Vai uz piecdesmit darbinieku skaitu attiecas pagaidu darbinieki un pēc pieprasījuma strādājošie?

Izsaukuma darbinieki bieži tiek ieskaitīti, darbinieki no personāla nodošanas uzņēmumiem parasti nē

Lielākajai daļai organizāciju piemēro šāds princips: izsaukuma darbinieks ar darba līgumu tiek ieskaitīts starp pieciem desmitiem, bet darbinieks no personāla nodošanas uzņēmuma parasti netiek ieskaitīts organizācijā, kurā viņš faktiski strādā. Direktivā par sūdzību iesniedzēju aizsardzību ir uzskaitīti "darbinieki", un šis jēdziens atbilst parastajam darba tiesību kontekstam: tas, kurš ar organizāciju noslēdzis darba līgumu, tiek ieskaitīts šajā organizācijā. Izsaukuma darbiniekam — pat ja viņam ir nulles stundu līgums vai min-max līgums — ir darba līgums ar pašu darbadevēju un tāpēc parasti tiek ieskaitīts. Darbinieks no personāla nodošanas uzņēmuma noslēdz darba līgumu ar personāla nodošanas uzņēmumu, nevis ar organizāciju, kurā viņš katru dienu strādā. Pieņemošajā organizācijā viņš tāpēc parasti netiek ieskaitīts; pienākums izveidot sūdzību kanālu šajā gadījumā ir personāla nodošanas uzņēmumam, ja tas pats sasniedz piecus desmitus darbinieku.

Šis ir galvenais principjs, nevis absolūts noteikums. Direktivā par sūdzību iesniedzēju aizsardzību nav atsevišķa personāla skaita aprēķina metodika organizācijām ar jauktu darbinieku sastāvu, kurā ir patstāvīgie darbinieki, izsaukuma darbinieki, darbinieki no personāla nodošanas uzņēmumiem un neatkarīgie pārvaldnieki. Organizācijai, kura darbinieku skaits ir tuvu pieciem desmitiem un kura daudz strādā ar elastīgu darbaspēku, nav lieks noskaidrot precīzi, kurš tiek ieskaitīts, nevis to pieņemt pieņēmuma veidā. Sūdzību iesniedzēju aizsardzības birojs savā vietnē sniedz informāciju darbadevējiem, kuri risina šādus skaitīšanas jautājumus.

Uz ko tas ir balstīts: Direktīva par sūdzību iesniedzēju aizsardzību un Direktīvas (ES) 2019/1937 8. pants

Piecumi desmiti darbinieku slieksnis izriet no Direktīvas (ES) 2019/1937 8. panta un Latvijā nav īpaši izstrādāts; Direktīvā par sūdzību iesniedzēju aizsardzību tiek lietots termins "darbinieki" bez specifiskas skaitīšanas metodes uitzendkrachten vai izsaukuma darbiniekiem; šī nozīme tiek piepildīta caur parastajiem darba tiesību noteikumiem, kas nosaka, kurš ar kādu noslēdzis darba līgumu. Praktiski padoms robežas gadījumos sūdzību iesniedzēju aizsardzības birojs savā informācijā darbadevējiem norāda uz oficiālajiem tekstiem un uz tā pašreizējiem paskaidrojumiem vietnē.