Les travailleurs temporaires et les travailleurs à la demande comptent-ils dans les cinquante salariés ?

Les travailleurs occasionnels sont souvent comptabilisés, les travailleurs intérimaires généralement pas

Pour la plupart des organisations, la règle est la suivante : un travailleur occasionnel titulaire d'un contrat de travail est comptabilisé dans les cinquante salariés, tandis qu'un travailleur intérimaire ne l'est généralement pas auprès de l'organisation où il travaille réellement. La Directive (UE) 2019/1937 parle de « salariés », une notion alignée sur le droit du travail ordinaire : celui qui a un contrat de travail avec l'organisation est comptabilisé auprès de cette organisation. Un travailleur occasionnel — même avec un contrat zéro heure ou un contrat avec fourchette horaire — dispose d'un contrat avec l'employeur lui-même et est donc en règle générale comptabilisé. Un travailleur intérimaire a son contrat de travail avec l'agence de travail intérimaire, non avec l'organisation où il travaille au quotidien. Auprès de cette organisation utilisatrice, il ne compte donc généralement pas ; l'obligation de mettre en place un canal de signalement incombe alors à l'agence de travail intérimaire, si cette agence atteint elle-même les cinquante salariés.

Il s'agit là de la ligne directrice, non d'une règle absolue. La Directive (UE) 2019/1937 ne propose pas de méthode de calcul distincte pour les organisations ayant une composition de personnel mixte associant salariés permanents, travailleurs occasionnels, travailleurs intérimaires et indépendants. Pour une organisation proche du seuil de cinquante et faisant intensivement appel au travail flexible, il n'est donc pas superflu de déterminer précisément qui doit être comptabilisé, plutôt que de procéder sur la base d'une estimation. Le Huis voor Klokkenluiders propose sur son site des informations destinées aux employeurs qui traitent de ce type de questions de comptage.

Sur quoi cela se fonde : la Directive (UE) 2019/1937 et l'article 8 de la directive

Le seuil de cinquante salariés est établi par l'article 8 de la directive (UE) 2019/1937 et a été transposé aux Pays-Bas dans la loi de transposition. Ces deux textes utilisent le terme « salariés » sans préciser de méthode de calcul spécifique pour les travailleurs intérimaires ou occasionnels ; cette interprétation relève du droit du travail ordinaire, qui détermine qui conclut un contrat de travail avec qui. Pour des précisions pratiques dans les situations limites, le Huis voor Klokkenluiders renvoie dans ses informations destinées aux employeurs aux textes officiels et à sa propre documentation disponible sur le site.