Koskeeko ilmoittamisvelvollisuus omaa toimialaani myös alle 50 työntekijän tapauksessa?
Useimmat työnantajat tuntevat nyrkkisäännön: 50 työntekijään saakka kanavaa on pakollinen. Kynnys on oikea, mutta se ei ole koko tarina. EU-direktiivin lisäksi 50 työntekijän kynnys on erillinen toimialojen ryhmä, joille ilmoitusvelvollisuus koskee joka tapauksessa riippumatta henkilöstön määrästä. Kyse on erityisesti organisaatioista, jotka kuuluvat tiettyjen Euroopan säännösten soveltamisalaan, esimerkiksi rahoituspalveluiden ja tuotteiden alalla tai rahan pesun ja terrorismin rahoituksen estämisen alalla.
Koskee tämä organisaatiotasi, riippuu toimialasta, jolla olet aktiivinen, ja niihin liittyvistä luvista tai rekisteröinneistä. Pieni rahoituspalvelun tarjoaja, jolla on kymmenen työntekijää, voi siis olla ilmoitusvelvollisuuden alainen, kun taas asennus- ja kunnostusyritys, jolla on neljäkymmentä työntekijää, ei ole toimialansa perusteella. Tulos vaihtelee siis tilanteen mukaan, ja juuri siksi lyhyt tarkistus antaa usein selvyyttä.
Miksi tämä poikkeus on olemassa
Euroopan lainsäätäjä ei pelkästään katsonut organisaation koko, kun se laati ilmoitusvelvollisuusdirektiiviin, vaan myös sitä riskiä, jonka väärinkäytökset tietyillä toimialoilla aiheuttavat yhteiskunnalle. Rahoituslaitokset ja organisaatiot, jotka käsittelevät rahan pesun estämistä, kuuluvat tiukan Euroopan valvonnan alaisuuteen juuri siksi, että virheet tai väärinkäytökset siellä voivat aiheuttaa suuria seurauksia. Tästä syystä direktiivi ei sido ilmoitusvelvollisuutta näillä toimialoilla henkilöstön määrään, vaan toimintojen luonteeseen.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että useat organisaatiot, jotka normaalin laskemisen perusteella jäävät selvästi alle 50 työntekijän, joutuvat silti perustamaan kanavan. Ajattele pienempiä sijoitusyrityksiä, maksulaitoksia tai osapuolia, jotka kuuluvat rahoitusvalvonnan alaisuuteen. Tarkka määritelmä on vahvistettu direktiivissä itsessään ja sen pohjalta laaditusta kansallisesta lainsäädännöstä.
Kuinka tarkistat tämän organisaatioosi
Koska toimialakohtainen poikkeus riippuu erityisestä lainsäädännöstä ja luvista, tätä ei vastata nyrkkisäännöllä. Kysymys on enemmänkin seuraava: kuuluuko organisaationi johonkin Euroopan säännöksistä, joita direktiivissä mainitaan? Se edellyttää organisaation oman luvan, rekisteröinnin tai valvontaaseman tarkastamista, ei pelkästään palkkalistan työntekijöiden määrää.
Monet yritysten johtajat pitävät miellyttävänä selvittää tätä ensin itse ennen kuin palkkavat neuvonantajan. Voit muutamalla kysymyksellä tarkistaa, koskeeko velvoite organisaatiotasi, mukaan lukien osoitus siitä, mitä sinun on tällöin järjestettävä. Tämä on alustava orientaatio, ei oikeudellinen lausunto sinun erityisestä tilanteestasi.
Entä jos et ole varma
Sektorikohtaisen poikkeuksen soveltamisalan raja on joskus terävämpi kuin viidenkymmen työntekijän raja. Siinä missä henkilöstöraja on helppo laskea, sektorikohtainen testaus edellyttää usein omaa lupastatus ja siihen liittyvää EU-sääntelyä koskevia tietoja. Jos olet epävarma, ota yhteyttä lakimieheen tai sektorillasi toimivaltaiseen valvontaviranomaiseen. He voivat arvioida, koskeeko poikkeama sinun erityistä rekisteröintiäsi tai lupaa.
Tietokannassa löydät alakohtaisesti selvitettynä, mitkä tilanteet ovat yleisempiäviittauksineen virallisen tekstin löytöpaikkoihin. Tämä auttaa keskustelun neuvonantajan kanssa kohdistuneemmaksi, myös jos lopulta päädyt lakimiehelle lopullisen vastauksen saamiseksi.
Kun velvoitteen on todettu koskevan teitä
Jos organisaationne on lakisääteisen ilmoituskanavan piiriin kuuluvaksi määritelty, joko sektorikohtaisen säännöksen tai henkilöstömitoituksen perusteella, pätevät samat vaatimukset: kanava, jonka kautta työntekijät voivat tehdä ilmoituksia kirjallisesti tai suullisesti, menettely sekä lakisääteiset määräajat vastaanoton vahvistamiselle ja palautteelle. Näille jatkotoimille on yhdentekevää, minkä kanavan kautta organisaationne tulee ilmoitusvelvollisuuden piiriin.
Jos teillä on kysymyksiä siitä, miltä tällainen kanava käytännössä näyttää, vastaamme niihin usein kysytyissä kysymyksissä ilmoituskanavasta. Näin saatte kokonaiskuvan ennen kuin päätätte kanavan järjestämisestä.
Oletteko epävarmoja siitä, koskeeko ilmoitusvelvollisuus organisaatiotanne, joko sektorikohtaisen säännöksen tai henkilöstömitoituksen perusteella? Käyttäkää ilmaista pika-arviota tai lue lisää tietopankista. Molemmat ovat saatavilla ilman tiliä ja antavat teille alustavaa, sitoutumisvapaata tietoa.