Broje li se privremeni radnici i radnici na poziv u ukupno pedeset zaposlenih?

Zaposlenici na poziv često se brojaju, privremeni radnici obično se ne brojaju

Za većinu organizacija vrijedi: zaposlenik na poziv s ugovorom o radu računa se u brojanju od pedeset, privremeni radnik obično se ne računa u organizaciji gdje faktički radi. Direktiva o zaštiti osoba koje prijave nepravilnosti govori o "zaposlenicima", a taj pojam usklađen je s običnim radnim pravom: tko ima ugovor o radu s organizacijom, računa se u toj organizaciji. Zaposlenik na poziv — čak i s ugovorom na nula sati ili s ugovorom s minimalnim i maksimalnim satima — ima taj ugovor s samim poslodavcem i zato se po pravilu računa. Privremeni radnik ima svoj ugovor o radu s agencijom za privremene radnike, ne s organizacijom gdje svakodnevno radi. U toj primajućoj organizaciji zato se obično ne računa; obaveza da se uspostavi kanal za prijave tada obično leži na agenciji za privremene radnike, ako ta agencija sama dostiže pedeset zaposljenika.

Ovo je glavna linija, ne apsolutno pravilo. Sama Direktiva ne daje posebnu metodologiju brojanja za organizacije s mješovitom strukturom osoblja od trajnih zaposlenika, zaposlenika na poziv, privremenih radnika i freelancera. Za organizaciju koja je blizu granice od pedeset i puno radi s fleksibilnim radom, nije nepotrebno da precizno utvrdi tko se računa, umjesto da se na to oslanja na intuiciju. Kuća za zaštitu osoba koje prijave nepravilnosti nudi na svojoj web-stranici informacije za poslodavce koji se bave takvim pitanjima brojanja.

Na čemu se ovo temelji: Direktiva i članak 8. direktive

Prag od pedeset zaposljenika proizlazi iz članka 8. direktive (EU) 2019/1937 i za Hrvatsku je razrađen u Zakonu o zaštiti osoba koje prijave nepravilnosti. Oba teksta koriste pojam "zaposlenici" bez specifične metodologije brojanja za privremene radnike ili zaposlenike na poziv; to se ispunjava kroz obično radno pravo, koje određuje tko s kime ima ugovor o radu. Za praktičnu interpretaciju graničnih slučajeva, Kuća za zaštitu osoba koje prijave nepravilnosti u svojim informacijama za poslodavce upućuje na službene tekstove i na vlastito objašnjenje na web-stranici.