Počítajú sa do päťdesiatich zamestnancov dočasní pracovníci a pracovníci na výzvu?

Agentúrnych pracovníkov sa často počítajú, pracovníkov v agentúre dočasného zamestnávania väčšinou nie

Pre väčšinu organizácií platí: agentúrny pracovník s pracovnou zmluvou sa počíta do počtu päťdesiat, pracovník v agentúre dočasného zamestnávania sa zvyčajne nepočíta v organizácii, kde de facto pracuje. Zákon o ochrane oznamovateľov porušení zákona hovorí o "pracovníkoch" a tento pojem zodpovedá bežnému pracovnému právu: ten, kto má pracovnú zmluvu s organizáciou, sa počíta v tej organizácii. Agentúrny pracovník — aj s nulovým hodinovým kontraktom alebo minimálno-maximálnym kontraktom — má túto zmluvu s najatiteľom a zvyčajne sa teda počíta. Pracovník v agentúre dočasného zamestnávania má svoju pracovnú zmluvu s agentúrou dočasného zamestnávania, nie s organizáciou, kde denne pracuje. V tej prenajímanej organizácii sa preto zvyčajne nepočíta; povinnosť zriadiť kanál na hlásenie leží v takom prípade na agentúre dočasného zamestnávania, ak táto agentúra sama dosahuje päťdesiat pracovníkov.

Toto je hlavný smer, nie absolútne pravidlo. Zákon o ochrane oznamovateľov porušení zákona sám neposkytuje samostatný postup výpočtu pre organizácie so zmiešaným personálom pozostávajúcim z trvalých zamestnancov, agentúrnych pracovníkov, pracovníkov v agentúre dočasného zamestnávania a samostatných pracovníkov. Pre organizáciu, ktorá sa nachádza blízko hranice päťdesiat a veľa pracuje s flexibilnou prácou, nie je preto zbytočným krokom presne zistiť, kto sa počíta, namiesto toho, aby sa to určovalo intuíciou. Dom pre oznamovateľov porušení zákona ponúka na svojej webovej stránke informácie pre zamestnávateľov, ktorí sa stretávajú s podobnými otázkami týkajúcimi sa počítania.

Na čom sa to zakladá: zákon o ochrane oznamovateľov porušení zákona a článok 8 smernice

Prah päťdesiat pracovníkov vyplýva z článku 8 smernice (EÚ) 2019/1937 a je pre Holandsko rozpracovaný v Zákone o ochrane oznamovateľov porušení zákona. Oba texty používajú pojem "pracovníci" bez špecifikácie konkrétnej metódy výpočtu pre pracovníkov v agentúre dočasného zamestnávania alebo agentúrnych pracovníkov; jeho interpretácia sa realizuje prostredníctvom regulárneho pracovného práva, ktoré určuje, kto má pracovnú zmluvu s kým. Pri praktickej interpretácii hraničných prípadov Dom pre oznamovateľov porušení zákona vo svojich informáciách pre zamestnávateľov odkazuje na oficiálne texty a na vlastný komentár na webovej stránke.