Počítají se do padesáti zaměstnanců zaměstnanci posílání na dočasné pracovní místa a zaměstnanci na výzvu?

Zaměstnanci přivolaní na příležitost se často počítají, pracovníci vyslání agenturou obvykle ne

Pro většinu organizací platí: zaměstnanec přivolaný na příležitost s pracovní smlouvou se počítá do padesáti, pracovník vysllaný agenturou se obvykle nepočítá u organizace, kde fakticky pracuje. Směrnice o ochraně osob oznamujících porušování práva hovoří o "zaměstnancích" a tento pojem odpovídá běžnému pracovnímu právu: kdo má pracovní smlouvu s organizací, počítá se u té organizace. Zaměstnanec přivolaný na příležitost — i s nulhodinovým kontraktem nebo kontraktem s minimálním a maximálním počtem hodin — má tu smlouvu s vlastním zaměstnavatelem a obvykle se tedy počítá. Pracovník vysllaný agenturou má svou pracovní smlouvu s agenturou práce, nikoliv s organizací, kde každodenně pracuje. U té přejímající organizace se proto obvykle nepočítá; povinnost zřízení kanálu pro hlášení spočívá pak na agentuře práce, pokud sama dosáhne padesáti zaměstnanců.

Toto je hlavní linie, nikoli absolutní pravidlo. Sama směrnice neuvádí zvláštní metodu výpočtu pro organizace se smíšeným personálním složením ze stálých zaměstnanců, zaměstnanců přivolaných na příležitost, pracovníků vyslaných agenturou a freelancerů. Pro organizaci, která se nachází blízko hranice padesáti a pracuje v rozsáhlém měřítku s flexibilní prací, není nadbytečným krokem přesně zjistit, kdo se počítá, místo aby se na to hádalo na základě pocitu. Dům pro oznamování porušování práva poskytuje na svých webových stránkách informace pro zaměstnavatele, které se zabývají takovými otázkami týkajícími se počtu.

Na čem je to založeno: směrnice a článek 8 směrnice

Práh padesáti zaměstnanců vyplývá z článku 8 směrnice (EU) 2019/1937 a byl v Česku uplatněn... [poznámka: Česká právní transpozice používá příslušné právní termíny]. Oba texty používají termín "zaměstnanci" bez konkrétní metody počítání pro pracovníky vyslané agenturou nebo zaměstnance přivolané na příležitost; vyplnění tohoto vychází z běžného pracovního práva, které určuje, kdo s kým má pracovní smlouvu. Pro praktické objasnění v hraničních případech odkazuje Dům pro oznamování porušování práva ve své informaci pro zaměstnavatele na oficiální texty a na vlastní vysvětlení na webu.