Was gilt als Benachteiligung eines Hinweisgebers?

Benachteiligung ist eine breite, offene Liste nachteiliger Maßnahmen

Benachteiligung ist jede Form nachteiliger Behandlung, die ein Meldender erfährt, weil er eine Meldung erstattet hat, und das ist ein viel umfassenderes Konzept als nur Entlassung. Artikel 19 der Richtlinie (EU) 2019/1937 nennt eine Reihe von Beispielen, und diese Liste ist nicht abschließend gemeint: Suspendierung, Degradation, Versagung von Beförderung, negative Bewertung, Disziplinarmaßnahme, Einschüchterung, Ausgrenzung durch Kollegen, Diskriminierung, Nichtbefristung eines befristeten Vertrags, Versetzung oder Änderung der Arbeitszeiten gegen den Willen des Meldenden, finanzielle Schäden und Reputationsschäden fallen alle darunter. Auch etwas Subtileres als eine formale Maßnahme zählt: systematisch übergangen zu werden für Aufträge, plötzlich strenger bewertet zu werden als vorher, oder das Gefühl zu bekommen, dass ein Team nicht mehr mit dir zusammenarbeiten möchte.

Die Richtlinie schaut dabei über den Meldenden selbst hinaus. Auch jemand, der einem Meldenden hilft, ein Kollege, der als Zeuge betrachtet wird, oder eine Organisation, mit der der Meldende verbunden ist — wie ein eigenes Unternehmen, dessen Auftrag plötzlich beendet wird — kann unter den Schutz vor Benachteiligung fallen. Worauf es immer ankommt, ist der Zusammenhang zwischen der Meldung und dem Nachteil: ist die negative Bewertung gekommen, WEIL gemeldet wurde, oder war sie davon unabhängig? Diese Frage bewertet das Haus für Hinweisgeber nicht für einen einzelnen Meldenden als Schiedsrichter; wer es mit möglicher Benachteiligung zu tun hat, kann sich dort für Beratung über den einzuschlagenden Weg melden.

Artikel 19 der Richtlinie nennt die Formen, Artikel 21 den Schutz

Die Grundlage für diese breite Auslegung liegt in der Richtlinie (EU) 2019/1937: Artikel 19 zählt die Formen der Benachteiligung auf, gegen die Schutz gilt, und Artikel 21 regelt die Maßnahmen, die einen Meldenden gegen diese Benachteiligung schützen, einschließlich der Möglichkeit, sich an eine Behörde zu wenden. Das Hinweisgeberschutzgesetz übernimmt diesen Schutz in die niederländische Rechtsvorschriften; bei Fragen zu einer konkreten Situation ist das Haus für Hinweisgeber die zuständige Anlaufstelle.