Os trabalhadores temporários e por chamada contam para os cinquenta colaboradores?

Os trabalhadores chamados contam frequentemente, os trabalhadores em trabalho temporário geralmente não

Para a maioria das organizações, a regra é: um trabalhador chamado com um contrato de trabalho conta para os cinquenta, um trabalhador em trabalho temporário geralmente não conta na organização onde efetivamente trabalha. A Lei de Proteção aos Denunciantes fala em "trabalhadores", e esse conceito está alinhado com o direito laboral comum: quem tem um contrato de trabalho com a organização conta nessa organização. Um trabalhador chamado — também com um contrato de zero horas ou um contrato de intervalo — tem esse contrato com o próprio empregador e geralmente conta assim. Um trabalhador em trabalho temporário tem seu contrato de trabalho com a agência de trabalho temporário, não com a organização onde trabalha diariamente. Nessa organização que o coloca não conta portanto geralmente; a obrigação de estabelecer um canal de denúncia fica então com a agência de trabalho temporário, se essa agência atingir ela própria os cinquenta trabalhadores.

Esta é a orientação geral, não uma regra absoluta. A Lei de Proteção aos Denunciantes em si não estabelece uma fórmula de cálculo separada para organizações com um pessoal misto de colaboradores permanentes, trabalhadores chamados, trabalhadores em trabalho temporário e freelancers. Para uma organização que está perto do limite dos cinquenta e trabalha muito com trabalho flexível, portanto, não é um passo desnecessário esclarecer exatamente quem conta, em vez de determinar isso por intuição. A Casa dos Denunciantes oferece em seu website informações para empregadores que aborda este tipo de questão de contagem.

Em que se baseia: a Lei de Proteção aos Denunciantes e o artigo 8.º da Diretiva

O limiar de cinquenta trabalhadores segue do artigo 8.º da Diretiva (UE) 2019/1937 e foi desenvolvido para a Holanda na Lei de Proteção aos Denunciantes. Ambos os textos usam o termo "trabalhadores" sem estabelecer um método de cálculo específico para trabalhadores em trabalho temporário ou trabalhadores chamados; essa interpretação ocorre através do direito laboral regular, que determina quem tem um contrato de trabalho com quem. Para esclarecimentos práticos em casos limítrofes, a Casa dos Denunciantes em suas informações para empregadores remete aos textos oficiais e ao seu próprio esclarecimento no website.