I lavoratori temporanei e i lavoratori su chiamata contano per i cinquanta dipendenti?

I lavoratori su chiamata spesso contano, i lavoratori temporanei solitamente no

Per la maggior parte delle organizzazioni vale quanto segue: un lavoratore su chiamata con un contratto di lavoro conta ai fini della soglia di cinquanta, un lavoratore temporaneo solitamente no presso l'organizzazione presso cui effettivamente lavora. La direttiva sulla protezione dei segnalanti parla di "lavoratori", e questo concetto si allinea al diritto del lavoro ordinario: chi ha un contratto di lavoro con l'organizzazione conta presso quell'organizzazione. Un lavoratore su chiamata — anche con un contratto a zero ore o un contratto a ore variabili — ha tale contratto con il datore di lavoro stesso e quindi di norma conta. Un lavoratore temporaneo ha il suo contratto di lavoro con l'agenzia di lavoro temporaneo, non con l'organizzazione presso cui lavora quotidianamente. Presso tale organizzazione utilizzatrice solitamente non conta; l'obbligo di istituire un canale di segnalazione ricade allora sull'agenzia di lavoro temporaneo, se tale agenzia stessa raggiunge i cinquanta lavoratori.

Questa è la linea principale, non una regola assoluta. La direttiva sulla protezione dei segnalanti non fornisce una regola di calcolo separata per le organizzazioni con una composizione mista di personale stabile, lavoratori su chiamata, lavoratori temporanei e collaboratori autonomi. Per un'organizzazione che si trova vicino alla soglia di cinquanta e che lavora molto con forme di lavoro flessibile, non è quindi un passo superfluo chiarire esattamente chi conta, invece di determinarlo a sensazione. La Casa per i Segnalanti offre sul suo sito web informazioni per i datori di lavoro che affrontano questo tipo di questioni di conteggio.

Su cosa si basa: la direttiva sulla protezione dei segnalanti e l'articolo 8 della direttiva

La soglia di cinquanta lavoratori deriva dall'articolo 8 della direttiva (UE) 2019/1937 ed è stata attuata nei Paesi Bassi nella legge sulla protezione dei segnalanti. Entrambi i testi utilizzano il termine "lavoratori" senza specificare un metodo di conteggio particolare per i lavoratori temporanei o su chiamata; tale interpretazione avviene attraverso il diritto del lavoro ordinario, che determina chi ha un contratto di lavoro con chi. Per chiarimenti pratici nei casi limite, la Casa per i Segnalanti nel suo materiale informativo per i datori di lavoro rimanda ai testi ufficiali e alle proprie note esplicative sul sito.