de lucrători.

Aceasta este orientarea principală, nu o regulă absolută. Directiva de protejare a raportorilor de nereguli nu prescrie o metodă specifică de calcul pentru organizațiile cu personal mixt de angajați permanenți, lucrători cu contract la cerere, lucrători trimiși în detașament și lucrători independenți. Pentru o organizație care se situează aproape de pragul de cincizeci și colaborează mult cu forță de muncă flexibilă, este deci recomandabil să se stabilească cu exactitate cine este inclus în calcul, în loc să se determine acest lucru la intuiție. Casa Raportorilor de Nereguli oferă pe site-ul ei informații pentru angajatori care abordează aceste aspecte de calcul.

Pe ce se bazează: Directiva de protejare a raportorilor de nereguli și articolul 8 al directivei

Pragul de cincizeci de lucrători rezultă din articolul 8 al directivei (UE) 2019/1937 și a fost transpus în Țările de Jos prin Directiva de protejare a raportorilor de nereguli. Ambele texte folosesc termenul "lucrători" fără a stabili o metodă specifică de calcul pentru lucrătorii trimiși în detașament sau cu contract la cerere; aceasta este detaliat prin dreptul muncii obișnuit, care stabilește cine are o ințelegere de muncă cu cine. Pentru clarificare practică în cazuri limită, Casa Raportorilor de Nereguli se referă în informațiile sale pentru angajatori la textele oficiale și la propria sa explicație pe site.