Ar laikinai pasamdyti ir pagal pareikalavimą dirbantys darbuotojai skaičiuojami į penkiasdešimt darbuotojų?

Pagal pareikalavimo sutartis dažnai skaičiuojamos, o iš bendros nuomos atliekantys darbuotojai dažniausiai ne

Daugeliui organizacijų galioja taisyklė: pagal pareikalavimo sutartį dirbantis darbuotojas skaičiuojamas į penkiasdešimt, o iš bendros nuomos atliekantis darbuotojas dažniausiai neskaičiuojamas organizacijoje, kurioje jis faktiškai dirba. Slaptas naudotojo jautrumo apsaugos įstatymas kalbėti apie "darbuotojus", o šis terminas sutampa su įprastu darbo teise: tas, kuris turi darbo sutartį su organizacija, skaičiuojamas šioje organizacijoje. Pagal pareikalavimo sutartį dirbantis darbuotojas — net turintis nulinės valandos sutartį ar min-max sutartį — turi tą sutartį su pačiu darbdaviu ir dėl to paprastai skaičiuojamas. Iš bendros nuomos atliekantis darbuotojas turi savo darbo sutartį su nuomos biuru, o ne su organizacija, kurioje jis kasdien dirba. Toje perimančioje organizacijoje jis dėl to paprastai neskaičiuojamas; įpareigojimas įsteigti informavimo kanalą tada paprastai krenta ant nuomos biuro, jeigu tas biuras pats pasiekia penkiasdešimt darbuotojų.

Tai yra pagrindinė linija, o ne absoliuti taisyklė. Slaptas naudotojo jautrumo apsaugos įstatymas pats nenurodo atskiro skaičiavimo metodo organizacijoms, turinčioms mišrią darbuotojų struktūrą iš pastovių darbuotojų, pagal pareikalavimo sutartis dirbančiųjų, iš bendros nuomos atliekančiųjų ir laisvų profesionalų. Organizacijai, kuri yra arti penkiasdešimties ribos ir daug naudoja lanksčias darbo formas, todėl nėra nereikalingas žingsnis tiksliai išsiaiškinti, kas skaičiuojamas, o ne nustatyti tai jausmais. Klausimų naudotojo biuras siūlo savo svetainėje informaciją darbdaviams, kurie sprendžia tokius skaičiavimo klausimus.

Kuriuo šis pagrįstas: slaptas naudotojo jautrumo apsaugos įstatymas ir direktyvos 8 straipsnis

Penkiasdešimties darbuotojų slenkstis kyla iš direktyvos (ES) 2019/1937 8 straipsnio ir Nyderlandams yra detalizuota Slaptame naudotojo jautrumo apsaugos įstatyme. Abu tekstai naudoja terminą "darbuotojai" nekitaip nurodydami konkretaus skaičiavimo metodo iš bendros nuomos atliekantiems darbuotojams ar pagal pareikalavimo sutartis dirbusiems darbuotojams; to interpretaciją nustato reguliarusis darbo teisė, kuris nustato, kas turi darbo sutartį su kuo. Praktinio paaiškinimo ribiniais atvejais Klausimų naudotojo biuras savo informacijoje darbdaviams nurodo į oficialius tekstus ir į savo svetainėje esančias paaiskinimus.