L'obligation de signalement s'applique-t-elle à mon secteur, même en dessous de 50 salariés ?
La plupart des employeurs connaissent la règle empirique : à partir de cinquante salariés, un canal de dénonciation est obligatoire. Ce seuil est exact, mais ce n'est pas toute l'histoire. Outre le seuil de cinquante salariés, la directive de l'UE prévoit un groupe distinct de secteurs pour lesquels l'obligation de dénonciation s'applique de toute façon, quel que soit le nombre de personnes employées. Il s'agit notamment d'organisations soumises à une réglementation européenne spécifique, par exemple dans le domaine des services et produits financiers, ou dans le domaine de la prévention du blanchiment de capitaux et du financement du terrorisme.
Que cela vous concerne dépend du secteur dans lequel vous opérez et des licences ou enregistrements qui y sont associés. Un petit prestataire de services financiers avec dix collaborateurs peut tout à fait être soumis à l'obligation de dénonciation, tandis qu'une entreprise d'installation avec quarante collaborateurs ne l'est pas en raison de son secteur. Le résultat varie donc selon la situation, et c'est précisément pour cette raison qu'un bref contrôle apporte souvent de la clarté.
Pourquoi cette exception existe
Le législateur européen, en élaborant la directive sur la protection des lanceurs d'alerte, a tenu compte non seulement de la taille d'une organisation, mais aussi du risque que les manquements dans certains secteurs posent pour la société. Les institutions financières et les organisations impliquées dans la lutte contre le blanchiment de capitaux sont soumises à une surveillance européenne stricte, précisément parce que les erreurs ou les manquements peuvent y avoir de graves conséquences. C'est pour cette raison que la directive ne lie pas l'obligation de dénonciation dans ces secteurs à un seuil de personnel, mais à la nature des activités.
Cela signifie en pratique qu'un certain nombre d'organisations qui, selon le décompte ordinaire, restent bien en deçà des cinquante salariés, doivent néanmoins mettre en place un canal de dénonciation. Pensez aux petites sociétés de placement, aux établissements de paiement ou aux parties soumises à la surveillance d'une autorité de surveillance financière. La délimitation précise est établie dans la directive elle-même et dans la législation nationale sur laquelle elle est basée.
Comment vérifier cela pour votre organisation
Parce que l'exception sectorielle dépend de réglementations et de licences spécifiques, il ne s'agit pas d'une question à laquelle vous répondez avec une règle empirique. La question est plutôt : mon organisation relève-t-elle de l'une des réglementations européennes mentionnées dans la directive ? Cela nécessite d'examiner votre propre licence, enregistrement ou statut de surveillance, et pas seulement le nombre de salariés sur la masse salariale.
De nombreux entrepreneurs trouvent agréable de d'abord explorer cela eux-mêmes avant de consulter un conseiller. Avec quelques questions, vous pouvez vérifier si l'obligation s'applique à votre organisation, y compris une indication de ce qui doit être en place. Il s'agit d'une première orientation, non d'un avis juridique sur votre situation spécifique.
Que faire si vous n'êtes pas certain
La limite entre relever ou non de l'exception sectorielle est parfois plus nette que la limite des cinquante salariés. Alors que la limite de personnel est simple à compter, le test sectoriel nécessite souvent une connaissance du statut de votre propre licence et de la réglementation européenne qui s'y rapporte. Si vous avez des doutes, consultez un juriste ou l'autorité de surveillance compétente pour votre secteur. Ils peuvent déterminer si votre enregistrement ou votre licence spécifique relève de l'exception.
Dans la base de connaissances, vous trouverez détaillé par secteur quelles situations se produisent plus fréquemment, avec des références à l'emplacement dans le texte officiel. Cela aide à mener la conversation avec un conseiller de manière plus ciblée, même si vous finissez par consulter un juriste pour la réponse définitive.
Une fois établi que l'obligation s'applique
Si votre organisation est soumise à l'obligation de dénonciation, par secteur ou selon le nombre d'employés, les mêmes exigences s'appliquent : un canal où les employés peuvent signaler par écrit ou oralement, une procédure, et les délais légaux pour l'accusé de réception et le retour d'information. Pour ces étapes ultérieures, la voie par laquelle vous êtes soumis à l'obligation n'a pas d'importance.
Avez-vous des questions sur ce qu'un tel canal ressemble en pratique ? Nous y répondons dans les questions fréquemment posées sur le canal de signalement. Ainsi, vous obtenez une image complète avant de prendre une décision sur sa mise en place.
Vous hésitez encore sur l'applicabilité de l'obligation de dénonciation à votre organisation, par secteur ou selon le nombre d'employés ? Effectuez le scan rapide gratuit ou lisez la suite dans la base de connaissances. Les deux sont accessibles sans compte et vous donnent une première indication non-engageante.