Beleszámítanak-e a bejelentési csatorna függetlenül alkalmazotti számára a munkavégzésre irányuló szerzződéssel foglalkoztatottak és az eseti munkavállalók az ötven főhöz?

Az alkalmi munkavállalók gyakran beleszámítanak, a munkaerő-kölcsönzöttek általában nem

A legtöbb szervezet számára érvényes: az alkalmi munkavállaló munkaszerződéssel az ötvenhez számít, a munkaerő-kölcsönzött általában nem az adott szervezetnél, ahol valójában dolgozik. A Számlálóként fellépők védelméről szóló törvény a "munkavállalókról" beszél, és ez a fogalom összhangban van a szokásos munkajogsal: aki munkaszerződéssel rendelkezik a szervezettel, abban a szervezetnél beszámít. Az alkalmi munkavállaló — nullóra szóló szerződéssel vagy min-max szerződéssel is — ilyen szerződése van a munkáltatóval, és így általában beszámít. A munkaerő-kölcsönzöttnek a munkaerő-kölcsönzési irodával van munkaszerződése, nem azzal a szervezettel, ahol napi szinten dolgozik. Az ilyen bérleti szervezetnél ezért általában nem számít bele; a kommunikációs csatorna létrehozásának kötelezettsége ekkor az adott munkaerő-kölcsönzési irodára hárul, ha az iroda maga eléri az ötven munkavállalót.

Ez a főbb irányelvek, nem abszolút szabály. A törvény maga nem nyújt külön számítási módszert azokra a szervezetekre, amelyeknek vegyes alkalmazotti összetétele van — állandó alkalmazottak, alkalmi munkavállalók, munkaerő-kölcsönzöttek és szabadúszók. Az ötven körül elhelyezkedő szervezet, amely sok rugalmas munkavégzéssel dolgozik, így nem felesleges lépés az alapos megtudakolnia, hogy ki számít bele, ahelyett, hogy ösztönből döntenének. A Számlálóként fellépők Háza honlapján tájékoztatást kínál azoknak a munkáltatóknak, akik ilyen számítási kérdésekkel szembesülnek.

Erre alapul: a törvény és a direktíva 8. cikke

Az ötven munkavállaló küszöbértéke az (EU) 2019/1937 direktíva 8. cikkéből ered, és Hollandiában a Számlálóként fellépők védelméről szóló törvénybe dolgozták fel. Mindkét szöveg a "munkavállalók" kifejezést használja anélkül, hogy munkaerő-kölcsönzöttek vagy alkalmi munkavállalók specifikus számítási módszerét feltárná; ennek kitöltése a szokásos munkajoggal történik, amely meghatározza, hogy kinek van munkaszerződése kivel. A határesetek gyakorlati értelmezéséhez a Számlálóként fellépők Háza munkáltatók számára nyújtott tájékoztatásában az hivatalos szövegekre és honlapján saját magyarázatra hivatkozik.