Дали временните работници и работници по поръчка се броят за петдесетте служители?

Работниците, нанимани по повикване, често се броят, изпратените работници обикновено не

За повечето организации важи: работник, нанимана по повикване, с трудов договор се брои за петдесетте, изпратен работник обикновено не се брои в организацията, където реално работи. Директивата за защита на разкриващите информация говори за "работници", и това понятие е в съответствие с обичайното трудово право: който има трудов договор с организацията, се брои в тази организация. Работник, нанимана по повикване — дори с договор с нулева норма или договор с минимум-максимум — има този договор с самия работодател и следователно по правило се брои. Изпратен работник има своя трудов договор с агенцията за намиране на работа, не с организацията, където дневно работи. В заемащата организация той следователно обикновено не се брои; задължението да се установи канал за разкриване на информация лежи тогава на агенцията за намиране на работа, ако тази агенция сама достига петдесетте работници.

Това е основната линия, не абсолютно правило. Самата директива за защита на разкриващите информация не предвижда отделен начин на броене за организации със смесен персонал от щатни служители, работници, нанимани по повикване, изпратени работници и независими изпълнители. За организация, която е близо до границата на петдесетте и много работи с гъвкав труд, затова не е излишна стъпка да се установи точно кой се брои, вместо да се определя на чувство. Домът за разкриващите информация предлага на своя уебсайт информация за работодателите, която обхваща този вид въпроси при броене.

На какво се основава: директивата за защита на разкриващите информация и член 8 на richtlijn

Прагът от петдесет работници произтича от член 8 на richtlijn (EU) 2019/1937 и е разработен за Нидерландия в Закона за защита на разкриващите информация. И двата текста използват термина "работници" без да посочват специфичен метод на броене за изпратени работници или работници, нанимани по повикване; попълването на това преминава през обичайното трудово право, което определя кой с кого има трудов договор. За практическо разяснение в пограничните случаи Домът за разкриващите информация в своята информация за работодателите се позовава на официалните текстове и на собственото си обяснение на сайта.