Räknas bemanningsarbetare och visstidsarbetare in i de femtio anställda?

Bemanningsmedarbetare räknas ofta med, bemanningsarbetare vanligtvis inte

För de flesta organisationer gäller: en bemanningsmedarbetare med ett anställningsavtal räknas med för de femtio, en bemanningsarbetare vanligtvis inte hos den organisation där han faktiskt arbetar. Lagen om skydd för whistleblowers talar om "arbetstagare", och det begreppet motsvarar den vanliga arbetsrätten: den som har ett anställningsavtal med organisationen räknas med i den organisationen. En bemanningsmedarbetare – även med ett nolltimnarskontrakt eller ett min-max-kontrakt – har det avtalet med arbetsgivaren själv och räknas därför i regel med. En bemanningsarbetare har sitt anställningsavtal med bemanningsföretaget, inte med den organisation där han dagligen arbetar. Hos den mottagande organisationen räknas han därför vanligtvis inte med; skyldigheten att inrätta en rapporteringsmekanism ligger då hos bemanningsföretaget, om det företaget själv når femtio arbetstagare.

Detta är huvudlinjen, ingen absolut regel. Lagen om skydd för whistleblowers ger ingen separat beräkningsregel för organisationer med en blandad personalsammansättning av fasta medarbetare, bemanningsmedarbetare, bemanningsarbetare och frilansare. För en organisation som ligger nära gränsen på femtio och arbetar mycket med flexibel arbetskraft är det därför ingen överflödig åtgärd att noga ta reda på vilka som räknas med i stället för att bestämma det enligt känsla. Whistleblowercentret erbjuder på sin webbplats information för arbetsgivare som behandlar denna typ av räkningsfrågor.

Vad detta baseras på: lagen om skydd för whistleblowers och artikel 8 i direktivet

Gränsen på femtio arbetstagare följer av artikel 8 i direktiv (EU) 2019/1937 och är för Sverige utarbetad i lagen om skydd för whistleblowers. Båda texterna använder termen "arbetstagare" utan att ange någon specifik beräkningsmetod för bemanningsarbetare eller bemanningsmedarbetare; tillämpningen går genom den vanliga arbetsrätten, som avgör vem som har ett anställningsavtal med vem. För praktisk vägledning i gränsfall hänvisar Whistleblowercentret i sin information för arbetsgivare till de officiella texterna och till sin egen vägledning på webbplatsen.