Czy pracownicy tymczasowi i pracownicy zatrudniani okazjonalnie liczą się do pięćdziesięciu pracowników?

Pracownicy na wezwanie często się liczą, pracownicy wynajęci zwykle nie

W przypadku większości organizacji obowiązuje następująca zasada: pracownik na wezwanie posiadający umowę o pracę liczy się do progu pięćdziesięciu, pracownik wynajęty zwykle nie liczy się w organizacji, gdzie faktycznie pracuje. Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia przepisów prawa mówi o "pracownikach", a pojęcie to nawiązuje do zwykłego prawa pracy: osoba, która ma umowę o pracę z daną organizacją, liczy się w tej organizacji. Pracownik na wezwanie — również z umową zerowych godzin lub umową min-max — ma taką umowę bezpośrednio z pracodawcą i zwykle się liczy. Pracownik wynajęty ma umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej, a nie z organizacją, w której codziennie pracuje. W organizacji korzystającej z jego pracy zwykle się zatem nie liczy; obowiązek utworzenia wewnętrznego kanału zgłaszania przypadać będzie agencji pracy tymczasowej, jeśli ta agencja sama osiąga próg pięćdziesięciu pracowników.

To jest główna linia, a nie reguła bezwzględna. Dyrektywa sama nie zawiera oddzielnej metody liczenia dla organizacji o zróżnicowanym składzie personelu, obejmującym pracowników stałych, pracowników na wezwanie, pracowników wynajętych i niezależnych wykonawców. Dla organizacji znajdującej się blisko progu pięćdziesięciu i intensywnie korzystającej z pracy elastycznej warto dokładnie sprawdzić, kto się liczy, zamiast podejmować decyzję instynktownie. Centrum Ochrony Osób Zgłaszających Naruszenia udostępnia na swojej stronie internetowej informacje dla pracodawców zajmujące się tego typu pytaniami dotyczącymi liczenia pracowników.

Na czym to opiera się: dyrektywa i artykuł 8 niej

Próg pięćdziesięciu pracowników wynika z artykułu 8 dyrektywy (UE) 2019/1937 i został opracowany dla Polski w Dyrektywie w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia przepisów prawa. Oba te akty posługują się terminem "pracownicy" bez określenia konkretnej metody liczenia pracowników wynajętych lub pracowników na wezwanie; szczegółowe zasady wynikają z regulacyjnego prawa pracy, które określa, kto zawarł umowę o pracę z kim. Aby uzyskać praktyczne wyjaśnienia w sprawach granicznych, Centrum Ochrony Osób Zgłaszających Naruszenia w swoich informacjach dla pracodawców odsyła do oficjalnych tekstów aktów prawnych i do własnego objaśnienia zamieszczonego na stronie.