Otetaanko vuokratyöntekijät ja päivystävät työntekijät huomioon viidenkymmenen työntekijän määrään?

Kutsutut työntekijät lasketaan usein mukaan, vuokratyöntekijät yleensä eivät

Useimmille organisaatioille pätee seuraava: kutsuttu työntekijä, jolla on työsopimus, lasketaan mukaan viittoista varten, vuokratyöntekijä puolestaan yleensä ei lasketaan työntekijän tosiasiallisesti tekemässä työssä olevaan organisaatioon. Whistleblower Protection Act käyttää termiä "työntekijä", ja tämä käsite vastaa tavallista työoikeutta: henkilö, jolla on työsopimus organisaation kanssa, lasketaan kyseiseen organisaatioon. Kutsutulla työntekijällä — myös nolla-tuntisopimusten tai min-max-sopimusten tapauksessa — on tämä sopimus työnantajan kanssa itsensä kanssa ja hän siksi yleensä lasketaan mukaan. Vuokratyöntekijällä on työsopimusensa vuokratyöbyroon kanssa, ei organisaation kanssa, jossa hän päivittäin työskentelee. Kyseiseen lainaajaorganisaatioon hän siksi yleensä ei laske mukaan; velvollisuus perustaa ilmoituskanava on tällöin vuokratyöbyrolla, jos se talo itse saavuttaa viitisen työntekijää.

Tämä on pääsuunta, ei ehdoton sääntö. Whistleblower Protection Act ei itse anna erillistä laskentamenetelmää organisaatioille, joiden henkilöstöyhdistelmä koostuu vakituisista työntekijöistä, kutsutuista työntekijöistä, vuokratyöntekijöistä ja freelancereista. Organisaatiolle, joka on lähellä viitisen rajaa ja käyttää paljon joustavaa työvoimaa, on siksi tarkoituksenmukaista selvittää tarkasti, kuka lasketaan mukaan sen sijaan, että se ratkaistaisiin vaistolla. Whistleblower House tarjoaa verkkosivuillaan tietoja työnantajille, jotka käsittelevät tällaisia laskentakysymyksiä.

Mistä tämä perustuu: Whistleblower Protection Act ja richtlijn (EU) 2019/1937 artikla 8

Viitisen työntekijän raja perustuu direktiivin (EU) 2019/1937 artiklan 8 säännöksiin ja on toteutettu Hollannissa Whistleblower Protection Actissa. Molemmat tekstit käyttävät termiä "työntekijä" ilman vuokratyöntekijöiden tai kutsuttujen työntekijöiden erityistä laskentamenetelmää; tämä määritellään tavallisen työoikeuden kautta, joka määrittää, kenen kanssa jonkun on työsopimussuhteet. Käytännön ohjausta rajatuissa tapauksissa varten Whistleblower House viittaa työnantajille tarkoitetussa tiedotusmateriaalissa virallisiin teksteihin ja omaan sivustonsa selityksiin.