Tæller arbejdskraftudlejere og timemedarbejdere med til de halvtreds medarbejdere?

Timebaserede medarbejdere tæller ofte med, vikarmedarbejdere som regel ikke

For de fleste organisationer gælder: en timebaseret medarbejder med en arbejdskontrakt tæller med til de halvtreds, en vikarmedarbejder som regel ikke hos den organisation, hvor han faktisk arbejder. Rettighedsbeskyttelsesloven taler om "arbejdstagere", og det begreb tilslutter sig almindelig arbejdsret: hvem der har en arbejdskontrakt med organisationen, tæller med i den pågældende organisation. En timebaseret medarbejder – også med en nultimerkontrakt eller en min-max-kontrakt – har den aftale med arbejdsgiveren selv og tæller derfor som regel med. En vikarmedarbejder har sin arbejdskontrakt med vikarbureauet, ikke med den organisation, hvor han dagligt arbejder. Hos den lånegivende organisation tæller han derfor som regel ikke med; forpligtelsen til at etablere en rapporteringskanal ligger derefter hos vikarbureauet, hvis det pågældende bureau selv når de halvtreds medarbejdere.

Dette er hovedlinjen, ikke en absolut regel. Rettighedsbeskyttelsesloven selv giver ingen særskilt beregningsmetode for organisationer med et blandet personalebstand af faste medarbejdere, timebaserede medarbejdere, vikarmedarbejdere og freelancere. For en organisation, der ligger tæt på grænsen for halvtreds og arbejder meget med fleksibel arbejdskraft, er det derfor ikke overflødigt at udrede præcist, hvem der tæller med, i stedet for at afgøre det efter mavefølelsen. Whistleblower-huset tilbyder på sit websted information til arbejdsgivere, som behandler denne slags tællespørgsmål.

Hvor dette er baseret på: Rettighedsbeskyttelsesloven og artikel 8 i direktivet

Tærsklen på halvtreds medarbejdere følger af artikel 8 i direktiv (EU) 2019/1937 og er for Danmark udformet i Rettighedsbeskyttelsesloven. Begge tekster bruger begrebet "arbejdstagere" uden at angive en særskilt beregningsmetode for vikarmedarbejdere eller timebaserede medarbejdere; denne præcisering sker via almindelig arbejdsret, som fastlægger, hvem der har en arbejdskontrakt med hvem. For praktisk vejledning i grænsesituationer henviser Whistleblower-huset i sin information til arbejdsgivere til de officielle tekster og til egne uddybninger på siden.