Μετρούνται οι εργαζόμενοι με ευέλικτη εργασία και οι εργαζόμενοι κατ' αίτηση στους πενήντα υπαλλήλους;

Οι εργαζόμενοι με σύμβαση για συγκεκριμένο έργο συνήθως υπολογίζονται, οι εργαζόμενοι διαθέσιμοι μέσω εταιρειών παροχής προσωπικού συνήθως όχι

Για τους περισσότερους οργανισμούς ισχύει: ένας εργαζόμενος με σύμβαση για συγκεκριμένο έργο με σύμβαση εργασίας υπολογίζεται στον αριθμό των πενήντα, ένας εργαζόμενος διαθέσιμος μέσω εταιρείας παροχής προσωπικού συνήθως όχι στον οργανισμό όπου εργάζεται πράγματι. Η Οδηγία για την προστασία των προσώπων που αναφέρουν παραβάσεις του δικαίου της ΕΕ αναφέρεται σε "εργαζομένους", και αυτή η έννοια ευθυγραμμίζεται με το συνηθισμένο εργατικό δίκαιο: όποιος έχει σύμβαση εργασίας με τον οργανισμό, υπολογίζεται σε αυτόν τον οργανισμό. Ένας εργαζόμενος με σύμβαση για συγκεκριμένο έργο — ακόμη και με σύμβαση μηδενικών ωρών ή σύμβαση ελάχιστης-μέγιστης διάρκειας — έχει αυτή τη σύμβαση με τον εργοδότη και συνήθως υπολογίζεται. Ένας εργαζόμενος διαθέσιμος μέσω εταιρείας παροχής προσωπικού έχει τη σύμβαση εργασίας του με την εταιρεία παροχής προσωπικού, όχι με τον οργανισμό όπου εργάζεται καθημερινά. Σε αυτόν τον οργανισμό που δανείζεται το προσωπικό, δεν υπολογίζεται συνήθως και η υποχρέωση εγκατάστασης καναλιού αναφοράς βαρύνει την εταιρεία παροχής προσωπικού, εάν αυτή η εταιρεία ίδια φτάσει τους πενήντα εργαζομένους.

Αυτή είναι η κύρια κατεύθυνση, όχι απόλυτος κανόνας. Η Οδηγία για την προστασία των προσώπων που αναφέρουν παραβάσεις δεν προσφέρει ξεχωριστό κανόνα καταμέτρησης για οργανισμούς με μικτό προσωπικό από μόνιμους εργαζομένους, εργαζομένους με σύμβαση για συγκεκριμένο έργο, εργαζομένους διαθέσιμους μέσω εταιρειών παροχής προσωπικού και ανεξάρτητους επαγγελματίες. Για έναν οργανισμό που βρίσκεται κοντά στο όριο των πενήντα και εργάζεται πολλά με ευέλικτη εργασία, δεν είναι επομένως περιττό να διερευνήσει ακριβώς ποιος υπολογίζεται, αντί να το αποφασίσει διαισθητικά. Ο Ευρωπαϊκός Κόμβος για τα Καταγγέλματα Διαφθοράς και άλλων Παραβάσεων προσφέρει πληροφορίες για εργοδότες που ασχολούνται με τέτοια ζητήματα καταμέτρησης.

Βάση για αυτό: η Οδηγία για την προστασία των προσώπων που αναφέρουν παραβάσεις και το άρθρο 8 της Οδηγίας

Το όριο των πενήντα εργαζομένων προκύπτει από το άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1937 και έχει εξεταστεί στις Κάτω Χώρες. Και τα δύο κείμενα χρησιμοποιούν τον όρο "εργαζόμενοι" χωρίς να καθορίζουν μια συγκεκριμένη μέθοδο καταμέτρησης για εργαζομένους διαθέσιμους μέσω εταιρειών παροχής προσωπικού ή για εργαζομένους με σύμβαση για συγκεκριμένο έργο· η επεξεργασία αυτής διέρχεται από το κανονικό εργατικό δίκαιο, το οποίο καθορίζει ποιος έχει σύμβαση εργασίας με ποιον. Για πρακτική διευκρίνηση σε περιοριστικές περιπτώσεις, ο Ευρωπαϊκός Κόμβος για τα Καταγγέλματα Διαφθοράς και άλλων Παραβάσεων στις πληροφορίες του για εργοδότες παραπέμπει στα επίσημα κείμενα και στη δική του διευκρίνιση στον ιστότοπο.